第一千六百九十三章 矛盾综合体

    “小吴，开车。”

    陈江海脸上浮现淡淡的微笑，对于兄弟二人的做法显然是相当满意的。

    眼下，陈江海帮他们创造了条件，结果会如何，就全看他们自己的造化了。

    接下来的日子，陈江海没再怎么出门，一直都待在家里。

    在陈江海的心里，没有什么比陪家人更重要的了。

    倪星宇，钟大龙这些人，陈江海都打了个电话问候一下，并给他们送上了新春的祝福。

    一直到初十，陈江海一家人准备去一趟佛水。

    王良太那边，可还在等着陈江海他们一家人过去。

    这一次，陈江海直接提前申请了私人飞机的航线，准备带着一家人外出。

    对于乘坐私人飞机出行，一大家子人都显得极其兴奋。

    尤其是欢欢，上了飞机之后便叽叽喳喳说个不停。

    而陈立业和王淑芬二人兴奋之余则是有些紧张。

    不过还好，当飞机顺利的上天之后，二人便渐渐适应了。

    陈江海原本是打算让他们在飞机上休息一下，不过他们更愿意陪着孙子孙女，时不时就会发出一阵开怀的大笑，整个机舱中的气氛其乐融融。

    随后，陈江海他们便在佛水待了五天。

    这五天，陈江海他们也没怎么出门。

    主要是小区里的人，都知道王良太家有个好外孙。

    陈江海要是出门的话，怕会引起不小的轰动。

    在佛水过完元宵，陈江海一家人这才悄然返回了陵海。

    陈江山他们，跟父母告辞之后，直接就回长西去了。

    至于陈江海的话，第二天也收拾东西回平山了。

    新的一年，秋海又有新的目标了。

    回到平山后的第一件事，陈江海便让岳宏盛发了一个全公司通报。

    通报的内容也很简单，那就是关于梁浩阳修建研发中心的情况。

    梁浩洋做的这些事情，完全符合陈江海对于秋海的定位。

    这样的行为，陈江海肯定是不吝奖励的。

    他就是要树立一个典型，让公司里所有的人都清楚，秋海集团是最为重视人才和技术的。

    反观秋海总部这边，岳宏盛他们做的事，多少让陈江海有点不满。

    所以他要再次进行了一番强调，让全公司的人都正视这个问题。

    这也算是给总部的人敲了一次警钟。

    总部的人，做的事还不如欢海，这是应该值得反省的。

    同时，陈江海还特别让岳宏盛安排一次高层会议。

    今年对于很多国企来说，是改头换面的一年。

    对于秋海来说，也是至关重要的一年。

    经济改革，肯定会带动全国企业一起发展。

    至于具体会发展成什么样子，就要看企业的领导人在这次改经济改革中，会做什么样的决策了。

    陈江海召开这次高层会议，目的有很多。

    第一点，自然是确定整个公司未来的走向。

    在这种情况下，秋海要怎么做，才能保持以前的发展速度和发展势头。

    第二，就是关于秋海研发方面，能够出多少成果，还有什么方向，值得投入大量的资金去研发。

    至于第三的话，要看明天会议上，会不会出现什么问题了。

    新年的第一个高层会议，陈江海的要求很简单，所有的高层必须全部到位，不许无故缺席。

    人到齐之后，每个人都要汇报一下去年一整年的工作。

    然后，就是关于整个公司的发展方向，需要把基调给定下来。

    在知道陈江海的想法后，岳宏盛一点都不敢耽搁，赶紧通知下去。

    新年刚过，秋海的管理层现在都还在国内。

    现在开这个会议，是最好的时候了。

    再等一段时间的话，方爱国和刘建明他们，说不定就已经出国了。

    在得到岳宏盛这个消息后，秋海的高层顿时都紧张了起来。

    在秋海待了一段时间的高层都清楚，陈江海不是一个掌控欲很强的人。

    或者说，陈江海最喜欢掌控的，那就是公司的大方向。

    至于具体的细节，更愿意放权给手底下的人。

    这样也算是给他们提供了一个可以自由发挥的舞台。

    当然，在大方向上，任何人都不能质疑陈江海的决定。

    可以毫不夸张的说，在这一方面，陈江海就是一个独裁者，根本不听取任何人的意见。

    可是在具体实施方面，陈江海却从来不愿意多管。

    把任务分下去之后，陈江海不会过多的去干涉。

    你想怎么去做这个任务，那就按照你自己的办法去做。

    陈江海看的只有一个，那就是结果！

    只要能把这件事干好了，那什么都不用多说，等着拿奖励就行了。

    如果没把这件事情办好，就规规矩矩按照公司的规定来，该罚就罚。

    因此在秋海集团的高层看来，陈江海就是一个矛盾综合体。

    大方向管的比谁都严，可是细节方面，陈江海从来不过问，不会轻易指手画脚，问东问西。

    越是这样，众人感受到的压力却越大。

    陈江海的意思很明白，方向给了你，能不能做好就看你自己的能力。

    干的好就留下，干不好随时走人。

    也正是因为这样，秋海内部的竞争其实非常的激烈。

    只要谁能把项目做好，提升并不是什么难事。

    当然，你不要觉得坐上高位，就可以高枕无忧了。

    一旦事情没有办好，被罚下场也是很正常的事。

    对此，相信童庆雄有足够的体验。

    整个秋海，童庆雄是第一个被罚下，最后又靠自己努力爬上来的人。

    童庆雄的事例告诉秋海的全体员工，在秋海想要混得好，那就必须竭尽所能的把工作做好。

    除了这一点之外，任何行为都是毫无意义的。

    像其他公司，什么巴结，拍马屁，拉帮结派之类的，在秋海通通不管用，而且一旦被陈江海察觉之后，还会受到严厉的打击。

    陈江海看的只有结果，其他的根本不看，也懒得听什么为错误或者失败找的理由。

    年初这个高层会议，就是大家展现成果的时候了。

    谁要是没有做好，被黄牌警告都是好的，说不定就会被罚下场，到时候就追悔莫及了。

    这些秋海高层紧张是紧张，可也没有太多东西需要准备。

    因为陈江海不需要什么年度报告，他只看结果，用数据说话。

    不论话说的多么好听，没有一个让他满意的结果都是白搭。

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