第二章 习惯中的性格体现（12）

    灰色。灰色原本就是一种给人的印象较弱的颜色。是一种无特征的颜色。这可能是因为灰色和其他任何一种颜色都能调和的缘故，所以这种人在追求和平、安定的心思比较重，而总是压抑自己热情的人就比较喜欢这个颜色。喜欢灰色系的人，性格上喜欢替别人考虑，也比较压抑自己的想法，是悲天悯人型的人。

    粉红色。绯红色的色调比较温和，一些感情细腻、个性温柔的人都比较喜欢这个颜色。因此这种人通常都极富同情心，能为他人着想，当别人有困难时，就会立刻热心地伸出自己的援助之手。喜欢粉红色系的人，通常性格比较浮躁，对感情的占有欲很强。

    米白色。喜欢米白色系的人通常希望拥有一种细水长流、平淡隽永的感情生活，他们通常有很好的家庭责任感。喜欢米白色系的人，相当重视自己的健康水平，喜欢健康、自然的生活习惯，用简单、质朴的方式来追求生活。

    什么样的性格的人就会选择什么样的色彩。的确，色彩在某种程度上直观地表现了一个人的内在性格，所以，一定要很好地理解色彩与人性的关联，这样才能够更好地认识对方的性格，才能让自己在与人相处或工作中更加游刃有余，也能有方向的改变自己的性格，让自己向着成功更进一步。

    从工作态度看性格

    一个人的工作态度，足以说明他一切的心理和性格，所以，了解一个人要从了解他的工作态度开始，如何与他成为朋友，如何与他合作，如何从他身上学到改变自己性格的方法。

    每个人三分之一的生命都用来工作，所以，在工作中体现出性格的时间要比别的方面多得多，所以，一个人的工作态度会很直观地映射出一个人的性格，如何从一个人的工作态度中了解对方，是身为同事、上司、下属必须要做的工作。

    从工作态度与责任心的角度来看，总想抓住机会表现自己，在工作中总是要发表自己意见的人，属于很典型的外向型性格的人；而在承担、接受工作之前，首先考虑这项工作所意味的责任，把今后的每一个步骤都提前想好，在工作中只是动手，却很少动嘴的人，则属于内向型性格。

    作为一个同事，你需要了解对方的工作态度和对方的性格，这样在合作的工程中，才能与对方更好、更默契的配合；作为一个上司，你更要了解自己下属的性格和对待你交代的工作的态度，这样你才能决定是否可以将重任交给他，是否可以提拔他做自己的左右手，他是否能为你创造更多的利益；作为一个下属，你一定要了解自己上司的性格，这是你能愉快地为他工作，也为自己工作的先决条件。

    下面介绍几种工作态度反映性格的例子，只是让大家作为一些参考：

    一些人在工作中，如果出现了问题，总是会将所有的责任归于自己身上，将自己逼到走投无路的境地，甚至会因为过大的压力而造成睡眠不好、神经衰弱，严重一些的会产生一些自我厌恶的倾向，其实，这样的人是属于“内疚型”性格的人，他们大多不能很好地面对压力，而且过于悲观；相反，总是想逃避责任，想方设法的将自己排除在责任之外的人，就是属于“推卸型”，这种人是目前合作的团队中，最不受人欢迎，最让人伤脑筋的人，因为他们无法对自己的所作所为负责，自然也就无法为自己负责；还有一种人，他们能够依照客观事实为依据，分析失败的原因，敢于承担自己应该承担的责任，也不会“好心”的承担不属于自己的责任，这样的人被称为“适中反应型”。通常这种人都具有理性而沉稳的性格，他们更喜欢理性的看待问题，遇到大事也不会惊慌失措，而是沉着冷静的想对策。这样的人，无论是在生活中，还是工作中，都是大家很喜欢的类型，也是我们应该学习的榜样。</p>

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