处世的选择与放弃——铸就做人的金字招牌（5）

    丹尼斯的坦诚和敢于承担责任的勇气打动了老板，老板答应了他的请求，并拨出一笔钱让他到华盛顿去考察一番。经过努力，老板联系好了另一家客户。两个月后，这批手机以比那个丹尼斯在报告上写的还高的价格转让了出去。丹尼斯的努力得到老板的承认。

    在工作中，难免要发生各种错误，问题发生后，不应当推卸自己的责任，或者为自己寻找借口，即使再振振有辞，也是一件愚蠢的事，也不能掩饰一个人责任感的匮乏，因尉来老板还可能打算对你进行培养和提拔，但是你害怕承担责任、推卸责任的心态将使他很难重用你。如果我们在工作中出现错误时，主动去面对错误，承认错误，在错误中不断地学习，并从中吸取教训，学得经验，弥补错误，就能取得成功。

    搭上晋升的快车

    在一家公司待久了，你自然而然会成为某个公司的元老，让你愤愤不平的是，你身边的人一个个都得到了升迁，只有你还在原地踏步不前，在焦虑和抑郁之际，你没有自我反省一下，自己是否缺少了晋升的资本与素质？有没有在那些晋升者的身上，发现一些你需要学习的东西呢？

    以下是晋升者必须具备的职业素质，你不妨参照一下：

    ——优良的人格品质

    优良的人格品质包括诚实认真、宽以待人、严于律己、心胸开阔、情绪健康等等。刘鹏是政府机关的小职员，干了三年了，和他同时进来的两位同事都得到提升，唯独他没有这个机会。原因很简单，他性格傲慢、待人总是不冷不热，平常也不爱和同事们打交道，有事了就溜到一边去，重活留给别人干，这样的人当了领导，怎么以身作则，领导下属开展工作呢？

    ——先进的知识理念和知识素养

    今年45岁的张女士在一家政府机关工作，毕竟有这么多年的工作经验了，现在她在自己的工作岗位上可谓小有成就，已经拿了不少的奖项了，在本部门可谓元老级人物，德高望重。可是今年部门改组的时候，新任的领导却不是她，而是刚到不几年的小何同志，对此张女士感到十分不满。一天，领导找她谈话，告诉嘶被提拔的原因，原来现在的工作对英语能力和计算机技能的要求较高，而张女士对这方面的知识和技能都不精通，尤其是电脑技能，她连基本的复制和下载文件都不会，当然不能胜任当前的许多工作了。

    所以，身在职场，不应放松学习的机会，要时刻对自己进行充电，因为知识时时都在更新，俗话说，“活到老学到老”，不注意随时掌握最新知识会时刻面临被淘汰的危险。

    ——优秀的职业素养

    所谓职业素养，应该是你所从事的职业岗位所要求的基本人格素养。诸如敏感观察的能力、果敢决断的能力、沉着应战的能力、运筹帷幄的能力、组织能力、领导能力等等，只有具备了这些基本的素质，才能使你的知识和能力得到充分和超常的发挥，在职场上立于不败之地。

    ——具有开拓精神和创新的头脑

    老王在一家研究所工作，工作踏实认真，领导交给的任务总是能猾并按时完成，而且老是闲不住，还经常没事找事做。两年过去了，眼看着身边后来的年轻人都被提拔上去了，可他却一直没得到重用。由于他待人老实厚道，因此挺得年轻人的敬重。一天，他在同事面前表达了自己不被提拔的苦闷，一位年轻人对他推心置腹：“您工作态度确实诚恳，但是不瞒您说，您的思路和想法缺乏创新，现在是市场经济时代，一切科技成果要适应社会的需求，跟上时代前沿的步伐，如果您只是完成领导布置的工作，而没有自己的创新和发明，是不能给所里带来巨大收益的。”一席话说得老王点头称是。</p>

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