直挂云帆济沧海（3）

    ◆永远像孩子一样好奇，像年轻人一样改变，像中年人一样耐心，像老者一样睿智。

    ——做到这些，成功会如影随形

    ◆时到，花自开。

    ——你只要努力了，花迟早会盛开的

    ◆不只为了糊口，还要有抱负。

    ——你要想清楚，在这个行业中，你要成为什么样的人

    ◆当一个人知道自己的目标，这个世界就会为他让路。

    ——成功与野心相伴

    ◆命运不是运气而是抉择；命运不是思想，更重要的是去做；命运不是名词而是动词；命运不是放弃而是掌握。

    ——美国前总统老布什

    ◆在20岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来；20岁至30岁之前，事业已有些小基础，那10年的成功，10％靠运气好，90％仍是由勤劳得来；之后，机会的比例也渐渐提高；到现在，运气已差不多要占三至四成了。不敢说一定没有命运，但假如一件事在天时、地利、人和等方面皆相背时，那肯定不会成功。若我们贸然去做，失败时便埋怨命运，这是不对的。

    ——李嘉诚

    ◆即使本来有一百的力量足以成事，我也要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌一赌。

    ——李嘉诚

    ◆在事业上谋求成功，没有什么绝对的公式。但如果能依赖某些原则的话，能将成功的希望提高很多。

    ——李嘉诚

    ◆人们赞誉我是超人，其实我并非天生就是优秀的经营者，到现在我只敢说经营得还可以。我是经历了很多挫折和磨难之后，才领会了一些经营的要诀。

    ——李嘉诚

    ◆所谓失败，只是成功的第一步。成功也许只要两步，那失败就成功了一半；成功也许需要十步，那失败就成功了十分之一。所以，不要把失败孤立起来看，要把失败当成功的一段、成功的前段来看，把失败跟成功连续起来一起看。从另一角度看，你说我在努力做一件失败的事，不错，这件事形式上是失败，但以我的底价来说，我的底价就是要做成一次成功的失败。失败应该有两种：一种是失败的失败，一败涂地；一种却是成功的失败，在失败中给成功打下基础，或者完成成功的几分之几。

    ——李敖《北京法源寺》

    ◆当你找到一个全心投入工作的员工，应该给他双倍的报酬，因为他可以顶上三个人的工作。

    ——美籍华人富翁王嘉廉的用人之道

    ◆能让宇航员上天的是人才，能解决马桶漏水问题的也是人才。

    ——天生我才必有用

    ◆想干事的给他机会，能干事的给他舞台，干成事的给他地位。

    ——管理哲言

    ◆再好的人才，你不用，就是废才。

    ——针对近年来各地都在喊人才短缺，不惜花几万甚至几十万年薪的高价“挖”人才、“抢”人才的现象，这与“身份歧视”（包括学历、户籍等，其中尤以学历和文凭为甚）的用人观念有很大关系

    ◆给猴子一棵树，给老虎一座山。

    ——中银（香港）总经理刘金宝的用人之道

    ◆一流的领导任用一流的职员；二流的领导任用三流的职员。

    ——这句话无论对领导或者职员都是适宜的

    ◆我只用奴才，不用人才。当然，可以利用人才。

    ——一位管理者的人才观

    ◆将下属的短处用在最合适地方，短处就会变成长处。

    ——西蒙

    ◆钱不可贪，文不可抄，师不可骂，友不可卖，官不可讨，上不可媚，下不可慢，风不可追，天不可欺。

    ——诗人叶延滨的“人生九不可为”

    ◆生病时，我不想死；比赛时，我不想输。死与输，是同一回事。</p>

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