一只表可以报时，两只表在一起怎样确定时间呢？</p>

    在我服役的解放军“红一师”流传着这样一个红军长征时的故事：

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    1935年，中央红军长征到了四川大渡河。在前有堵截后有追兵的情况下，如何能占领大渡河上唯一的铁索桥成为关键。</p>

    在确定任务和作战时间后，**对**、彭德怀等众将领说：我们以聂荣臻同志的表为准，各部队天亮前必须到达指定位置。现在大家对表……</p>

    对表既是解放军各级组织经常性的一种活动，也是解放军作战训练中必要的一个环节。在一个有效率的组织中，谁的表准并不重要，重要的是要明确以谁的表为准。这是组织能否具有效率的关键。</p>

    在这个前提下，指定（授权）一只报时的表成为必然。</p>

    解放军组织的执行系统是非常明白个中道理的。我们在观看军事题材的影视作品时，常看到这样一个经典镜头：无论是大战之前的总攻击、总撤退，还是小分队行动，最高军事指挥官在行动之前总要说：</p>

    我们对表。现在的时间是……</p>

    其实，这个时候，谁的表是天文时间已经意义不大。时间在整个执行环节中，已经成为服从于有效执行的工具。在军队中，有时为了保密，除去天文时间，作战部队还制定了自己特有的时间：作战时间或演习时间。而这个时间的确定（约定）权力，就在最高指挥官手中。</p>

    我们发现，许多企业把执行中“时间”的确定机械化了。他们追求的是怎样确定准确的时间。其实，时间的准确与否是个相对的概念。</p>

    我们可以套用一句俚语：</p>

    说你的表准你的表就准，不准也准；</p>

    说你的表不准你的表就不准，准也不准。</p>

    当然，这里有个关键：谁有权说？</p>

    当然是企业的所有者了。</p>

    组织运行是个层级管理的体制，任何组织概莫能外。“一切行动听指挥”，要求组织成员能按组织规定和号令行动。但在一个多层级的组织中，这种号令是如何有效传达的呢？答案是：授权。</p>

    企业作为赢利性组织，其根本目的是股东利益最大化。为达成这种最大化，企业的决策权力在代表股东利益的股东会，股东大会授权公司董事会为公司决策层；这里有个问题：决策确定了的目标，在组织运作上该由谁来执行呢？答案是：强有力的经营管理层。</p>

    从这个意义上说，企业绝对不应该是议会方式的组织，而是一个类似于寡头的组织。</p>

    曾做了几十年参谋总长，并三战三胜帮助威廉一世建立德意志帝国的毛奇，对军队统一指挥原则有极深刻的见地：</p>

    （1）战争不能通过会议方式领导，必须有人说话作出决策；</p>

    （2）参谋长以及指挥官的参谋仅仅是指挥官的顾问；</p>

    （3）即使是蹩脚的计划，如果能彻底执行也比计划优秀但执行者犹疑不定要好得多；</p>

    （4）必须在统一的作战原则下，鼓励指挥官发挥主动精神；</p>

    （5）上级对下级的命令越少、越简单越好。</p>

    一切行动听指挥，不仅靠觉悟、靠常识，更要靠制度。没有一个保证能够“一切行动听指挥”的制度，是不可能建立起能够执行的体系和文化的。</p>

    为保证能够“一切行动听指挥”，解放军把管理者分为三个层级：</p>

    第一，高层管理者。这主要是指担负集团军以上的将领们（军衔上，从少将到上将）。他们在军队中主要从事决策、引导、协调工作；战区以上的将领主要负责制定法规制度，并对实施起监督作用。</p>

    第二，中层管理者。主要是师、旅、团的校官们（军衔上，从中校到大校）。他们在军队中主要从事计划、组织、沟通、治理等工作，在决策、监督等方面也起一定的作用。</p>

    第三，基层管理人员。主要指营以下领导，包括连排和班长（军衔上，从少尉到中校，主体是士官）。他们主要执行、贯彻上级的指令，带领部属实现既定的管理目标。</p>

    在组织建设上，纵向看，军队的组织有决策层、执行层和操作层，但每层的角色又是相对的：他们相对于下级，是监督层、决策层；相对于上级，又是操作层、执行层。</p>

    在组织建设上，横向看，有参谋部、政治部、联勤部和装备部，他们保证和监督决策的落实。</p>

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