part 8 工作中的加减法（5）

    为了在这个以男性为主的世界里立足，放弃了女人最美丽的时光，放弃了女人可以独享的待遇，放弃了身为女人的幸福，放弃了自己的家庭……再次自问：这值得吗？

    智慧的女人不会去做吃力不讨好的事，智慧的女人懂得如何用最快捷的方式达到自己的目的，得到自己想要的东西。智慧的女人永远把自己摆在正确的位置，知道什么对女人来说是最重要的。

    对于40岁的我们来说，最重要的是平衡好家庭和事业。

    首先我们要维持好家庭的稳定、幸福，这是最基本的。不管你承不承认，对一个女人来说，家庭，老公和孩子都是很重要的。努力工作是为了以后的家庭生活幸福，人最终都是要回归家庭，回归生活的。

    如果现在的工作，已经严重影响到了自己正常的家庭生活，家人都开始有怨言，这已经违背了我们的初衷，我们最终的归处——家庭已经受到伤害。那么，再继续下去已经没有任何意义了。

    家庭重要，也不是说，我们就不要事业，不用去工作了，在家里做全职家庭主妇就好了。这样想就错了。对于现代女性来说，工作一方面是为了支持我们想要过的生活，另一方面还是一种自我实现。现代女性是独立的女性，不是把自己紧紧束缚在老公和儿子身上。我们应该有自己的工作，有自己的交际，有自己的爱好，即有自己独立的一面，这样我们才能有能力保证家庭的幸福持久。

    要记住，女人因为独立而自信，因为自信而美丽。

    40岁女人，在工作上要做到自知、自省。

    自知，知道自己有多大分量，能做什么事，做到什么程度。40岁的女人，已经过了打拼事业的黄金期，这个时期要以稳定守持为主。也就是说，在自己的能力范围内把工作做好。你必须承认，自己已经不再年轻，这是必须要面对的事实。年轻人精力和体力都很充沛，年轻人还有大把的时间去闯，年轻人顾忌的东西会相对少些。看看那些80后，虽然还不是很成熟，但他们有干劲，有拼劲，为了工作，可以连续几天加班熬夜。如果你也这样，那首先身体能扛得住吗？自己的家庭怎么办？谁给孩子做饭？谁照顾公婆？

    所以，千万不要拿我们40岁的状态和年轻人比拼命，比奋斗，这是最愚蠢的做法。要自省：这样的付出值不值得，这会对我的家庭生活产生怎样的影响，现在这样的生活是不是我想要的。这样对自己有一个清醒的认知。

    只有这样经常自省，我们才能清楚自己现在在做什么，是不是应该这样做。这对保持家庭和事业的平衡非常重要。

    众位姐妹，有时间时，不妨冷静思考一下我们目前的人生状态，我们要走到一个什么样位置。

    突破事业的瓶颈

    人到了40岁，在工作上，你会不会经常有这样一种无奈：自己也一直在努力，但总是处在不上不下的位置，很难有新的突破。

    这是说，你在事业发展上遇到了瓶颈。就想我们看武侠小说里讲的，练武之人开始时都会很容易学会，学成几层之后，到某一层就再也练不了了。硬练下去有的时候还会走火入魔，但一旦攻下这一层，武功就会有质的变化，后面的几层也会很容易练就了。

    人到四十，遇到事业上的瓶颈是不可避免的。人到四十，可以选择的就少了，机会也少了。用人单位会考虑很多因素：健康状况是不是能承受现在的工作量，离退休还有几年的时间，所拥有的知识和能力符合不符合公司的要求，还能否适应公司的一些改革等等。这些都是我们身上存在的一些问号。40岁的女人已经不年轻，对于接受新的事物需要较长的时间，适应能力也远没有年轻时候强了。

    属于70后的我们，原来学习掌握的知识结构和现在的有很大的不同，尤其是在应用了一些最新的办公软件或办公模式的一些部分，我们在这部分是完全空白的，需要从零开始学起，而问题是，我们还有比较强的学习能力和接受能力吗。

    人到四十，女人可能更看重家庭，对事业没有了野心和梦想，这样就很难有突破。另外，性别也是让我们在事业上比较吃亏的一个因素。

    所以，女人到了四十，想要有更高的成绩，想要有新的突破，是很难的。

    董倩所在的公司被一家大型集团收购了。这家集团在收购的时候，基本保留了原来公司的部分，也就是说，在人员配置、办公地点、薪资水平等方面都没有多大变动，集团总部只是派遣了一位非常有经验的ceo来处理公司的所有事宜。

    新来的ceo是国外留学归来的，他的管理模式更西方化。公司里的好多都是80后的年轻，对于这种西式管理模式很是感兴趣，也很快地就接受了。

    而对于董倩来说，十几年的固定管理模式已经在她头脑中根深蒂固，在管理上，自己也形成了一套自己的模式。

    新来的ceo和她做过一次谈话，希望她能继续原来的工作，辅助自己对公司的经营与管理。如果做得好，集团将会派她去单独主持另一家公司。

    董倩是矛盾的，对于她来说，这是一个非常好的机会，但是其中的困难也是非常多。最终她决定接受这一挑战。老公对她的决定也比较支持。

    经过很长一段时间的努力，董倩从零开始和ceo学管理，学习集团的先进理念，最终，她终于可以完全胜任这一工作了。集团对她很满意，第二年就调她去主持另一公司的工作了。再次见到董倩时，她已经是另一种风采。</p>

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