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    重生:我靠摸鱼实现财富自由:正文 第二章 放权

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        晚上十点。

        苏源看完计划员发给他的排产表单,关掉电脑回到了卧室。

        心念一动。

        【人生摸鱼系统】

        【绑定人:苏源】

        【等级:1级(160/10000)】

        【今日摸鱼时长:60分钟。】

        【当前可提现金额:600元】

        苏源并不是特别的意外,和他猜想的一样,摸鱼的判定就是主线和支线任务的区别。

        提现完。

        苏源进入了梦乡。

        次日。

        周一上班。

        苏源回到了熟悉的凯德日化,起床的时候就给他所在楼层白班的产线组长发了通知。

        像苏源被调到了新投产的厂房,一共五层,每层楼直接的线别多得有四五条,自动化程度更高,当然这只是公司未来的规划。

        现在订单量不多,开的线很少,再加上很多线别的设备还没回来。

        里面工人工资比其他旧厂房要高不少,最关键的是舒服,全天空调车间,玩命干也出不了汗那种。

        能力越大压力越大,屁事也会越多,被领导刁的机会也就越多。

        交代完排产计划和宣读了安全培训。

        苏源马不停蹄的往办公楼跑。

        生产部的主管级以上的人员都会有自己的办公位。

        平时苏源基本不在办公室待着。

        也就周一会才会待的久一点。

        回到座位,给自己泡了一杯枸杞茶。

        手里拿着文员打印出来的排产计划表,圈了一下新品的投产,又打电话给计划员确认。

        一早上电话就没停过,这就是生产主管的日常。

        计划赶不上变化,一会这条线出了异常,要停线维修,一会又有物料员拉错物料,又要去现场和品管的QC主管扯皮。

        总之就是屁事一堆。

        “小苏,你准备的怎么样了。”坐在苏源左侧的主管向海超站起身子,脸上看不出太多的喜怒哀乐。

        苏源对此也是习以为常了,本来这新厂房主管的位置是向海超的。

        人家资历老,经验丰富。

        奈何陈经理在向供应链中心总经理提议的时候,向海超所管的线别出了重大质量异常。

        公司无法按时向海外的客户交货,被罚了几十万。

        这新厂房的主管位置自然是落到了苏源的头上。

        果真是世事变化无常,升职除了看能力,看关系,有时候也看命。

        两人现在是平级的关系,苏源可不怕这些老油条。

        “走吧!陈经理估计在等我们了。”

        苏源拿起笔记本和向海超一同离开了办公室。

        ……

        出了陈经理的办公室。

        苏源直奔新厂房,前世轨迹并没有发生太大的改变。

        下周会有一台生产洗衣珠的机子回来,这是凯德日化未来发展的主要方向。

        往后新厂房主要是生产洗衣珠,这玩意就是浓缩版的洗衣液。

        国内做的厂商并不多,而且这东西在国外好卖。

        有着前世的经验,苏源现在并不慌,回到自己在新厂房的小办公区域。

        这是他摸鱼的地方。

        在三楼的车间里。

        这里的香精味要淡一些,也更好的摸鱼,就算是领导们突击检查。

        苏源手底下的那些组长不是吃素的,能够爬到生产主管这一职位上,他可不是什么好人。

        毕竟这些组长每月的KPI都是他来打分的。

        凯德日化的每个职位都会分为ABC三个档次,评A工资系数是1.1、评B工资系数1、评C工资系数0.9。

        正常来说,不出批量异常就是B,一切都在苏源的掌控之中。

        可别小看这评级,每个月就是几百甚至上千元的差巨,一年也有大几千块钱。

        而他的级别是陈经理打的,只要不出大批量异常,苏源是妥妥评A的,毕竟他是陈经理一手提拔上来的。

        职场上遇到贵人是最为难得的。

        要不然苏源想爬上主管这一职位,在不跑路的情况下,起码还要再熬两年。

        当然跑路是升职和加薪最快捷的途径。

        下午上班。

        苏源喊了两位得力干将准备巡线,就是他的两位狗头军师。

        潘粤明和廖昌永,这是苏源升为主管后重点关注的两位组长。

        两人都是刚升为高级组长,潘粤明干了六年,廖昌永干了8年,资历非常的老,对产品的管控和现场机器都非常的熟悉。

        最关键的是这两人的性格非常讨他的喜欢。

        做事强硬,扯皮功夫强。

        组长就敢跟品管的主管对着干,平日里没少帮苏源解决问题。

        要说苏源最讨厌哪个部门,那无疑是品管部。

        生产和品管就是两个水火不容的部门。

        没出异常大家见面笑嘻嘻,出了异常就是黑着脸相互推皮球了。

        这些都是日常操作了。

        “苏主管,你看咱们从五楼开始巡,怎么样!”潘粤明一步三扭头,似乎在询问他的意思。

        “就依你的。”苏源淡定的摆了摆手。

        很快三人便走进了拉货的电梯里。

        平日里可不允许其他员工坐这种载货的电梯,当然苏源的话就另说了。

        毕竟整栋楼生产部的员工都归他管。

        这点特权他还是有的。

        “老潘啊!”

        “上周我让你重新评估各线的产能那件事,搞得怎么样了。”出了电梯,苏源含笑问道。

        潘粤明心里一紧,真是怕什么来什么,当即回答:“主管,一楼的洗衣液自动灌装线下周会装一个自动码板机,二楼袋装洗衣液线还会再补充几个人…”

        “嗯,平时多看着点,有情况及时汇报,让那些物料员打起精神来,别被品管那边抓住辫子了,一天到晚在群里投诉。”

        “月底把统计报告发给我,到时看看陈经理的意思。”

        苏源话题一转,又把目光落在了廖昌永的身上,目光如炬:“老廖,下周洗衣珠那台机子回来后你给我盯紧了,你全权负责此事,挑几个聪明点的调机员学好点。”

        “洗衣珠是公司重点关注的地方,前期工作一定要做好准备。”

        廖昌永罕见的看见自家主管如此认真的交代事情,认真回道:“主管放心,这事我廖昌永一定干得漂漂亮亮的。”

        又唠叨了几句。

        苏源这才开始巡线。

        说是巡线。

        其实就是在逛街一样。

        前期苏源也是在这些基础岗位学习过的。

        像贴标机、喷码机、灌装机的操作他还是会的,调机他也会,这是想要往上爬,现场实操是必不可少的。

        苏源的关注点基本就在现场的物料摆放位置,和车间卫生,这两点做好,陈经理那关就过去了。

        ……

        兜兜转转,三人又从包材仓的小门溜了出去。

        这里有人专门卖水和零食的流动小摊。

        凯德日化供应链中心算上夜班普工足足有三千多人,而厂区里又不准吃东西。

        流动小摊自然是不二之选。

        “老板,这三瓶多少钱!”苏源拿出手机扫了一下码,没有给两人扫码的机会。

        三人找了个阴凉的地方坐下。

        潘粤明和廖昌永相视一笑,各怀鬼胎的两人却没有多问。

        苏源今日给他两人的感觉确实和以往不太一样。

        可惜领导的心思你还真别猜。

        猜错了可没好果子吃。

        ……

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