第三章 蛰伏（20）

    总而言之，刘备在荆州刘表的屋檐下，始终是矮着一头，有吵有闹，凑凑合合过日子。

    这一凑合，就凑合了整整七年。

    人才是怎样选择老板的

    虽然这七年中，刘备蛰伏荆州，没什么事情可做，但他并没有闲着。

    除了三陪之外，刘备在做一件很有意义的工作。

    乱世中什么最贵？人才，绝对是人才。

    和平年代人才影响的也就是gdp、经济增长率等等，乱世中人才影响的则是多少万人掉脑袋、天下姓刘还是姓项的重大问题。

    刘备所做的有意义的工作正是招揽人才。

    并不是像一些人所说，刘备摸爬滚打了大半辈子，事业一直处在低谷，痛定思痛，直到这个时期才认识到人才的重要性。其实刘备一直很重视人事工作，从年少时期组织少年团队，到乱世打拼一向礼贤下士，这些无一不是为收服人才而努力。

    但令刘备无比气馁的是，许多人才却不重视他。

    这也是为什么刘备身边人才不多的原因：不是他不重视人才，而是人才看不上他。

    东汉初年的名将马援对光武帝刘秀说过一句乱世名言：“当今之世，非但君择臣，臣亦择君。”

    的确，在大一统的时代，士人要想当官，老板没得选。只有一个皇帝，一个朝廷，等于只开张一家垄断公司，人才全由老板随意挑选，不干也得干，想干未必让你干；要当隐士，做闲云野鹤，得家里有房有地有梁有钱。乱世却不一样，老板往往不止一个，以三国来说，就有曹老板、袁老板、孙老板、刘老板等n个，有了选择的余地。这就与今天的大学生就业一样，成了双向选择。

    有了选择性的时候，到底选哪一个老板？这里边的差异是非常大的。

    选择的差异归根结底来源于人的差异。如同今天找工作一样，应聘者要考虑薪酬待遇、发展前景、企业文化、工作环境等等因素，当时的人才选老板同样要考虑这些因素。但每个人最看重的东西并不一样，有些人更看重薪酬待遇，有些人更看重发展前景，有些人看重与老板的私人感情，还有一些人看重企业的特色——虽然乱世中各个老板本质上都是闹革命打天下，但还是有所差别的，比如曹操相对倾向于霸道，刘备则相对倾向于仁义。

    当然，每个人看重的因素也不是泾渭分明的，往往交织在一起，最后做决定是多种因素综合起作用的结果。

    现在，我们不妨从找工作的角度，给三国时代的老板们做一个鉴定。鉴于有些老板的成色实在太差，我们先筛选出袁绍、曹操、孙策孙权兄弟、刘备这几位大哥级的老板。

    第一回合，论实力。

    袁绍大佬的实力原本是最雄厚的，所以他麾下的人才也最多，连荀彧、郭嘉等猛人开始也在他手下打工。但他在官渡被曹操打败后，开始走下坡路。后来曹操老板兼并了袁老板的公司，就成为天下第一，地位无人能够动摇。孙氏兄弟占据江东，割据称雄，但还没有逐鹿中原的实力。刘备老板公司倒闭好几次，勉强能够依附别人重组公司，更没法和曹老板同日而语。

    所以，第一回合胜出者是——曹老板。

    第二回合，论业绩。

    曹老板凭借首先倡导讨伐董卓、搞定吕布袁术等老板的一系列出色表现，赢得不少分数，业绩十分辉煌。尤其是搞定袁老板之后，已经被公认为最彪悍最能干的ceo。孙策老板的业绩也不错，可惜英年早逝，接任的孙权老板还没干出多少成绩，并不为人所知。倒是刘备老板，越挫越勇，百折不挠，凭借打不掉的勇气、打不完的魅力、打不散的团队，虽然业绩不够突出，声望值却上升很快。</p>

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