男人·女人: 四大步骤提升你的可爱指数
四大步骤提升你的可爱指数
从本质上说,可爱指数就是为他人带来积极情感体验的能力。当你让别人感觉良好时,别人就会喜欢你、偏爱你、认为你可取、或被你吸引。如果让他人付出心理上的代价,你的可爱指数就会偏低。一旦引起他人的消极体验,他们就不愿意选择你、与你相处、倾听你、信赖你、或在困境中支持你。
提升你的友善度
听起来似乎简单明了,可是,不要轻易地在友善与不吝啬、不粗鲁、不漠然之间划上等号。友善是将坦诚与欢迎传达给他人的一种能力,而人们对你的友善程度的感受则从“欢迎”到“我喜欢你”不等。那么最首要的就是绝不要表现出不友好,因为作为社交本能,人们通常会投桃报李(反之亦然)。
下面这些快速问答,有助于你确认自己的友善程度:
无论对方是陌生人还是老朋友,我是否都能抱以微笑?
我和人打招呼时,是否高高兴兴、语气欢快?
我是否为他人树立了一个可供效仿的友善榜样?
我能否遵循“杜绝不友善”原则,在对方表现出不友善时调整好自己的情绪,在对方因冲突而发脾气时主动致歉缓和?
我是否每天都抱着友善的心态,并能通过积极的身体语言和言辞表达出来?如果对以上问题的答案均为“是”,那么你正在变得越来越友善,由此也更可爱。
提升你的关怀度
关怀度显示的是你对他人的兴趣、愿望和需求的关心。你的关怀度越高,人们就越喜爱你。通常,关怀度有3个层面——接触、共同爱好以及价值观——每个层面都会传达出特定的心理好感,提升可爱程度。与接触相关的事实为“有效距离”,例如在聚会上与某人坐在一起,或是与某人比邻而居,由此增加了引发可爱感觉的可能性。另一方面,共同爱好会导致认同感,容易让人觉得有共性,并产生尊敬之心。要知道,有时候关怀度的欠缺正是由于你无法在他人热衷的领域与之共鸣。请注意,关怀度最强的时候,乃是当你表现出的价值观能与他人的愿望和需求相呼应时。这种价值观的共鸣会在对方心中引发积极的心情,提升你的可爱指数。
面对家人、朋友、同事和其他人,你是否能与他们的兴趣或需求共鸣呢?你是否了解工作之余他们热衷于什么?你是否清楚他们的情感需求,并愿意积极响应?这些问题都会促使你去和身边的人寻求更深切的共鸣。老实说,这样努力之后立竿见影的效果,可能会让你喜出望外。
表现你的同情心
在提升可爱程度的努力中,表现同情心是最大的难点。同情心体现出你能够设身处地从他人的角度看问题,乃至在可能的情况下亲身体验他人的感受。如果能与他人的情感共鸣,让对方相信你是支持他的,就会衍生出心理上的信赖,从而使你的可爱指数大幅度上扬。
要想知道你和某人的关系如何,可以试试以下提问:
我是否了解对方最近对自身生活状况的感受?
我是否了解对方对自己日复一日在做的事情有什么感受,无论其内容是在家照看孩子,是承担繁重的工作量,是完成学业,亦或是兼而有之?
对我的朋友或是下属,我能否在重要的事情上感同身受?
你有没有特别强调让对方表达自己的感受,或是发现自己对事实的重视多于情感?
你是否易于接近,能让对方吐露心声(比方说,放弃常用的电邮,实实在在地坐下来喝杯咖啡聊聊心事)?
你是否愿意在朋友和熟人身上花费足够的时间,从他们的角度看问题?
如果你促使自己更乐于倾听别人的情感,那么你与他人的共鸣度以及可爱程度都会提升。用柯维博士的经典著作《高效能人士的七个习惯》中的话来说,就是首先努力理解他人,再去寻求他人理解。
保持你的真实性
所谓真实,就是能保持自己信仰和行为的一致性。你应该真诚待己,真诚待人,并传达出这份真诚。听起来这也很容易,可要做起来,要遵循自己的价值观来过日子其实很难——而且不要以为别人看不出你的伪装。
无论是在个人生活还是职业生涯中,你首先都要确定你所做的就是自己想做的。你的生活有目标吗?你一直忠于自己的团队和工作中的原则吗?你是否表里如一?你对他人是否足够坦率和诚实?对这些问题的肯定答案越多,你所表现出的真实度就越高。如果人们认定你不真实、你做人虚伪,你的友善度、关怀度和同情心在别人心目中都会贬值,你就可能不招人喜欢。
其次,公开宣扬你的原则和意图,让别人能够清楚地了解你的基本价值观。
第三,列出一些词语,来描写真实的你。把这些词语按积极和消极分类,然后经常参照其中最贴切而且是你最想保持的前10条来行事。随时告诫自己,让自己的行为与价值观保持一致,并尝试从局外人的角度看自己。应该花点力气对真实的自我培养出适度的尊重,因为当你面对挑战或威胁时,这种尊重就是你保持真我的最佳防火墙。
总的来说,这4大步骤能让你提高自己为他人带去情感慰藉的能力,无论对方是陌生人还是你关爱的人。作为回报,对方会给你很高的可爱指数以及他们的忠诚和鼓舞。另外要注意,可爱指数也会有起伏,因此随时提醒自己是相当必要的,这样才能长久保持好人际关系。没有了人际关系,你在生活上、生意上、社会上都会一无所有。
人生在很多时候都是一场竞赛,看谁更受欢迎。一旦学会了如何提升自己的友善度、关怀度、同情心和真实度,并在同时降低消极“消耗”,你就会发现,原来招人喜爱竟能产生如此巨大的差异,为他人和自己带来这么多积极的情感体验。</p>
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