玫琳凯传奇: 规划事业的目标(1)
规划事业的目标(1)
设定目标非常重要,所以要请你的业务指导和你一起认真反复探讨,最终确定一个合适的目标。目标是你要做到的,而不是你能做到的。玫琳凯说:“不要以过去来推算未来,因为过去不等于未来。”
设定目标的基本原则
据说,只有3%的人在生命中拥有明确而具体的成就计划;10%的人对于自己的目标拥有相当不错的概念;50%的人曾经想过;而剩下的37%的人则是想都没想过,没有任何目标。
设定目标非常重要,所以要请你的业务指导和你一起认真反复探讨,最终确定一个合适的目标。目标是你要做到的,而不是你能做到的。玫琳凯说:“不要以过去来推算未来,因为过去不等于未来。”因此设定目标时我们应该首先遵循以下四大基本原则:
兼顾理想与现实
目标应该不是伸手可及,但也不可好高骛远。许多年轻人在读过成功激励的书籍以后,往往会一时激动而立刻拟订无法达成的大目标,结果却大都是踌躇不前。这种情形等于是把挫折当成了目标。
因此,拟订目标时,首先要切合实际,兼顾理想与现实;其次是要尽量减少定为目标的事项。每个直销员都要根据自己的情况来设定可行的目标,不能定得太高,也不能定得过低,要切实可行。只要你能定下切实可行的目标,然后按照这个目标去努力,目标就可以实现。
有效统一大目标和小目标
设定了具体可行的目标并不等于目标就一定能实现。要使目标实现,还应该把目标分解成几个小目标逐步实现。如,你的目标是三个月赚10万元,那么第一个月可设定为2万元,第二个月为3万元,第三个月为5万元。有了这些小目标,就有了一个个可以检查的目标,你就可以评价你的每一个进程是否合理。只有每个小目标都实现,大目标才能真正地实现。
玫琳凯主张:“要有生活目标:一辈子的目标、一段时期的目标、一个阶段的目标、一年的目标、一个月的目标、一个星期的目标、一天的目标、一个小时的目标和一分钟的目标,还有为大目标而牺牲的小目标。”
为什么目标需要有大有小?因为大目标可以增强意志力,小目标可以增强行动力。目标越大,人就会越坚强越有耐力,所有的艰难困苦都会变得很小。目标越小,人就会越勤奋越细心,在勤奋和细心中积累经验、取得成果,并在已取得的经验和成果的基础上顺利向下一个目标前进。
有些直销员只有大目标,开口不乏雄心壮志,说起来慷慨激昂,做起来却无声无息,久而久之,就会变成一个空谈家,最终变得连自己对大目标也产生了怀疑。
另有一些直销员只有小目标,或者不相信大目标。这种人大目标做不来,可一有小事便向上层叫苦叫难。这种人不相信大目标,认为那是白日梦,所以也不会想到有必要提升自己的能力;又因为自己的能力不足,而更加怀疑大目标,甚至会对想要达成大目标的人给予打击。
由此可见,只有把大目标和小目标有效地统一起来,才能成为一个成功的直销员。
设定长期目标
长期目标应该是明确的。例如,10年中我希望住在一所大房子里,并且经济独立。你的长期目标也许不是这样子,但你需要明确下来。设定长期目标时有三个方面的因素要考虑,就是自我实现、地位象征和净所得。另外,还需要记住为自己建立目标实现的三个主要阶段:长期目标、中期目标、短期目标。
当你设定完长期目标时,就将它分为两半。比如,可设定一个5年期的中期目标。5年和10年相比,其实现的可能性又有所增加。接着将5年再分成两半,直到你得到了1年期的短期目标时,再将它们划分成月、周甚至天。
短期目标是你应该最为关注的目标,设定不要超过90天,这样能取得更好的效果。超过90天的短期目标不足以产生直接相关的应变意识。另外,建立短期目标后,应立即开始行动来实现它,不要在意识中否定它,不要等明天、等下个星期。
设定短期目标可以比较容易地检验你的决心。如果你觉得这个短期目标压力过大,那么你就不能肯定是否能实现它。如果你有信心,你就会激励自己为实现目标而采取积极行动。
设定短期目标尤为重要——短期为中期服务,中期为长期服务。能细分目标,循序渐进,才能一步步达成目标。
采取措施强化目标
目标确定以后,还必须采取一些后续措施,以不断强化你的目标,使目标进入你的潜意识,成为鼓励你行动的强大力量,督促你每一天都为最终目标的实现全力以赴。
——强化目标意识找出充分理由
人做任何事情都是有理由的,没有充分理由的行动会缺乏足够
的动力。所以,有了目标后,你还需要明确地列出你要实现目标的若干个理由:一定要实现这个目标,是为了更好完成一项责任?为了某
一个人?为了一个美好的愿望?为了自身价值实现?为了证明自己的能力……然后从中选出一个最重要的理由写到纸上,放在随时都能看到的地方,以不断提醒自己。
——情境联想
定下目标之后,你要发挥你的想象力,经常想象你的目标实现之后会有哪些好处,至少列出五项好处,例如:经济收入将会是多少,会让父母的生活发生什么样的美好变化,有什么样的成就感等等。</p>
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