第八章 职场中的性格透视（10）

    究竟什么样的领导方式才是理想的领导方式呢？究竟一个领导者具有怎样的性格才能具备理想的领导方式呢？就是领导者能够将权力分别交给全体成员，并且由集体共同作出组织决策，并且共同决定工作的目标和达成目标的每一个步骤和过程。领导者会给予全力的支持。而且能够尽量的听取员工的意见，但是不会干涉员工具体的工作过程，能够民主的鼓励员工说出自己的想法和意见，并且在工作过程中平易近人，真心关心员工，与他们的关系也能和谐融洽的相处，而且能尽量满足员工的合理要求。

    从上述解释中我们可以看出，这样的领导者通常具有一些很民主的性格，比如具有亲和力，能够关心和理解员工，信任别人、宽容和善良、诚实和真诚。这些良好的性格特征组合在一起，就变成了一个理想的领导者性格，也就自然形成了理想的领导方式。

    这样的领导方式被心理专家认定为现代公司的理想领导方式。在这种领导方式下的员工工作积极性很高，成员之间的人际关系都很融洽，具有很强的集体主义精神，群体的工作效率很高，是那些获得成功的公司的最理想的领导方式。

    如果你作为一个领导者，没有具备这些性格特征，那么为了你的团队的和谐，为了公司的成功，就要将自己打造成一个具有良好性格的领导，让自己的领导方式更接近理想的民主，你会发现，你的员工会越来越喜欢你，你的公司会越来越成功。

    一个理想的领导方式，会让一个公司发挥所有的优势，获得成功，领导方式是否理想是因为领导者的理想性格。于是，这样的推理循环下来的话，就需要一个领导者让自己的性格变得理想，才会变成一个成功的领导者、拥有理想的领导方式。

    让上司青睐的性格

    很多人在面对工作中的上司时，不知该如何是好，不知道如何与上司相处，更别提想让上司青睐自己了。其实，上司也是人，也有自己的性格，只要让你的性格被上司所喜欢，你就会理所当然的成为受上司青睐的人。

    工作中，一定要让上司喜欢自己、青睐自己、赏识自己，才能在工作中完全发挥自己的能力和优势，不仅能更好地完成工作，也能在工作中更快乐、更高效地实现自己的理想。

    其实，在一些企业录用员工的时候，首先就要考虑这个人是否能够适应自己企业的风格及工作能力。在这个时候，性格的作用就体现了出来，因为企业制订的录用标准也是由人来决定的，如果你的性格很对上司的胃口，理所当然的就会优先考虑你。

    我们都知道，在现在的招聘笔试里，有一份很重要的答卷，它甚至直接决定了你能否参加下一轮的面试，这就是性格测试。一个公司录用人才，已经完全不同于以往的只看成绩单的传统模式了，如果一个人的成绩单很漂亮，门门功课都是优，但是性格上却很孤僻、自闭，甚至是扭曲，那么无论他的能力有多强，企业都不会考虑他，毕竟现在的企业更重视有团队合作精神、性格良好的人才。

    或许有的时候，一个性格孤僻的人也会被录用，上班后，他发现自己被分配到了研究实验室，那么这个老板就是一个知人善用的能者，他舍不得应聘者的能力，但是应聘者的性格实在是不适合在公开场合做一些产品的演讲，或者是不适合在团队中展现自己某个方面的能力，老板就将他安排在不需要与人打交道、不太需要与人沟通的实验室，可以说，这个部属的性格也是老板喜欢的，他可以在实验室里安稳的做实验，也不用担心他与别的员工产生不能沟通的尴尬，虽然在这个时代，这样的事情发生是很少数的。

    很多人在面对工作中的上司时，不知该如何是好，不知道如何与上司相处，更别提想让上司青睐自己了。其实，上司也是人，也有自己的性格，只要让你的性格被上司所喜欢，你就会理所当然的成为上司青睐的人。

    小高是个开朗的小伙子，当年就是因为自己开朗的性格，被来招聘的上司看中，然后就成为了公司的一员，到现在已经有三年了，在这三年中，可以说，小高一直是如鱼得水，凭借自己性格上的优势，不仅自己的业绩节节高升，与同事的相处也很融洽，而且上司很是欣赏自己，有什么好的工作都会有自己的一份，年终的分红，自己总是能拿到最厚的一份。小高想，人生是真的很美好啊，工作也顺心，人际关系也顺心，上司还如此的青睐我，快活似神仙啊！

    可是最近的小高好像有点烦恼，为什么呢？因为他们公司刚刚换了一个老板，据说是名牌大学毕业的，能力很高。那小高为什么不像以前一样快活了呢？原因就是他的老板不喜欢他，他想不通，自己的性格虽然不是很完美，但是在与别人的相处中，还是能够游刃有余的。但是，从老板第一天上班开始，他就觉得这个老板不喜欢自己，有什么工作从来都是冷着脸吩咐自己，也不会与他说笑，而且，对自己的小错误明显的揪着不放。

    小高很郁闷，这几天，他一直在反省，究竟自己有什么地方惹恼了老板呢？终于在与老板的秘书聊天的时候，小高知道了答案。原来这位老板的性格比较内向，所以对太过开朗的人有一些排斥，加上小高的性格有一些大大咧咧，总是不注意的碰触老板的**，对于一个性格沉静的人来说，小高性格中的粗犷和不细心很是让他觉得看不顺眼，因此，对小高的要求就严厉了很多。

    小高知道了这件事情后，经过了研究和调查，终于想到了获得新老板青睐的方法。其实，只是一个改变而已。小高自己说：“我只是改变了自己的性格而已，既然老板不喜欢太开朗、不细心的性格，那么我就改变。”

    小高变了，这是他的朋友最近对小高的看法，他做事时还是很乐观，但是却不像以前一样不拘小节了，他还是很自信，但是却懂得给别人留面子了，他的人缘还是很好，但是却懂得不随便和别人谈心了，他对待老板的时候，用的是尊重的语气，而不是和以前老板的朋友语气了。

    而老板呢？他也改变了对小高的看法，觉得这个年轻人，不仅有乐观的干劲，也有细致的工作热情，虽然朋友很多却都是一些可以共同进步的人。老板对他越来越重视了，终于小高又过上了以往的神仙生活。

    当你为自己的老板打工时，他就是你的衣食父母，你不能用对朋友的要求来让他和你平等，从社会地位上来看，你们就不可能平等，如果你还想得到他的青睐，唯一能做的就是放低自己的心态，如果不能去改变他，就去改变自己的性格，让自己的性格得到他的喜欢。他的青睐，才能让你在工作中更开心、更愉快，然后也更能体现出自己的价值，当老板喜欢上的性格时，恰巧你的能力又很强大、很完美，他有什么理由不重视你、不提拔你呢？

    工作占据了人三分之一的生命，有很大一部分人都要为别人打工，都要凭借上司来养活自己，养活自己的家庭，所以，如何让自己的工作更顺利，让老板给自己的红包更丰厚，就成了现代职场人最想知道的秘诀。或许，这不能被称为秘诀，就像是朋友一样，如果你喜欢他的性格，自然就会对他好，如果你的性格恰好是老板所喜欢的，那么他自然就愿意给你更好的工作、更高的薪水、更高度的重视。当务之急还是改变性格，良好的性格就是你事业成功的开始。</p>

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