第5章 顺昌逆亡（15）

    按照张居正的介绍，张瀚这个干部，德才兼备，不仅政治上很过硬，而且理论水平很高（顺便说一句，过去说到文学，和现在文学的概念不同的，大体上相当于我们现在所说的理论素养），行政管理也是把好手。想想看，有的人，理论水平高，处理实际政务能力未必强；而有的人，处理实际政务能力强，理论水平往往有欠缺，而张瀚则是两者兼长。是不是人才难得？张居正还有一句话，很有水平，也很有分量。他是这样说的：“出其不意，拔之于疏远之中，彼之图报，必当万倍于恒情矣。”

    他的弦外之音是，提拔张瀚是有点出人意料，他现在的位置离皇帝是很疏远的，离吏部尚书的位置也是很遥远的，可是，正因为这样，皇帝提拔了他，他的感激就万倍于正常情况下坐上吏部尚书这个位置的人，那他一定会拼命报答皇恩的。张居正的这些话，实际上是为用张瀚作的辩解。他是说给小皇帝听的，更是说给舆论听的。当然，张居正心里清楚，张瀚心里明白，不是皇帝提拔了张瀚，是张居正破格提拔了张瀚；张瀚要报答的，不是皇帝，而是张居正。他的报答，一定会万倍于正常情况下按照常规当上了吏部尚书的人。

    事实的确如此。我是说，张瀚拼命报答张居正，是事实；张居正对张瀚的评价，则未必是事实。那张瀚这个人到底怎么样呢？

    有一个事实值得再强调一下：张瀚家里很有钱的，可能也比较大气吧，倘若真该花钱的时候。那么，张瀚是不是花钱在游七游“秘书”那里疏通，才纳入张居正的视野我不知道，要不，张居正怎么会想到远在南京的张瀚呢，这事姑且存疑。其他就不好说了，总体上说，张瀚这个人作为吏部尚书，似乎不太称职。

    按照对张居正评价很高的专家韦先生的说法，张瀚“口碑甚坏”，并不是张居正所说的“品格甚高”；他根本没有处理人事工作的任何经历和经验，并不是张居正所说的“文学和政事兼长”。可是，说你行你就行（比如张瀚），说不行就不行（比如葛守礼），不服不行（比如葛守礼、朱衡和不断提出质疑的朝野人士）。结果是，人家张瀚，就是当上了吏部尚书。

    而且，正如张居正所说，超常提拔，就是超常报答。从此，用人权牢牢控制在了张居正的手里，张瀚的角色，简直就是他的人事秘书了。所以，说他是张居正的“组织部长”是比较恰当的。这就是为什么我用了“‘组织部长’的选配”这个标题的主要原因。

    可别小看了张居正的这一招高棋。这哪里是仅仅选配了一个对他来说满意的“组织部长”，通过吏部尚书的选任，他简直就是发布了一个宣言书，树立了一个导向，告诉那些想升官的人们，该如何做才能实现梦想。这件事隐含的寓意就是：要想升迁，必须讨好、依附张居正才行的；那些个有个性，不依附的人，你的能力、资历也好，声望和“群众基础”也罢，都白搭，没戏的！所以，官场上的风气开始发生变化，按照明史的说法：“瀚资望浅，忽见擢，举朝益趋事居正”。

    难怪后来官场上逢迎讨好张居正，到了无以复加的地步，官员连和老婆也要先歌颂张居正的丰功伟绩呢！也难怪到游“秘书”那里“猎美官者栉比”呢！

    人治官场，提拔一个人，学问不小的；提拔一个管人的人，那就更有讲究了。张居正的手腕，确实很高的。也难怪官场中人，都不得不服。</p>

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