第三章 糗女无敌（11）

    12.同事a已经请好假第二天就不来了，晚上下班的时候跟她说：“我回去了，明天就不来了。”

    “你工作交接了吗？”

    “都和b交接好了。”

    “你明天再来一趟。”

    “我明天还来做什么？”

    “跟我交代一下工作。”

    “我已经给你发了notes啊？”

    “可我没有看啊？”

    “你现在看一下就好了啊！”

    “我现在没有工夫看，你明天再来一趟，几分钟交代清楚就可以了啊。”

    “我明天不来！”

    “女人要以事业为重！”

    “我又不是女人！”

    “是不是女人都要以事业为重，听我的没错。”

    爆笑篇

    1.女上司：“中午吃什么呢？”

    a：“我带的鱼，你吃吗？”

    “吃你的？你的饭盒，你的筷子，我吃你的？我连我妈妈的碗都不用，我用你的？别自作多情。”

    过了2分钟后。女上司：“你今天真的带鱼了吗？”

    a看看她无语。

    2.快到中午了，她问b：“a呢？我中午吃a的饭。”

    b：“你不怕吃到a的口水啊？”

    她回答：“口水？我连你们的白眼都吃过，还怕吃什么口水？”

    3.“这次你们完成流量我就给你们买个……”想了半会儿，她自己接话，“算了，反正你们也看不上，你们工资都要比我高了。”

    a追问：“你先说买什么吧。”

    “我，以身相许……”

    同事b说：“你这哪里是奖励啊？这不是恐吓吗？”

    4.“这次周末大家去玩，我们部门的女生不许穿裤子，男生裤子不许在膝盖以下；女生要穿裙子，裙子不能膝盖以下，衣服要穿得像某某那样，露后背的，不能让别的部门再说我们部门的女生都跟我一样老土！”

    5.年后她回公司对所有部门的同事说：“我们部门结婚的事都不能怀孕，怀孕也要打掉！”

    一结婚的事不满地说：“这不违法吗？”

    “违法？违什么法，女人要以事业为重！”

    6.在接一个领导电话的时候很彪悍地吼：“什么？让我表扬他？我不会表扬人的，我只会骂人！”

    戏说office的n种搞笑定律

    一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。

    二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。

    三、变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，见风使舵，是机关的立身之本、生存之道。

    四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。

    五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的概率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

    六、加班定律：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。

    七、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

    八、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

    九、转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。

    十、关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

    十一、竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如擅长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

    十二、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上注销某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿、伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。

    十三、归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。</p>

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