，弄潮1990从厂长开始

    “侯平，他没跟你联系？”

    冯元庆愣了一下，随后才开口问道。

    侯平是谢旸的人，肯定是不会跟自己联系的。

    去香江的时间不短了。

    居然没有跟谢旸联系？

    从贺丘北向谢旸低头后，贺丘北把手里囤积的电子表都低价转让给冯氏电子后，自己的人都回来了。

    “要不，我安排人过去找找他？”

    看到谢旸的表情，冯元庆问道，谢旸找自己办事越多越好，至少证明谢旸看中跟自己的关系，就怕谢旸不找自己办事。

    目前还有韩秉睿作为竞争对手呢。

    “不用。”

    谢旸摇头，他相信侯平能办好这事情。

    那狗曰的怕就是舍不得国际长途电话费，才不打电话的。

    香江跟土川仅仅一条河相隔，也是国际长途，电话费不便宜。侯平连国内长途都舍不得，更不要说国际长途了。

    ······

    香江。

    麦当劳总部。

    总经理办公室。

    “郑总，大陆那个侯平又来了，您看？”

    业务部经理严华向总经理郑明瑞汇报，侯平来的时间不短了。

    目的就是为了引入麦当劳。

    要是换成以前，他们不会如此纠结，可现在看着最大竞争对手肯德基在大陆扩张，生意也非常火爆，麦当劳全球总部有些坐不住了。

    香江总部要增加业绩，仅仅靠着在香江跟隔壁的赌城，已经很难了。

    正在考察大陆环境，有了肯德基在大陆的火爆，他们自然不愿意再引进加盟商，麦当劳香江总部，也不差这点钱不是？

    可严华不这样认为。

    “其实我觉得他们的提议非常适合现在的我们，每年不管营业额如何，每个加盟店使用我们的商标、按照我们门店统一装修，所有成本他们负担，咱们总部只要进行技术指导，人员培训等……”

    现在双方最大的分歧就是侯平提出来，每年只给固定的加盟费，他们自己出成本等，由麦当劳香江总部进行技术指导。

    也就是说，不管侯平他们的加盟店盈亏，每年香江总部都是能拿到固定的加盟费的。

    而让郑明瑞一直无法下定决心的原因，也就是侯平提出来的这条件。

    香江总部给只有指导权，没有干涉权。

    “总部那边回了消息，并不愿意把整个珠三角区域的市场全部给他们。”

    郑明瑞叹了口气。

    侯平的胃口太大。

    具体有什么实力，他们也不知道。

    “珠三角的市场虽然很大，可目前能符合开店条件的城市并不是很多……肯德基现在都还没有进入，只是在京津地区、长三角等经济发达的区域开店……咱们可以提出一些限制条件，确保服务品质……最重要的是咱们不需要自己投资，可以在京津地区跟长三角展开与肯德基的竞争……”

    严华严肃地说道。

    香江总部属于肯德基直营，并不是加盟。

    每年大量的利润都得上交总部。

    作为总高层管理人员，收入跟奖金等都得靠着营业额。

    “长三角地区发展很快，不管利润如何，每家店每年给200万加盟费，哪怕只开50家店，一年也有上亿的毛利润，也就是开店前期咱们需要安排人指导……”

    在严华看来，这是不用出任何本钱，有着巨大收益的事情。

    麦当劳总部把权利给了香江总部。

    总经理郑明瑞太保守了。

    “就是咱们在香江的一些店，每年扣除成本，也没有这么高的利润！”

    “行了，你让侯平来我办公室吧。”

