望断秋水——缘来是你: 第三百七十七章 画老虎
“我在银行贷款了。”李秋水声音轻快,将两手摊在沙发两边轻轻打节奏。
“不错嘛,可以啊,都贷到款了?”李总赞赏的说,“做生意,资金短缺是常有的事,我刚刚开始开公司的时候,一样,资金经常跟不上,也是着急上火到处想办法。”
“这是我工作上的重大失误,当然得赶紧想办法,不然所有的付出就全都白费了。”李秋水点头。
“是啊,酒店这边也一样,财务这块问题是我的心病,我在的时候,财务人员和分店经理都不敢乱来,现在我很少过去,毕竟身体吃不消,只能偶尔去看看,而且也只能去总店坐一会儿。”李总走过来坐在李秋水旁边,看着她。
“哦?酒店这边问题也很严重吗?”李秋水表情立刻严肃起来。
“我的宝贝儿子,你是了解的,在那里签字不过是装装样子,并没有认真查看,时间长了迟早要出事。”李总叹气。
“嗯嗯,这个是真的,我已经发现了,你们出国的那一周多,好多个分店又派人来把报账单拿回去,说是要再检查一遍。”李秋水使劲点头。
“呵呵,他们都怕你,深怕你看出问题来。”李总苦笑。
“酒店和化妆品不一样,酒店的钱流动性太大,买米买菜的杂项太多。”李秋水当然了解。
“是啊,酒店的生意就需要靠精打细算才行,如果不仔细审核,这样贵一块,那样贵五毛,单独一张单据看起来不多,所有分店加起来就是一个大数目了,这个问题不解决,我觉都睡不好,酒店早晚要坏在陈小帅身上,我一生的心血啊。”李总恨铁不成钢。
“我化妆品那边,这才刚刚开始,财务人员就敢私自转走五百万,我得加强管理,本来是想再聘一个财务总监,又怕财务人员觉得我不信任他们,引起大家不团结。”
“你好好考虑,”李总说。“问题是你请了财务总监也不一定镇得住场子,还会造成内部不团结,酒店这边你也没空天天帮我看着。”
李秋水想了一会儿,突然狡黠的一笑,“嘿嘿,我人不在,但是我的影子在就可以了。”
李总也跟着笑,“鬼马精灵的,什么意思,你说说自己的想法。”
“我是这样想的,现在各个分店都是把单据拿到总店签字以后就等着钱发下去,但是我们可以再增加一个环节,让他们把单据都拍成照片,再加上电子统计表,统一发给我。”李秋水昂着下巴不住的点头,为自己的主意得意。
李总不以为然,“你有时间看吗?”
“别管有没有时间,我有时间就看,没时间就不管,但是画一只老虎在那儿吓唬他们,谁知道我看不看呢,但是都怕刚好被我查到吧,哈哈。”李秋水咯咯笑。
“嘿,这倒是个办法。”李总首肯。
“然后请两个统计员,负责所有单据汇总,再和财务那边做报表对接,如果有小的差距,就不追究,如果差距大,就严查,这样就可以监督他们在账目上动手脚。”李秋水说得头头是道,把想法都仔细对李总说明。
“嗯,”李总不住的点头,“这样的话,我就放心了,酒店的管理是我的心病,你又不能分身。”
“账务上两边我一起管,酒店有一个影子管理,除了你我和杨波,不让其他人知道,统计员就在化妆品那边上班,我好调控。”经过这段时间的磨炼,李秋水已经逐渐成长起来,工作作风也越来越成熟,更是有自己的想法了。
“好,就这么定了,按你的想法去做,放开手做。”李总高兴的点头,想了一下又问,“对了,那边的财务人员,你是怎么处理的?”
“我原本是想把他们全部开除,后面仔细想想也觉得不妥,就还是留用察看,当然惩罚是必须的。”
“好,除了问题,不能只怪财务部门,主要是他们和你有二心,只有人心统一,才能更好的发展。”
“嗯,知道了,这次是我的责任,太大意了。”
“公司想要做大做强,人心非常重要,只有大家同心同力,才能有更好的明天。”
“你一直对我说,管理就是和人打交道,我也一直在努力的学习。”
“对了,之前不是在和茂华打官司吗,你说赢了,他们要赔多少钱?”
“对,判赔,下周就应该可以拿到钱了,两百零几万,把买梨的四十五万补上,剩下的留着以后给你买茶园。”
“不用,这个钱拿到,不要入公司账户,直接放到你私人账户去。”
“啊?”李秋水以为听错了,“这么多钱,打到我的银行卡里,不好吧?”
“对,你没听错,就是放你私人账户上,没什么不好。公司里面人事上的关系需要花钱,如果你用公司的钱请大家吃饭,哪怕花得再多、吃得再好,他们都没什么感觉,反正公款嘛,但是如果你用自己的钱请他们吃饭,哪怕是盒饭,看到你自掏腰包,他们都会很高兴,就会和你走得近,懂吗?但是你那几个工资也伤不起啊,所以,你一个大老总,包里得有钱。”李总满脸笑容的解释给李秋水听。
“哦,我知道你的意思了。”
“你每个月和他们一样领工资,就你那点钱,只够自己吃饭用,你得给优秀员工偶尔发点红包鼓励一下,还有那几个犯错的财务,请他们出去吃吃饭,聊聊,话说开了,他们信任你了,以后就不会有二心。”
“我明白你的意思了,但是如果我的卡上多出来两百万,我怕会睡不着觉。”李秋水摸摸后脑勺。
“你也就那点出息,两百万就睡不着?以后有了两千万怎么办?”李总笑骂。
“我……”李秋水不好意思了,没再说下去。
“你在感情上很投入我知道,但是干公司,光是投入感情是没用的,必须要靠大家的合力,以后发展的好坏,就要看员工是否敬业和敬业的程度,这个时候就可以体现你作为一个管理人的水平。”
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