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    大困惑: 八、“海归”缘何成了“海待”

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        八、“海归”缘何成了“海待”

        海外归来的留学人士一般被称为海归,也有人戏称为“海龟”。曾几何时,“海龟”人士是国内企业和公司抢手的热门人才,各大公司不惜重金聘请他们,而这些“海龟”也篡而沽,只有足够多的月薪他们才会加以考虑。但是,好景不长,“海龟”的辉煌时期一去不复返了,于是,“海龟”便成为了“海带”(海待)。

        20世纪初期,留学归来的人在中国的社会上,是一个被光环包围的集体,有留洋经历成为了他们的资本,使他们可以无条件地接受他人的羡慕和追求。到了20世纪80年代,这种情况依然持续升温,留学归来的人无论在社会上还是在政治上都享有特殊的待遇,因为他们放弃了国外优厚的条件,毅然回来报效祖国。而在专业知识的层面上,他们则被看作是先进知识和先进技术的领导者,是能让中国的科学技术超越世界先进水平的主力军。这些外语倒背如流,拥有国外文凭,甚至有外币存款的优秀人士,在中国的社会中,前途可谓一片光明,颇有“皇帝的女儿不愁嫁”的意味。

        当中国闭关锁国的时候,当中国和国外的社会发展出现了天壤之别的时候,留学归来的人拥有的特殊地位也就是情理之中的事。于是这些供不应求的人才,在社会之中被神化也是不可避免的事情。

        但是,随着中国的改革开放一步步地深入,中国社会不断与国际接轨。随着国际之间的贸易流通,留学归来的人数逐渐增加。从上个世纪九十年代末开始,“海龟”们发现,如今回国之后不再有热情的目光,他们的地位开始下滑,他们同样也要面临普通人的就业压力。先不说“海龟”们的感受,连社会也有点对此表示不适应,昔日的香饽饽,如今沦为了待业者,媒体也对此十分关注,因为“海龟”变“海带”是一种社会心理巨大反差的表现。

        中国社会长久以来都对留学归来的人加以厚爱,而这些洋硕士、洋博士也乐意接受国内的优厚待遇,大有凤尾不成,鸡头舍我其谁之势。留学归来的人对工作是十分挑剔的,做学术的非国内一流的大学、中科院不去,学商业管理的,如果不是大公司或政府高层部门不去。其实他们这样的做法也并非自抬身价,而是他们确实有能力和基础。

        “海龟”在国外有机会学到很多在国内学不到、接触不到的知识,使他们有了更丰富的经验。当他们回到中国准备开创自己的事业时,也会比普通人视野广、知识新,起点也就比别人的高,而这些都是他们自抬身价的资本。发达国家的基本生活水平比较高,这也决定了“海龟”对基本生活水平的要求。他们希望回国之后的物质生活不能出现较大的差距,所以对普通待遇的工作也不会考虑。这些花了大量的金钱自费留学归来的人,自然希望能有一份高收入的工作,至少要把曾经的付出挣回来,不然投入的大量留学资金也就毫无意义。

        那么,既然“海龟”前辈们都是荣归故里,那后辈的“海龟”自然也不甘示弱,步前贤之后尘了,这是十分正常的想法。

        可是,国内的经济正在迅速发展,短短几年的时间,前辈“海龟”们的经验和习惯思维方式,已经显得有些过时了。尤其是在人才市场上更是出现了一种新的趋势:“海龟”的数量逐年增加,供不应求的现象不复存在,用人单位也开始有条饥有选择地招聘“海龟”,而“海龟”在应聘时可以作为资本的筹码也逐渐减少。而一直以来招聘“海龟”最多的单位如名牌大学、重要的科研机构等等,都开始出现了“海龟”需求饱和的现象,本来属于“海龟”的职位已经被国内培训的高级人士所取代。

        国内的发展不平衡,导致了人才的去向过度集中,尤其是那些高层次的人才,全都聚集到了大城市和中心城市,这使人才市场出现了局部负荷的状态,这样的情况,“海龟”也无法逃避。

        最近几年,用人单位尤其是企业的招聘规定,已经发生了改变,他们重视的不再是高学历和洋学历,他们开始重视员工的工作经验和实际能力。面对这些变化,“海龟”自然伤心无比,所以他们对新的工作环境表示不接受,宁可回家等待其他理想的工作,也不愿意降低身价和就业标准,这样“海带”的现象就成为了普遍情况。

        “海带”的前景一片渺茫,这种现象本身就和中国社会现阶段处于的过渡期一样,属于过渡时期的过渡表现。如果猜测准确的话,不用多长时间,“海带”现象就不再是一种特殊的情况,最严重也不过就是高级人才就业压力大的问题,也不会再引起社会的特殊关注。

        不过,中国学生到国外留学的热潮依然会持续下去,而留学也依然会是中国学习国外知识和培养优秀人才的一个重要媒介,用人单位依然会看重留学的经历。不过,留学的经历和洋文凭却不再是“海龟”们应聘时的资本,“海龟”也要和普通人一样接受用人单位和人才市场的筛选,和大家进行相对公平的竞争,去争取好的工作。

        社会是公平的,“海龟”变“海带”就是最好的例子。大学生想出人头地,就要踏踏实实地努力,不能只是单纯的去争取一个海外的经历。家长们望子成龙,望女成凤,可是在孩子的成长和教育上面是没有捷径可走的,必须要付出真正的努力,只有付出才会得到回报。而企业是为了得到更多的利润,它没有道理花冤枉钱请人,如今被市场真正接受的人,只能是有真才实学的人,戴着海归光环而华但不实的人最终会被社会所淘汰。</p>

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