正月十六号，科大的学生开始陆陆续续返校。

    第一个回来的是周恒峰，一个寒假不见，这批又瘦了。

    要不是重生来的，成轶真担心周恒峰哪天挂了。

    第二个回来的是尹超，过了个寒假，他又换了女朋友。

    最后回来的是黄舒。

    他背着一个包，拉着一个行李箱，刚回宿舍放下东西，招呼都没给成轶几个人打，先自拍了一张，打开微信，不知道传给了谁。

    接着还发了一条语音：“我到学校了，宿舍里一个人还没回来，看来都没我爱学习。”

    成轶：“？？？”

    尹超：“？？？”

    周恒峰：“？？？”

    几人交流了一下眼神，最后还是成轶问道：“黄舒，你现在能看到我们吗？”

    “我刚跟韩萌萌发消息呢。”

    “哦~”，成轶了然，“最近还在当舔狗？”

    “舔狗？！”，黄舒闻言炸了，“什么舔狗！这个世界太冷漠了，管深情之人叫舔狗。”

    成轶看向尹超：“看来他还在当舔狗。”

    尹超：“没错。”

    过了一会儿，收拾好行李，黄舒到楼下买了一包芙蓉王，悄悄塞给了成轶。

    成轶：“你这是干嘛？”

    黄舒：“成轶，你能不能跟韩萌萌说句话，这样她就不会这么难过了，她心情好就能回我消息了。”

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    成轶：“……”

    ……

    开学这几天，是成轶最忙的时候，各种会议，各种饭局。

    班级会议，年级的班团大会，16级全体学生会议，都需要他亲自主持。

    辅导员，书记，院长，校长也很关心的他的情况，轮流找他谈话慰问。

    饭局自然少不了，这几天里觥筹交错，比过年喝得都多。

    熬过了开学的几天，成轶终于有时间处理公司的事情了。

    好食汇。

    公司全体人员全都到齐，满满当当的挤了两桌。

    成轶举着一杯可乐说道：“下午还要开公司会议，就不喝酒了。

    这一次，是我们公司第一次聚餐，没什么特殊的目的，就大家互相认识熟悉下。

    一同举杯！”

    “举杯！”

    在场的都是一二十岁的少年人，脸上盛满了活力，热情，自信。

    彷佛早上八点钟的太阳，只有一个信念：向上，向上，向上！

    这种朝气蓬勃的劲儿是在大企业身上看不到的，成轶相信，带领着这群人，一定能够闯出一个光明未来！

    下午回到公司，成轶先跟公司内部人员开了个会，即各个部门的部长，薛莹，程冠西，王志军等人。

    主要是各个部门的扩充计划，薛莹递给成轶一份各个部门需要招聘人员数量的名单：

    技术部需6人，服务部需6人（3个摄影师3个助理），财务部需2人，人资部需2人，审核部需2人。

    不算李子七，现在公司有13个博主，成轶，周恒峰，张汉冉，猫头萝莉，成轶的便宜妹妹，还有吴王等八人。

    周恒峰和吴萱，一个王者荣耀主播，一个英雄联盟主播，每天都要剪辑直播锦集以及英雄连招教学，就占用了一个剪辑师的名额。

    其余人，包括成轶在内，每个人每月平均需要产出3个视频，所有人一个月大概是30-50个视频，每个视频剪辑周期1-2天，即全部视频的剪辑需要30-100个工作日完成，简而言之，按照实际需求，只需要三个剪辑师就够了。

    技术部提交的需求多了两个，不过考虑到扩张计划，这个人数又是合理的。

    服务部主要承担摄影工作和助理工作，按理说，每个博主都需要一个摄影师和助理，但实际上，需要摄影师的暂时只有成轶，猫头萝莉，张汉冉，吴想江，现在猫头萝莉已经有摄影师了，程冠西和秦楠已经担任部门重要工作。

    所以，摄影师的缺口只有3个，分别配给成轶，张汉冉，还有吴想江。

    助理的话，担心颜娇妮照顾猫咪照顾不过来，所以，只需要给她一个人配个助理即可，其他人需要的话可以单独打申请。

    财务部短时间不会承担重要工作，只负责发放工资，2个人是合理的。

    人资部门同样需要2个人，一男一女，一个负责应聘男生，一个负责应聘女生。

    审核部门现在的审核任务并不重，但是审核人员现在就需要培养，前世为什么那么多网红翻车？

    说白了就是个体户、小作坊心态，有些网红虽然已经坐拥大量粉丝，在网络上已经有了一定程度的知名度，但还是没有意识到自己已经是个公众人物了，再加上网红的门槛本来就不高，平均学历初中毕业，情商智商双低，口无遮拦，公众平台想说什么就说什么，想发什么就发什么，完全不考虑自己的言论和视频会引发什么影响。

    频频翻车看似是偶然，实际上是必然。

    成轶增加审核部门的目的就是这个，以公司化，制度化来规范旗下网红的行为，不只是发布的作品，每一条微博，帖子都要经过公司审核，公司审核没问题，才允许发表。

    私自发没问题，但是一旦被公司发现，公司有权解除合同。

    “成总，这份名单您觉得怎么样？”，薛莹小心地打量着成轶的神色。

    成轶点了点头，将名单递给薛莹，说道：“没问题，就按你说的来。”

    对待薛莹，他采取的充分放权的策略，培养薛莹在公司的威信。

    哪怕薛莹犯错，成轶也不会当众批评，只会放到私下说。

    接下来，成轶针对每个部门的现状，做了工作部署：

    “技术部门要尽快把剪辑师培养起来，一个剪辑师负责一到两个博主，熟悉每个博主的视频风格。”

    王志军和许萼连忙应是。

    “人资部门，hr需要寻找最贴合我们公司理念的人，专业技能没那么重要，慢慢都能培养起来，但是人品，三观，非常重要，一定程度上，hr是公司的门面。”

    “是！”

    “财务部门，暂时没那么多工作，人可以慢慢找，但务必精益求精。”

    “服务部门，秦楠，侯淑芬，我希望你们能够有一种意识，作为公司跟各个博主接触最多，也是直接接触的部门，服务部门不仅要承担服务的工作，还要有辖制思维，把每个摄影师，助理当成公司的眼睛，培训的时候，向每个新员工申明这一点。”

    “审核部门也是重中之重，程冠西，要好好选人，不要辜负我对你的期望。”

    “老板你放心。”

    成轶点了点头：“好的，散会，薛莹，你留一下，跟我去参加博主的会议。”

    “好的老板。”

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