为什么？

    人与人之间的信赖不可能仅凭一两面定下来。在笔试和面试中表现到再好，保不准这人是一时的发挥，更不能断定其做人做事的水平能符合到这家单位的招聘要求。可以说，成绩要求是一方面，另一方面招聘单位更希望选中的人会做人会做事，这些通过一两场考试完全评定不出来的。

    如果能明白招聘者这种心理，可以明白为什么孙蓉芳这些家长会对自己孩子的就业情况如此焦急上火了。

    “**不像以前了，不是完全靠走人际关系的。”庄老师再给学生家长减减忧愁，“我之前帮我学生找工作时一样的。领导说了，他成绩能过笔试面试拿到第一再谈不迟。”

    “她不是怕她女儿拿不到第一。我相信莹莹能拿到第一，她是怕，莹莹拿了第一照样被人挤掉。”闵阿姨帮老朋友说出心里话。

    孙蓉芳喝两口茶水再压压惊，真怕女儿是这样子的结果。再努力也没用，和她多年前一样。

    “现在的话，有社会监督在的。如果公布出来的成绩有被人作弊的嫌疑成分在，很多人会投诉的。”庄老师再说，“我领导说了，现在招聘应聘是做不了弊的。莹莹如果能拿到第一，我敢打包票，绝对没问题。”

    “不是这个意思，是莹莹要找的岗位不一定这家单位有。”尚思玲说道。

    有时候这人才不错，问题是这家单位没有这个需求。就业市场上单位和人才之间的错配信息是很严重的。诚如尚思玲一开始所说的，整个招聘市场和人才市场之间的信息并未能完全打通。等于说，人才去市面上找招聘信息并不能找到全部招聘信息。同样的，单位发布的招聘信息并不等于所有人才可以看得见。有条件的话帮着求职当事人四处打听是需要的。

    庄老师这下子听懂了，问：“莹莹想找什么工作岗位？我帮她去多问问人。”

    “她肯定是想当外科医生。她读的是这个。”尚思玲说。

    “外科医生的话，医院每年招不少的。”庄老师记得每年医院招聘信息都有这样的岗位。

    “她想进一家好的医院，能给她提供合适发展前景的医院。”闵阿姨在医院里和谢婉莹接触过，是比较能感受到谢婉莹的真实想法。

    庄老师恍然大悟，拍了下大腿：不愧是他们学校当年的理科状元，人家的就业要求高着，不是说单纯找不到工作。

    “哎呀呀。”庄老师叫道，“搞半天，不是怕她找不到工作。我来的时候就想，她怎么可能会找不到工作。她成绩一直很好的。你们早说嘛。”

    “所以要她把求职简历先写出来，我们好帮她从内部多问问几家医院，看哪一家比较合适她发展。”尚思玲再次重复自己老公说过的话，“她有才华，不该被埋没的。”

    这种关系好比相亲，多问多互相了解，最终找到单位和个人间的最佳匹配。

    在场的人皆赞成尚思玲这话。一个个摩拳擦掌准备来帮忙了。

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