第三章 华丽转身，入主盛大（19）

    不过也有人说，就因为中国的职业经理人缺乏制度保障和精神资源，才使得他们不得不牺牲自己的本能冲动来弥补制度缺陷。

    唐骏说他的性格其实也有阴暗面(具体什么阴暗面，他可不说)，他有自己的两个抗压办法。一个是回避所有关于自己的负面报道，拿到了也不看，完全排斥掉。一个是建立一个心理底线——最多我不在你这公司干了，那就再没什么可担心害怕的了。后来，唐骏又从苹果的乔布斯那里看到了一个说法。乔布斯说他的心理底线就是——一想到明天就可能死去，那所有的发明创造就都得赶紧，可不能再耽误时间了。

    “你瞧，我和乔布斯想一块去了。不过他是天才的心理底线，我是职业经理人的心理底线。”

    看起来，唐骏似乎能够搞定一切。他甚至不乏“分手的才华”。他的每一次跳槽都能获得前东家的祝福，不像很多职业经理人搞得两败俱伤，老死不相往来，身后留下洪水滔天。但是世上怎会有完人？也许只有跟唐骏长期相处，才有可能揣摩到他的性格弱点。

    但是，唐骏性格密码的背后，是他有一个清晰的目标：做中国职业经理人的标杆。很难想象，这一目标产生于2005年年底——唐骏职业生涯最艰难的时候，这让唐骏重新审视自己的定位：我是谁？我要到哪儿去？

    五、带着4亿告别盛大

    “我是一个喜欢挑战的人，盛大现在已经是一家成熟的企业，我该做的事似乎已经做得差不多了，是时候去选择一个更具有挑战的地方。”

    离开盛大的时候，唐骏身价超过4亿。下一站，他的收入将会是多少？

    2007年初的时候，唐骏与盛大的3年合约刚满，他就和陈天桥续约了。“我现在的工作状态应该说很放松，对于网游这个产业，在中国也没有太多人会比我做得更好。虽然我不是做得最好的，但是我不相信有人会站出来说，我比唐骏做得更好。我只要能够做到前几名就已经够了。”

    尽管唐骏凭借丰富的经验和与华尔街密切的关系，让他在这个行业游刃自如，但唐骏接下来的盛大之路也让他劳心劳力。压力从来不是自己附加给自己的，而是环境和他人施加的。老板的赏识、别人的眼光、媒体的评价、为人处世……这是职业经理人，也是唐骏最难摆脱的套。

    2007年12月，唐骏公开表示，“盛大会是我职业生涯十分重要的组成部分，但不会是我职业生涯的终点。当然，就和我当初从来没有想过什么时候会离开微软一样，我现在也从来没有想过什么时候离开盛大。但像过去那样一干10年20年的事，可能是不会出现了！”

    此言一出，媒体就给唐骏准备好了“下课时间表”。

    三个月以后，唐骏却来了个180度大转弯，在2008年3月11日，唐骏在中国投资年会上表示，“我从微软这样的传统企业出来，进入了盛大后，发现曾经相信的理念完全被打破了，除了网游模式，其他商业模式都不值一提。对我而言，盛大是个大有前途的公司。”

    一时间，唐骏似乎又离不开盛大了。

    正所谓“风云突变”，不出二十天，一个令人震惊的消息传来。

    2008年4月1日，唐骏正式向陈天桥提出辞职。令人颇具玩味的是，这天正是西方传统的愚人节。

    对唐骏的离开，陈天桥早有预感。早在2007年11月，他就曾找唐骏长谈了一次，表示想和他再合作4年，乃至10年。他会通过一系列新措施来保障唐骏的利益。当时，陈天桥给唐骏的期许是“金降落伞”方式。相比之前“金手铐”——虽有盛大期权，但要到一定时间才能获取——“金降落伞”是公司对高管的高级别礼遇，如果在签约时间里，陈天桥要唐骏离开，也要支付他未来剩余时间的薪酬。</p>

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