乔布斯箴言录 060

    当我聘用某位真正的资深人士时，能力就是赌注。他们必须真的很聪明。但对我来说，真正的问题是，他们会爱上苹果公司吗？因为如果他们爱上了苹果公司，其他所有事情都会迎刃而解。他们会希望做对苹果公司最有利的事，而不是做有利于他们自己、有利于史蒂夫或者其他什么人的事。

    发现人才是乔布斯团队管理哲学的一个基本面，只有不断发现人才，才能打造一个强大的团队。乔布斯一生大约参与过对5000多人的招聘，能入他法眼的人并不多。

    乔布斯发现人才的一个法则就是考问这个人才的基本面，、创新以及应对压力的能力。比如他有一个必问的问题：“你为什么来这里？”乔布斯要的不是一个标准答案，而是看这个人如何回答这个问题。

    在发现人才的过程中，一个最大的难题就是应聘者与公司的“基因”是否吻合，乔布斯在这方面动了很多心思。一个重要的标准就是：是否热爱工作，是否热爱公司。如果一个人能够热爱工作和公司，加之以适当的能力，这个人就是苹果需要的。

    事实上，乔布斯一生对苹果充满热爱：“我和苹果的联系永远都不会断。我希望在自己的一生中，我个人的生命历程可以和苹果的发展过程交织在一起，就像一幅织锦那样。也许我会有几年时间不在苹果，但我一定还会回来的。”

    乔布斯用初恋来形容苹果公司。1985年乔布斯被苹果踢出公司时，他用一种伤感的语调说：“苹果公司就是我的初恋，就像所有的男人都会想念他第一个深爱过的女人一样，我也会一直想念我的苹果公司的。”</p>

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