    郑明瑞知道这段时间，侯平没少跟严华一起喝酒。

    之前侯平也宴请过他，可他不愿意让总部觉得自己是收了侯平的好处。

    来这边谈加盟的侯平，几乎每天都宴请他们，晚上仅仅是吃饭跟在夜总会，这段时间花费都不低于50万港币。

    对方如此舍得投入，并且保证每个店投资不低于500万，这让郑明瑞就犹豫了起来。

    固定的加盟费，他们前面几年能拿到的奖金会比较多。

    可后面的业绩增长就会缓慢。

    何况，侯平要求的加盟的期限至少是十年。

    哪怕提出加盟费每年以5%递增，到第十年，今年开的每家店的加盟费都将会超过310万。

    如果能在十年内开上百家店，仅仅是每年的权利金，都会有超过2亿。

    可不管怎么说，郑明瑞都觉得这种可能性不是太大。

    说到底，他是对大陆的经济发展没有那么充足的信心。

    “郑总，条件我们都给出来了，如果贵方还是无法答应，我想也就不用浪费时间了，宏源餐饮将会寻求代理肯德基在长三角的市场……”

    见到郑明瑞的第一时间，侯平直接抛出了底线。

    找你们合作不愿意，那就只能找你们的对手了。

    “你们提出的条件确实非常诱人，可十年内只在长三角开50家店，未免太少了一些……现在珠三角地区9大城市，经济发展都非常快……”

    显然，郑明瑞不满意的就在这里。

    十年只开保证开50家店，那可不行。

    “郑总有什么想法可以直接提出来，我来这边的时间不短了，再不回去复命，我想我老板没有那么好的耐心……”

    侯平确实没有什么耐心了。

    花费了超过50万港币搞关系，市场部的严华被搞定了。

    甚至麦当劳总部都同意了。

    整个麦当劳，在全球也不过才几千家店呢！

    而在欧美，作为快餐，甚至每个镇都有一家，投资根本要不了这么大。

    “我能见见你老板么？有些事情，我想你是无法做主的。”

    对于郑明瑞质疑自己的权利，侯平并不在意。

    “没问题，不过我希望您能在三天内做出决定……”

    侯平直接下最后通牒了。

    他想不通自己送钱上门，对方还拿捏什么。

    哪怕开到50家店，对方每年仅仅是加盟费，都能受上亿……

    一想到这么多钱，侯平的心都在滴血。

    要是换成他自己，绝对不会提出这样条件的。

    “我们今天就可以去。”

    郑明瑞说道。

    侯平跟严华两人都有些意外，没想到郑明瑞口上说不同意，暗地里却做好了准备。

    “郑经理，能问问，我们之间谈的，还有些什么条件你觉得不合适？我可以先向我老板汇报……”

    奈何，郑明瑞并不给侯平说还有什么条件不合适。

    只能跟他们一起回土川，提前先回去把情况告诉谢旸。

    没有直接搞定，侯平很是自责。

    回到土川，在土川宾馆安置好郑明瑞跟严华后，侯平本来想找唐怡找同事帮忙盯着这两人，避免被别人截胡，才知道唐怡已经不在酒店上班了。

    到现在，侯平都没想到给谢旸打电话。

    电话费可不便宜。

    ······

    旸宏科技。

    “行了，既然没有问题，就按照之前说的，先由何厂长到这边代理厂长，赵主任去易达代理厂长，等熟悉情况后，其他管理人员再互换；既然都是属于出差，每天按照厂里规定，从技术员跟基层管理每天30到厂长60块的补贴吧……”

    易达的两人已经熟悉了旸宏科技电子车间的技术跟情况，可要深入了解，必须尝试接触。

    易达电子厂的人，工资本来就比土川高了好几倍。

    在没有控制那边厂里的情况下，谢旸自然不会涨工资。

    仅仅是给补贴。

    何华灿顿时大喜，“老板，我到旸宏科技的补贴，能折算成港币么？”

    大陆发补贴，那肯定是夏币。

    这玩意儿，在香江，很难花出去啊。

    何华灿的家人都在香江呢。

    “可以。”

