第八章 职场中的性格透视（6）

    综上所述，领导者应该具备的理想性格就是——领导型、交际型、信任型。只有这三种性格的良好结合，才能让一个领导者成为一个优秀的领导人物，成为一个在职场中呼风唤雨的人物。

    如果你想要成为一个优秀的领导者，如果你还在为自己无法正确领导他人而苦恼，就试着让自己的性格朝这个方向卒，在卒性格的途中，你就会知道，性格的改变，会带给你怎样的好处和成功。

    与上司相处时的性格卒

    如何与上司相处，不仅取决与你的性格，也取决于对方的性格，简单的说，要能融洽的与自己的同事和上司相处，不仅是智慧的较量，更是性格的碰撞。

    职场中很重要的一环就是与人相处，作勿人的同事、下属，如何与你的同事和上司相处，就成了你要考虑的首要问题，也是在职场能游刃有余的一个基本技能。

    大千世界，人有千千万万，但是每一个人的性格特点都各有不同。在人际交往中，一个太过自我的人往往很难与同事融洽的相处，一个锋芒太露的人也无法和上司和平共处，而如果对方的性格不易与人接近的话，你们的相处也会有很多的不便。所以，如何与上司相处，不仅取决与你的性格，也取决于对方的性格，简单的说，要能融洽的与自己的同事和上司相处，不仅是智慧的较量，更是性格的碰撞。

    在工作中，你的性格决定了你的人缘和工作业绩。如果你不能让自己的性格变得适合与人相处的话，那么不仅你的同事会不愿意与你合作，你的上司也不会对你有太多的青睐和重视，可以说，一个人能否与同事和上司和谐相处，决定了他的仕途是否顺畅。

    如果你的同事或是上司是一个脾气暴躁、性格激进的人，而你自己也恰巧性格不是太平和，那么你们的相处一定会很难。要知道，上司的性格暴躁似乎是一种必须，他们需要通过对自己下属的一些控制来证明自己领导者的地位，而且，这样的老板在工作中的性格也是极其泼辣、雷厉风行的。如果作为下属的你，没有办法很好的完成他交给你的工作，那么他就会毫不留情面地训斥你。这个时候的你要怎么办呢？

    简单一点说可以改变自己一下自己的性格，实际的做法就是在工作中的各个细节中注意自己性格的发挥，让老板无法对你发火，让自己能和老板和平共处。

    当面对这样的上司时，你就要首先让自己的性格变得温和一些了，如果两个人硬碰硬的话，只会让事情更糟，况且，老板的地位本身就比你优越，如果你一味地和他硬拼，最后吃亏的只能是你自己。首先一定要管理好自己的火源，当老板和你发火时，先硬着头皮听下去，即便是他有说错的地方，你也要以后再找机会说明，火上浇油从来都不是聪明人的选择。

    然后善良的性格就有了用武之地，谁都知道发火不是一个很好的行为，更何况是你的上司，他们在发完脾气后，肯定会有一些后悔和自责的情绪，许多的上司都因为自己不能“制怒”而感到懊悔不已。这个时候，要充分发挥你的善良性格，及时利用适当的时机，规劝自己的上司，说明发火对下属和工作带来的不利影响，正是现在上司正处于懊悔的时候，所以，这个时候的他才能够更好的接受你的规劝。

    但是如果你足够聪明，就要设法让自己的性格变得稳妥一些。当你的上司对你发火以后，一定要找个合适的时间来解释一下，设法让问题的解决更圆满一些，如果你真的做错了事，一定不要害怕去见上司，任何一个高明的上司都不会为同一个问题动两次肝火的。而且作为一个下属，在事后深刻的检讨和表明决心是十分必要的。它的意义在于：我没有忽视上司的话，而且有很深刻的自我反省的认识，并且希望有机会进行改正。如果你的上司对你发脾气是错误的，那你就更要澄清了，没必要为不是自己的错误背黑锅，即便是面对自己的上司。

    最后一步就是要有一个行动型的性格。“事实胜于雄辩，行动胜于表白”。面对上司的责难，我们纵然是舌灿如花也没有用。面对上司的怒气，只有拿出事实和行动，才能从根本上熄灭他的火气。如果你的上司发火是因为工作出了问题，这时候，作为下属的你就应该马上行动起来，采取种种措施补救和修正。当上司看到他的话起了作用，火气自然就会消去。如果上司只是因为想发火而发火，自己是真的受了委屈，那么如果有确凿的事实或材料能证明自己正确的话，就不妨坚持一下自己的看法，用实际的事实来证明自己的正确。

    在生活中，可能有的人会有这样的体验，自己的上司能力远不如自己，但是自己还是屈就于他的下位，这也是一种很普遍的类型。那么在这个时候，你要如何与上司融洽的相处呢？

    上司的确可能有不如你的地方，但是因为某些原因，他仍然成为了你的上司，所以，抱怨是没有用的，唯一的方法就是和谐的与之相处，才能让你在工作中，不至于受他的排挤，自己也不至于心情抑郁。

    注意改变自己锋芒毕露的性格，如果你的性格过于自信，过于表现，那么你的“无能上司”就会觉得心情很压抑，毕竟面对一个比自己强的下属是一件很窝火的事情。所以，这个时候的你一定要注意隐藏自己的才能，收敛一下自己的张扬性格，才不会引起上司的猜忌。</p>

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