好方法为成功助力（2）

    ——人力资源管理的三条原则

    ◆真正的权威不需要傲慢、长胡须和大声呵斥。真正的权威能用丝带、谦恭、智慧把你勒死。

    ——以釆访世界风云人物而著称的女记者法拉奇生前曾如此感慨

    ◆给自己提出一个任务——每天都做不愿做的事。这条“黄金守则”，会帮你没有抵触地履行自己的义务。

    ——佚名

    ◆困难的任务我们马上去完成，不可能的事就稍等。

    ——佚名

    ◆赞美是从我们唇间照出的阳光。

    ——佚名

    ◆找说了算的人。

    ——办事定律

    ◆老板要会算账，员工要会打仗。老板账算得好，员工才有薪水；员工仗打得好，老板才有利润。

    ——企业经营法则

    ◆好用的员工待不久，不好用的员工赶不走。

    ——民营企业老板的感慨

    ◆高薪挖过来的员工会让你跌破眼镜。

    表现平平的员工会在你的对手公司里表现优异。

    ——问题出在老板如何用人上

    ◆公司要赢，30％在战略，70%在执行。

    找一个好的战略并不是很难，难的是你能不能非常有效地执行。

    ——前程无忧总裁甄荣辉

    ◆对于批评，关键不在中听不中听，而在中肯不中肯；对于建议，关键不在中意不中意，而在中用不中用。

    ——良药苦口，忠言逆耳

    ◆好医生应该身病心病一起治，两张方子一起开。

    ——好领导亦如此

    ◆任何处于领导位置的人，所能做的最重要的事，就是问自己什么是必须要做的，并保证这些事情被他人理解。

    ——美国管理学家彼得·德鲁克

    ◆80年代的人不要跟70年代、60年代的人竞争，要跟未来、跟90年代的人竞争，这样你才有赢的可能性。

    ——马云

    ◆成功既没有秘诀，也没有捷径。有人问成功最重要的因素是什么，我说：吃苦耐劳，从基层干起。

    ——王永庆

    ◆恰如其分的赞美使人愉悦，但过度的奉承则有失诚意。

    ——佚名

    ◆销售前的奉承，不如售后服务。这是制造“永久顾客”的不二法则。

    ——佚名

    ◆如果我用我个人的能力可以赚一个亿，可能100％是我的；我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，我同样只有一个亿，但我们的事业变大了。

    ——张近东

    ◆演好一个茄子，所有带紫色的都来找你。

    ——成功的路径

    ◆如果你是对的，你就要试着温和地、富有技巧地让对方同意你；如果你错了，就要迅速而热忱地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。

    ——美国企业家戴尔·卡耐基

    ◆忽略眼前应该忽略的，才能看到远处需要看到的。

    ——选择什么就拥有什么

    ◆逆风来时，弯腰以待；等狂风止息时，再挺身迎接阳光。

    ——人生的策略之一就是要懂得服输，培养“杂草之魂”

    ◆当坚持的成本大于放弃的成本，放弃也是一种选择。

    ——关于放弃

    ◆厨房里的油瓶倒了，我肯定不会去扶的，会扬长而去。事后追究责任，查找是谁负责这个厨房，谁放置了这个油瓶，这样可以提高厨房管理质量。

    ——管理就是管人，只管人不管事

    ◆当你被失败拥抱时，成功可能正在一边等着吻你。

    ——坚持一下就好

    ◆我不要已经解决了的问题，我要渔竿不要鱼。

    ——佚名

    ◆常胜将军能经常打胜仗，并不是因为他最会打仗，是因为他懂得选择战场。

    ——台湾综艺王吴宗宪当上翔升电子董事长，他对自己跨足led照明产业信心十足

    ◆适当的寒暄是初次交往成功的关键。

    ——佚名

    ◆记住对方的姓名有助于进一步的交往。</p>

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