    谢旸无所谓，即使何华灿会带那边的一般管理人员跟技术员到这边，不过一百多人的工厂，还是算上工人，怎么的，一般管理跟技术人员，最多也不会超过二十人。

    每个月补贴才多少港币？

    “不过得先说明，补贴不是无条件发放的，要是在后面无法通过考核，不仅补贴拿不到，就连工作岗位，也会失去……易达电子厂作为旸宏科技下属独立子公司，同样也得实行一样的管理……”

    末位淘汰制，是各大公司为了确保公司内部员工保持工作积极性而搞出来的。

    谢旸也清楚，实行这样的制度，其实就是kpi考核的前身。

    kpi考核，得等公司到了成熟期才更适合。

    如果是作为员工，不管是一线工人还是最顶级的ceo，都不愿意有kpi，有了考核，大家就内卷得厉害。

    作为老板，谢旸不能不引入。

    哪怕会挨骂，也必须引入。

    刚创业的企业，他还是那种只给员工发分红期权，而不给股份。

    很多企业发展到一定程度，员工手里有了股份，即使工作收入降低，动力也会少很多。

    屁股决定脑袋。

    坐在什么位置考虑什么样的事情。

    谢旸对这一点，考虑得非常明白。

    听到这话，原本还因为每个月补贴高达1800夏币，折合港币2700而羡慕何华灿的毛文斌顿时就开心起来。

    到时候，如果何华灿考核不过，连补救的机会都没有。

    何华灿顿时就感觉到了压力。

    年轻的老板，这高工资不好拿啊。

    厂里实行考核已经好几个月了，赵明智跟江涛两人倒是一点感觉都没有。

    压力虽然大了一些，可收入高了很多，是实打实的。

    大家南下，不就是为了挣钱？

    哪一份工作没有压力？

    土川即使外资企业，同样也会为了赶工期长时间加班，只不过加班工资高一些。私营企业没有加班费，不同样得干？

    “行了，你们先去吧。”

    谢旸交代好了，也就懒得管，自然有魏方圆这个副厂长去负责。

    魏方圆整个过程一句话都没说。

    他很清楚，随着厂里发展，作为管理人员，压力会越来越大，跟不上的，都将会被淘汰。

    整个旸宏科技，唯一不面临考核的就是老板谢旸跟其他有旸宏科技股份的股东。

    可老板就轻松么？

    新建厂区已经开始动工，作为老板，谢旸背负着上亿的贷款，还必须在未来五个月搞到超过3亿的资金……

    “老板……”

    几人刚离去，付思源就进来了。

    谢旸见她一个人，有些意外，“山鸡呢？”

    他以为付思源是带着山鸡来找自己。

    “老板，我让他先到旅馆了，我准备好好跟他谈了后才带他来找您。现在找您，是因为目前厂里有很多的规章制度、合同都不符合法律……”

    付思源咬牙看着谢旸。

    她很清楚，刚来就对着老板说这些，很可能会激怒老板。

    私人老板，尤其还是这么年轻。

    不管他说得再好，真的有人反驳他，指出错误，很难接受得了。

    可她不说不行。

    就连不怎么了解大陆法律的，看到各种规章制度，都能看出不符合法律规定，要是深入细致地去一条条搞，可能会把很多东西推翻。

    而这一切，都是谢旸做的。

    付思源已经做好了这40万年薪的工作刚上班第一天就被开除的准备。

    要是老板不乐意，即使她再努力，法务部建设起来，都将会是摆设。

    等到后面需要打官司的时候，很难打赢。

    谢旸一直看着付思源，琢磨着这女人是故意的还是真的发现了很多问题，大陆的法律，很多都跟《国际法》是不一样的。

    “你了解大陆法律？”

    良久，看到付思源已经开始咬牙盯着自己，谢旸才叹了口气，问道。

    “只了解一点……”

    付思源咬牙说道。

    她已经给做好了准备，要是谢旸不接受，即使跟谢旸吵一架，工作丢了，也在所不惜。

    “这就是为什么我让你先筹建法务部，不仅要从香江招牌懂《国际法》的，也得从内地招聘熟悉大陆法律的，随着业务扩张，我们生意做到哪个国家，都得有熟悉那个国家法律的律师……”

