“他们就是靠着这种给员工分钱的模式，不但在激烈的竞争中脱颖而出。”

    “还迅速裂变，在全国开了400多家！”

    “可惜的就是，他们经营的品类是水饺，所以想要在进一步扩大，也是不太可能了！”

    王世强做出了最后的总结，杨一暖听了也是有些疑问。

    “你怎么知道，他们不太可能在更进一步了？”

    王世强淡淡一笑。

    “首先就是产品定位，这水饺虽然好吃，但却不属于快餐。”

    “而且他们家选的是手工现做的模式，虽然透明，干净，但成本也比较高。”

    “其次，就是出餐速度确实慢，也不像咱们汉堡，很方便外带。”

    “他们那个水饺，外带的口味就会差很多，而且时间一长，就会坨，影响口感口味。”

    “所以他们选择经营的品类，就注定了他们的规模，已经到头了。”

    “而咱们就不一样了，汉堡也是现做，可怎们出餐速度快，平均三分钟就可以完成一个汉堡。”

    “熟练的老手，一分半就能完成一个。”

    “而且，不管堂食还是外带都很方便。最关键，哪怕你放凉了吃，也不会太影响口味。”

    “而且即便放凉了，只要微波炉叮一下加热，也很方便。最关键是单价还低，这就是咱们的优势……”

    “所以，如果咱们采用他们的358模式，我敢肯定，咱们能做的比他们更大更强！”

    王世强最后的总结很霸气，杨一暖则是很坚定了点了点头。

    “我信你！”

    不为别的，就因为他做过外卖员，在这一点上，他是最有体会。

    随着近些年来国内城市化进度加大，越来越多的人涌入了城市，城市规模就变得越来越大。

    而高企的房价，又让人们不得不选择距离上班地方很远的地方居住。

    尤其是家不是本地的年轻人，往往都会选择在房价便宜的城市边缘区域租房住。

    这样一来，人们在城市里通勤的时间就会越来越长。

    上下班路上要花两三个小时，对大城市的年轻人而言，都是家常便饭。

    可这样一来，你就没什么时间在家里自己动手做饭。

    甚至很多年轻人回家，就累得不想动弹，更别提做饭了。

    这时，你就需要外出就餐来解决吃饭问题了。

    而外面那些餐食，说实话有多少是需要等十几二十分钟，甚至半个钟头的。

    所以出餐要快，就成了所有年轻人对吃饭的基本要求。

    而他们的汉堡店，就在出餐快的基础上，又加上了干净卫生，味道美味，最关键是量大实惠！

    这么几个特点一叠加，那他们汉堡先生简直就是餐饮界的五边形战士啊！

    这样的店，哪有理由不火呢？

    “而且这还不是所有！这只是针对一线门店店长，和值班经理的奖励制度。”

    “要知道，我们还有总部，总部还有大量的文员，和管理者。”

    “而对于这部分员工，我们也是要拿出相应的奖励机制的。”

    王世强这么一说，杨一暖才想起，他们千山公司总部里，现在其实下面只有汉堡先生子公司。

    而这家子公司的人员，就有上百人。

    这百十来号人，要分几个部门，比如后勤物料部门，这是负责和二叔的养殖场联系备货和运输的。

    还有其他的蔬菜，纸巾，以及店里使用的各种耗材，都是这个部门联系的。

    还有财务部，大主管就是王世强，其他则有几个出纳喽啰。

    最主要是策划部，还有巡视部。

    策划就不用说了，将来公司的各种活动，以及广告宣传都是这个部门负责。

    还有巡视部，就是全国范围巡逻，监视各家分店的经营情况。

    有没有店长违规，或者今后有没有加盟商偷偷违规等等，这些都是要通过巡视监管来完成的。

    而今后，公司可能还会新增法务部。

    以及食品研发等等部门。

    而这些人你也要设立相应的奖励机制的，要不然这些人看着下面一个个做汉堡的店长都能赚那么多。

    你说这些人会不会眼红？

    “所以我们队公司管理层，也要设定相应的考核标准。”

    “如果能完成考核标准，那么开新店的时候，我们也会允许这些人以百分之二，和百分之五的不同标准，投资入股新店的。”

    “这样，就可以把管理层也和公司牢牢的捆绑在一起。”

    王世强的这个提议，杨一暖也是点头表示同意。

    “另外，在拿出一个百分之二十的奖励来！就是说，如果成为区域经理之后。”

    “那么区域经理，可以联合其他的区域经理，然后他们独立选址，每人入股百分之二十，来自主选址开加盟店。”

    “对于这种店铺，我们采用的是外包加盟制度。总公司不参与经营分红，只给他们提供加盟权。”

    “然后几家店长自主经营，自主分红……”

    “当然在选址方面，咱们的选址系统，也可以给他们提供一些方便。”

    “但只能选定为二类地址，也就是那种不算最顶级的店铺地址……”

    “这样做的目的，自然是让公司内部的岗位有一定的流动性。”

    “毕竟区域经理干的久了，总可能要动一动，不然下面的人怎么升上来？”

    “而且有些区域经理自己做的久了，可能也会产生离开的想法，这就是给他们提供一个自己当老板的好机会~~~”

    不得不说王世强考虑的太全面了，杨一暖出了点头同意，完全不需要在做些什么。

    有了这套制度在，那么他们未来的一千家店，肯定是妥妥的成了！

    “当然这种358的奖惩机制，我只想在咱们这次要开的一千家分店中实行。”

    “有了这一千家店之后，咱们在国内餐饮界就算站稳脚跟了。”

    “那么接下来，肯定会有那些大集团找上门来求合作的。”

    “到时候，咱们就对他们开放加盟。我估计这些大集团，就能拿走两千到三千个加盟店的空位。”

    “一旦他们运作起来，咱们在国内，就能有三千多家店了。”

    “而接下来，咱们就继续推行358的制度，直到把全国有人有消费能力的城市乡村做到全覆盖！”

    “等到那个时候，咱们估计就是国内首屈一指的汉堡快餐了！”

    听王世强这么一说，杨一暖心里也升起了一股雄心壮志。

    没错，不做则已！要做，咱就做全国第一！

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