此时的迈韶据说单单现金就有几千亿米元，即使受重罚也足以支撑很多年；而且它的很多产品都是走的薄利多销的大众线路，虽然官司在打，软件也还在卖，撑过近几年的困难时期应该没问题；据说加入迈韶以后，在各个部门间转换也是很容易的，虽说也要面试一番，但往年的表现也占很重要的成分，总之，表现优异的人换部门也很容易。

    所以她颇为动心。

    只要有这场官司缠身，迈韶的股价应该就会一直低迷，让很多人唱衰迈韶，她当然也担心自己做了错误的选择，上了泰坦尼克号，跟着它一起沉沦。她委实下不了决心。

    她跟穆林商量，穆林觉得迈韶是当前最大最好的软件公司，能去工作确实不错，但有一个问题就是，大部分的软件公司用的都是unix操作系统，迈韶只用自己的视窗操作系统，将来万一想从迈韶跳出来，会不会工作经验都是在视窗操作系统上的而受限制？袁媛还没考虑过这个问题，确实不知道会有多大的影响，反正这个工作机会还有一段时间可以考虑，先放下再说，说不定俩人能遇到更合适自己的呢。

    她已经听了很多师兄们说过，说工资不重要，重要的是公司的股票。有一天跟大家深入了解一下，才明白公司股票走势对自己收入的影响，才意识到挑选工作的时候，还要考虑公司有没有上市、会不会上市、上市公司是不是在股市上也表现良好。

    刚开始她也没想到要考虑过公司股票，可是中午吃饭时大家谈论多了，她才有了不同的想法。

    大家开始讨论股票的影响是一个同学聊起来冬季毕业的一个师兄去迈韶的事情。那位师兄是99年下半年找的工作，说的是十二月份去迈韶上班，当时讨论的签约金是按照当时的股票价格算的股票期权，他签约的时候股票110米元一股，迈韶决定给他500股期权，差不多是五万米元的价值。

    可惜等他加入迈韶之后，迈韶的股票就大跳水，几天之内完美的几级跳，估计都可以赢得it界的跳水冠军了，一路从将近120一股跳到了60附近，整个被腰斩了。他签约拿到的那500股期权一下子也沉到了水底，不知道有生之年这批期权的价格还能不能浮出水面。

    不过这位师兄还庆幸自己这还不算啥大问题，因为他看到了更多比他更惨的同事们，他那些前几年加入迈韶的同事们更可怜，靠辛苦工作优良表现拿到的潜力股都没了潜力。

    很多公司都像迈韶一样，年终奖分为两部分，一部分是基于员工的本年度表现发的一次性的奖金，另一部分是根据员工的潜力，发“潜力”股票期权，这样的股票期权是按照某种算法将奖励资金转换成股份期权分成四年发放到员工手中。

    比如公司觉得一个员工不错，决定奖励他一万米元，分成四年分出去，一年二千五，就不算多了。但这真金白银发出去，公司员工人数多的话，也是一大笔资金，公司需要准备足够的流动资金，二是对公司员工吸引力不大，毕竟一年才两千五，平均到每个月才两百而已，三是影响公司年终报税，公司需要为这笔钱纳税。

    对于一个蒸蒸日上的公司来说，发股票期权奖励员工比发现金更有吸引力。如果公司分析，觉得公司在未来的四年股票能增长10块的话，它可以把这一万美元转换成1000股期权发下去，每年发250股。

    这些发给员工的股票期权，公司有更大的操作空间，员工不进行交易的话，公司也不用准备拿真正的股票来为这笔交易作保。公司也可以根据股市发展，在股价跌落的时候再购回一些股票，不仅拉高本公司的股票，还能为将来给员工做期权交易做准备，这样能大大降低公司的运营成本。

    袁媛虽然数学不错，说起股市股票来，她一个头两个大，听得云山雾罩。

    好在有懂行的师兄好为人师，很耐心地给她们这些不懂的人细细说明。

    首先说明的是期权不等同于股票，赌的是将来某一天的股价。卖期权可以空口白牙说自己有，等交易的时候再准备也不迟，买期权就更不用预先准备了。

    公司给员工发的股票期权就是拿现在的股价把股票许给员工，员工赌的是公司股票的上升空间，总体来说，期票交易就是要空手套白狼，套得好，员工和公司都得利。

    所以很多公司都愿意用发放股票期权的方式来吸引和留住人才。

    比如公司根据你的实力，觉得你大有发展前途，今年年终决定给你发1000股60块钱一股的股票期权。

    袁媛心想，呵呵，这不就是拿迈韶做例子嘛，刚好听一听，说不定会影响自己的决定呢。

    这1000股期权一般会分成四年给你，每年给你250股，如果期权到手之后，当时股票价格高于60块一股，你就可以立即出售手中的期权，高于60的部分就是你的所得，只有你在出售的时候，公司才需要为这笔交易背书，提供真正的股票用于这笔交易，至于公司是什么时候准备好的，就看公司的股票操盘手了。

    员工的获利，只在当初说好的期权价格和交易价的差别。比如卖了61块一股，那么你就有250块的收益，如果公司发展惊人，股票到手后，股价已经70块钱一股了，那么你售出股票期权就有2500块的收益。如果股价升到100块，那就是这笔期权就能拿到一万块的奖励了。这么美好的前景，想想都让人万分激动。

    但如果股票价格低于60一股，对员工来说根本就没有交易的意义，那就等着股票上涨或者期权过期，如果到了过期日股票还没涨到当初说好的期权值，那这批期权就是水中花镜中月，徒让人做了一场发财的美梦而已。

    但如果公司在股市发展良好呢？

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