    让付思源意外的是，谢旸并没有辩解任何一句。

    就如同跟人干架一样，对手足够强大，好不容易鼓起勇气要跟对方拼命，结果，对方投降了。

    凝聚了浑身力气的一拳，打到了空气上。

    “你有什么计划？”

    见付思源发愣，微微张嘴，谢旸直接问她。

    “人才市场应该有法律专业的人，尽快先招聘几个人把公司里有隐患的规章制度进行修改……香江那边工厂因为有工会的存在，规章制度没有大的问题……”

    付思源说道。

    “行，公司里已经没有宿舍，我先让罗小丽给你安排一个酒店，你这段时间先把架子搭起来。”

    年薪40万都开了，也就不在乎一天多给几十块钱的酒店费用。

    住土川宾馆那样的，肯定不行。

    而住几块钱一晚上的旅馆，环境不好，治安条件也不太好，别到时候出现问题。

    谢旸把罗小丽叫来，吩咐她去附近找个条件好点的酒店，没有限定多少钱的标准，罗小丽现在办这些事情，倒也合适。

    “老板，不用两间的，我弟弟可以住我的房间。”

    付思源急忙说道。

    她清楚自己弟弟肯定对谢旸有很大的抵触情绪，还没入职，就花老板的钱，不合适。

    就怕到时候谢旸又让山鸡去干一些脏活。

    “没事，你努力工作就好。”

    谢旸懒得多说。

    为了让付思源满意，谢旸直接让她跟罗小丽一起去。

    谢旸看时间已经快五点半了，就准备收拾东西走人。

    钱得给唐怡送过去。

    两人并没有确定关系，即使只是打友谊赛，唐怡开口只借五千，谢旸到现在依然不确定她是真的如此有自己的主见还是装的。

    时间长了，自然会知道。

    给钱了，就得降低成本不是？

    总价一定的情况下，数量越多，单价越低。

    “老板，之前你就说解决办公室跟住宿……”

    向静好像算着时间，进了谢旸办公室。

    谢旸还没法说什么。

    人家为公事呢！

    厂里要扩大规模，现有的办公室跟宿舍都不够。

    已经在外面租了超过两百间的房子了。

    研发技术人员、厂里为了突出技术研发人员的地位，最多也是两个人一间宿舍，跟普通工人以及中基层管理人员只要能塞下床，十多个人一间宿舍不同。

    “这样，你去找魏厂长跟齐昊等人，跟他们商量，让一些小的技术团队负责人自己出去租办公场地跟宿舍……人不多的，可以让他们直接租一栋民房，厂里提供资金跟小型设备……”

    这事情，也没有什么不好解决的。

    谢旸直接把华威的骚操作拿出来用。

    “？？？”

    向静本来就大的眼睛，直接瞪圆了。

    给研发团队资金，让他们自己去租房子？

    就连研究经费跟一些小型设备，也给他们？

    “老板，这样不行……”

    向静很快反应过来，脑袋摇得如同拨浪鼓，满脸严肃，“万一他们带着资金跑了，或是一些设备也给带走了……”

    这年头，骗子多了去。

    谢旸是没有经历过社会的毒打，不知道人心险恶啊。

    “还有，让他们自己在外面搞研发，咱们如何考核？到时候工资如何计算？”

    作为紧急上线的hr，向静并不专业。

    可她有着这个年代人的质朴，屁股决定脑袋，坐到了人事部负责人的位置上，就得去考虑人事部负责人应该考虑的事情。

    肯定得帮老板杜绝各种不可控的因素。

    别说向静，换成任何人，都会觉得谢旸这样的骚操作太幼稚，不是给那些骗子坑钱的机会么？

    到时候带着资金，把研发设备卖了，哪里去找？

    －－－－－－题外话－－－－－－

    今天状态好了很多，只有五千字。

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