所以即便是吴浩现在就发货，也得三十多天后才能到达欧洲呢。这也是为什么他会选择价格更高的空运，将刚刚报关完毕的二十万台智能ar眼镜通过空运的方式运到欧洲的原因。尽管价格昂贵，但却能够节省一个多月的时间，这对于目前的他们来说至关重要。

    至于他所承诺的五十万台，则是通过中欧班列的方式运到欧洲。虽然时间要二十来天呢，但却比航运能快十来天呢。

    当然了，这还只是应急措施，吴浩他们必须马上组织工厂加紧生产。然后再通过海运的方式不断向欧洲发货，这样一来才能做到货物供给的无线衔接，使得市场销售不受到影响。

    其实不止欧洲，西亚，南亚，东南亚，倭韩等市场的反应都很不错，只不过没有欧洲那么热烈罢了。

    可即便是这样，这些地方加起来的需求量也比欧洲多得多。所以吴浩现在非常头疼的是和这些地方的负责人和代理商们进行沟通扯皮，尽可能的争取时间。

    至于国内，这是他们目前最大的市场，也是最重要的市场。对此吴浩当然不可能放弃，可国内市场却不如海外市场这么急切。

    国内市场可以再等一等，在其它厂商还没有推出相关能够与他们竞争的产品出来前，这个市场还是属于他们的。

    可海外市场不一样，很容易受到各种因素影响。吴浩现在要做的就算趁着这个机会来尽可能的抢占市场，做成既定事实。

    这样即便是有某些因素前来影响，他们也可以依托已经抢占的市场来进行抵御。而且还能利用市场来影响所在的区域国家，减少其受影响到程度。

    这也是为什么，吴浩在这些海外国家并没有采取直营直销的方式售卖，而是采用代理商的渠道来进入市场。

    相比于他们这些外来户，这些代理商们在各个地区国家都有一定的影响力。只要利益丰厚，这些代理商们自然会竭力进行维护的。

    最初他们的智能语音助手进入欧洲，就是采用了这种方式，才使得他们的产品能在短时间内抢占欧洲大部分智能语音产品市场。

    这之后虽然出现了很多问题，但靠着这些代理商们的竭力维护，使得他们逐渐在欧洲市场站稳脚跟。也正是因为如此，他们后续所发布的这一系列产品才能这么迅速的进入欧洲市场。

    虽然欧洲现在没有米国这么大的影响力，但也不弱，只要是搞定了欧洲市场，其它地区的市场自然也就很容易搞定了。当然，米国这个另类除外。

    “目前产量还是太低？”吴浩转头冲着另一边坐着的张俊道。

    张俊闻言点了点头道“是有些低，但这已经是我们目前最大的产能了。咱们旗下的三家工厂目前已经超负荷生产，周产量达到了一百万台。而代工工厂那边也新投入了五条生产线，日产量达到了二十万台。

    合起来的话，我们的产品产量能达到二百四十万台，这个数字已经很高了。”

    吴浩摇了摇头道“还是太低，必须趁着这股风尽可能的抢占市场，尤其是海外市场。

    这样，我再给东子打电话，让他再协调一下，争取让那边将日产量提升到三十万台。至于咱们旗下这几家工厂，我让何进山再去压一压，将产能再给我提高百分之二十。

    这样一来，我们周产量就能达到三百三十万台，这样一个月内我们就能将市场的缺口补上。”

    “可这样一来，成本可就明显增大了啊。而且代工厂那边恐怕也不会原因吧，毕竟人家还有其它的生产订单，不可能转产给咱们生产。

    如果新建生产线和新培训工人的话，时间太慢，而且成本太高了。

    至于我们这边，这一百万台的产量已经是超负荷生产了。再提高的话，我怕有些过犹不及，很容易出现差错。”张俊忧虑道。

    听到张俊的话，吴浩也不由的点了点头。他现在是被各种电话弄的有些心烦意乱，难免有些着急失分寸。

    所以在冷静思索了一会儿后，他随即拍板道“这样吧，让何进山尽力吧，能提升多少就提升多少。提升不了的话，就维护好设备，别处乱子。

    至于代工厂这边，也是让东子尽力去谈，价格可以提高一些，我们目前缺的是货。”

    “这是不是有些得不偿失了？”张俊冲着吴浩皱了皱眉头道。

    吴浩闻言摆了摆手“没关系，现在的损失完全可以通过后期运营赚回来。我们当前最重要的就算满足市场的需求，抢占更多的市场。”

    见吴浩这么说了，张俊也点点头道“行，那就这么办吧。就像你说的，先供应海外市场，国内市场这边我尽力顶着。”

    吴浩闻言想了想，然后摇头道“也不能只顾及海外市场，国内市场还是要照顾照顾的。

    这样，从我们目前的产能中分出来一部分吧。我们目前一周的产量是二百四十万台，从中让出八十万台吧。

    你让市场部慢点投放，分批分次投放。灵活点，别让消费者认为我们学玉米，搞什么解饿营销。

    必要时可以发个公告或者说明，想外界解释一下我们目前的困境。”

    “我明白了，这方面我亲自去安排。”张俊正色应道。

    嗯，吴浩这才微微点了点头，然后看着张俊说道“今年的公司年会肯定是没法进行了，而且部分部门放假时间也将会推迟甚至取消。

    所以这时候，我们必须要尽可能的安抚员工情绪。可以从精神上以及物质上两方面进行，具体该怎么实施，你让各部门根据各自部门实际拿出一个可执行的方案出来。

    可以尽量再优厚一些，要想马儿跑，就得让马儿先吃草。我们指望这些人给咱们赚大钱呢，所以没必须要斤斤计较一些小钱。

    所以放大气点，在这种紧要关头，必须要保持公司内部的稳定，以及员工们旺盛的战斗力。”

    “放心吧，我知道轻重。”张俊畅笑道。

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