第九章 情商总要提速半拍（2）

    身无分文的小羊对未来有点迷惘，但她并不后悔，大不了，再去做自己的老本行呗。只不过，等她真去找工作的时候才发现，现在的报社清一色80后，甚至90后，而自己早就是奔四的人了，还跟这帮小妹妹混生活，实在说不过去。

    恰在这时，一个念头闪过小羊的脑海，既然自己来往香港方便，何不弄点生意做做？小羊原先就爱买名牌，对各类名牌如数家珍，家里现在也有不少名牌包包、衣服、鞋子，细数一下，好像自己并非穷光蛋，光这些名牌产品就值几十万呢。

    于是，小羊在淘宝开了一个名牌二手店，售卖自己的二手名牌，出货出奇顺利。不久，小羊就像《色?戒》里的王佳芝一样，从香港进二手名牌，在网上售卖，一个星期居然卖出了三只包包、五双鞋子，还有一件品牌大衣，利润就有两万之多。

    尝到甜头的小羊开始投入更大的精力，通过网络和媒体宣传，以及买家的口碑相传，小店得到了迅速发展。如今，小羊的二手名牌店月入十几万，一年下来可以进账一百多万呢。在这个过程中，有个男人一直给她建议，帮她处理工作上的事，两个人情投意合，渐渐萌生了情愫。现在，两人结婚，日子相当甜蜜。

    薇薇跟小羊同一时期离婚，但现在却过得更糟糕了。为了摆脱窘境，薇薇很快就接受了一个二婚男人的求爱。两人开始得太匆忙，都没来得及挑选、比较、考察、磨合，再婚后很快就发现两个人不合适，于是二度离婚。跟上一次婚姻一样，薇薇离婚后依然没获得任何财产，恶性循环，她再次陷入了经济困境。

    小羊和薇薇的遭遇和处境相似，为什么小羊能走向甜蜜，而薇薇却重蹈覆辙？并不是因为小羊有那价值几十万的二手名牌做基础，而是小羊不依赖男人，专心做自己的事情，虽然辛苦，但赚到的钱都是自己的，就算没有爱情，自己买花自己带，她也不会太悲哀；而薇薇则离不开男人，失去一个紧接着再抓一个，没仔细选择，幸福的几率就要小很多。

    自己买花自己戴，终好过眼巴巴等着男人前来施舍！

    看电影与沉没成本

    如果浪费的成本多，不如放弃。

    跟女友去看电影，才看到十几分钟，她就嚷着要回去，理由是内容实在太烂。尽管我也有同感，但毕竟花了160元买票，所以安抚她看完再走。

    但过了几分钟，女友又说想走，我仍没答应。女友不太高兴：“你走不走，你不走我自己走了！”我暗想，她为什么这么自我，陪我看完就不行吗？见我还舍不得走，女友起身离去，看情况不妙，我赶紧出来追。两个人忍不住唇枪舌剑一番，各有各的坚持与理由，以致闹得很不愉快。

    不愉快的结果是，说了无数甜言蜜语才把她哄好。绞尽脑汁地表白，搜肠刮肚地赞美，整个操练下来让自己疲惫不堪，于是开始反思，到底是谁的过错？

    显然是我不对。经济学中有个“沉没成本”的概念，是指由于过去的决策已经发生了，而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。人们在决定是否去做一件事情时，不仅是看这件事对自己有没有好处，也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。人们把这些不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。这么说吧，我买的那两张电影票，看不看都已经付过钱了。自己究竟要不要看完这场电影呢？当然不要！

    大多数经济学家们认为，如果你是理性的，那就不该在做决策时考虑沉没成本。

    如果我看完这场电影：女友会觉得我不疼她，觉得我更爱电影不爱她，这从吵架事件中已经得以印证，是非常危险的。那么，为了避免出现这种风险，就必须放弃看完这场电影的想法。错误在于，我被那160元迷住了，觉得食之无味弃之可惜。太记挂沉没成本，以致做出了错误的判断。

    如果你谈恋爱的时候遇到我这样的情况，千万不要像我这么傻，去考虑什么沉没成本，你应该完全凭你的心情去做决定，别磨蹭浪费时间！

    爱情的行为制约学

    爱情要有规章制度，建立了制度之后还要认真执行，这样制度才能见效。

    婚姻专家调查研究发现，在那些离婚的女人中，有超过50%的女人都是因为改造不了自己的男人，无法忍受他的恶习才离婚的。可见，改造男人是个多艰难的事。

    男人能改造吗？或许我自己的亲身经历可以说明一些问题。以前的我有不少坏毛病，不喜欢叠被子，衣服和书到处乱扔，吃饭时总习惯蹲着……但在女友的反复叮咛和“教育”下，这些小缺点如今都被一一克服了。

    男人不想改变自己的陋习，是因为他没遇到自己喜欢的女人，如果真遇到那个真命天女，他会愿意为她改变。对于男人而言，他们不是不能改造，而是不愿意接受改造——因为女人的态度和方法不对，让他们觉得自己特没面子。

    这分明是消极对抗！其实，男人从本质上来说是可以改造的，关键是看你运用什么思维和方法。

    心理学上有个著名的训练方法——行为制约，就如同你每天朝九晚五去上班，有的公司允许你穿拖鞋、短裤，而有的公司则要求必须西装革履，连牛仔裤都不准你穿，这就是一种行为制约。

    如果你想训练某个人，让他养成某种习惯或行为，符合你的标准，那你必须在训练过程中给他一定的奖励或惩罚，当他表现好的时候就要给予奖励，表现一般或差劲则要进行处罚。</p>

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