女人四十: PART 8 工作中的加减法(5)
part 8 工作中的加减法(5)
为了在这个以男性为主的世界里立足,放弃了女人最美丽的时光,放弃了女人可以独享的待遇,放弃了身为女人的幸福,放弃了自己的家庭……再次自问:这值得吗?
智慧的女人不会去做吃力不讨好的事,智慧的女人懂得如何用最快捷的方式达到自己的目的,得到自己想要的东西。智慧的女人永远把自己摆在正确的位置,知道什么对女人来说是最重要的。
对于40岁的我们来说,最重要的是平衡好家庭和事业。
首先我们要维持好家庭的稳定、幸福,这是最基本的。不管你承不承认,对一个女人来说,家庭,老公和孩子都是很重要的。努力工作是为了以后的家庭生活幸福,人最终都是要回归家庭,回归生活的。
如果现在的工作,已经严重影响到了自己正常的家庭生活,家人都开始有怨言,这已经违背了我们的初衷,我们最终的归处——家庭已经受到伤害。那么,再继续下去已经没有任何意义了。
家庭重要,也不是说,我们就不要事业,不用去工作了,在家里做全职家庭主妇就好了。这样想就错了。对于现代女性来说,工作一方面是为了支持我们想要过的生活,另一方面还是一种自我实现。现代女性是独立的女性,不是把自己紧紧束缚在老公和儿子身上。我们应该有自己的工作,有自己的交际,有自己的爱好,即有自己独立的一面,这样我们才能有能力保证家庭的幸福持久。
要记住,女人因为独立而自信,因为自信而美丽。
40岁女人,在工作上要做到自知、自省。
自知,知道自己有多大分量,能做什么事,做到什么程度。40岁的女人,已经过了打拼事业的黄金期,这个时期要以稳定守持为主。也就是说,在自己的能力范围内把工作做好。你必须承认,自己已经不再年轻,这是必须要面对的事实。年轻人精力和体力都很充沛,年轻人还有大把的时间去闯,年轻人顾忌的东西会相对少些。看看那些80后,虽然还不是很成熟,但他们有干劲,有拼劲,为了工作,可以连续几天加班熬夜。如果你也这样,那首先身体能扛得住吗?自己的家庭怎么办?谁给孩子做饭?谁照顾公婆?
所以,千万不要拿我们40岁的状态和年轻人比拼命,比奋斗,这是最愚蠢的做法。要自省:这样的付出值不值得,这会对我的家庭生活产生怎样的影响,现在这样的生活是不是我想要的。这样对自己有一个清醒的认知。
只有这样经常自省,我们才能清楚自己现在在做什么,是不是应该这样做。这对保持家庭和事业的平衡非常重要。
众位姐妹,有时间时,不妨冷静思考一下我们目前的人生状态,我们要走到一个什么样位置。
突破事业的瓶颈
人到了40岁,在工作上,你会不会经常有这样一种无奈:自己也一直在努力,但总是处在不上不下的位置,很难有新的突破。
这是说,你在事业发展上遇到了瓶颈。就想我们看武侠小说里讲的,练武之人开始时都会很容易学会,学成几层之后,到某一层就再也练不了了。硬练下去有的时候还会走火入魔,但一旦攻下这一层,武功就会有质的变化,后面的几层也会很容易练就了。
人到四十,遇到事业上的瓶颈是不可避免的。人到四十,可以选择的就少了,机会也少了。用人单位会考虑很多因素:健康状况是不是能承受现在的工作量,离退休还有几年的时间,所拥有的知识和能力符合不符合公司的要求,还能否适应公司的一些改革等等。这些都是我们身上存在的一些问号。40岁的女人已经不年轻,对于接受新的事物需要较长的时间,适应能力也远没有年轻时候强了。
属于70后的我们,原来学习掌握的知识结构和现在的有很大的不同,尤其是在应用了一些最新的办公软件或办公模式的一些部分,我们在这部分是完全空白的,需要从零开始学起,而问题是,我们还有比较强的学习能力和接受能力吗。
人到四十,女人可能更看重家庭,对事业没有了野心和梦想,这样就很难有突破。另外,性别也是让我们在事业上比较吃亏的一个因素。
所以,女人到了四十,想要有更高的成绩,想要有新的突破,是很难的。
董倩所在的公司被一家大型集团收购了。这家集团在收购的时候,基本保留了原来公司的部分,也就是说,在人员配置、办公地点、薪资水平等方面都没有多大变动,集团总部只是派遣了一位非常有经验的ceo来处理公司的所有事宜。
新来的ceo是国外留学归来的,他的管理模式更西方化。公司里的好多都是80后的年轻,对于这种西式管理模式很是感兴趣,也很快地就接受了。
而对于董倩来说,十几年的固定管理模式已经在她头脑中根深蒂固,在管理上,自己也形成了一套自己的模式。
新来的ceo和她做过一次谈话,希望她能继续原来的工作,辅助自己对公司的经营与管理。如果做得好,集团将会派她去单独主持另一家公司。
董倩是矛盾的,对于她来说,这是一个非常好的机会,但是其中的困难也是非常多。最终她决定接受这一挑战。老公对她的决定也比较支持。
经过很长一段时间的努力,董倩从零开始和ceo学管理,学习集团的先进理念,最终,她终于可以完全胜任这一工作了。集团对她很满意,第二年就调她去主持另一公司的工作了。再次见到董倩时,她已经是另一种风采。</p>
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