要勇于标新立异

    ——把球投入自己的网中

    创新型员工与一般员工最大的不同之处，就在于他们没有那些呆板、守旧的思维习惯，所以他们才能突破发展中的种种障碍，一路走向辉煌。要成为一个有创新能力的员工，就要想方设法打破固有的思维定式。

    绝大多数人思考问题的模式和处事的方式，都会受到一定的思维定式的影响。什么是思维定式呢？就是用固定的习惯性思维去思考问题。德国心理学家乔格·埃利阿斯·缪勒和舒曼将这一现象称为“运动的定式”。

    20世纪初，德国一批心理学家进一步发现：不单在运动感知方面有定式，人们的思维方式也在一定程度上受思维定式的支配。

    人的思维定式对于创造力的发挥影响很大。它容易使我们在思想上产生固定为方式，不再试图突破，只是沉湎其中，因为人都会有一种“熟悉的才有安全感”的感觉，这让我们在思想里形成一种呆板的，一成不变的思维方式，当新问题一出现，我们就会潜意识地去找旧问题和它对号入座，哪怕并没有旧问题与之相似，所以我们经常会走入误区。

    有一个厂子，常年生产一种汗衫。随着人们生活方式的改变，穿这种老式汗衫的人也越来越少，所以这家厂子汗衫的销路越来越差，几年下来，厂子里积压了不少货。可是生产的想要转产的资金严重不足，甚至连工人的工资都发不出来，工厂已经面临破产的境地。

    这时，有位年轻的技术员提议在积压的白汗衫后面和前胸上印上一些字，如“朋友，你伤害了我”、“烦着呢！离我远点！”、“退一步，海阔天空！”、“**万岁！”等这些新潮的词汇，再加上汗衫的“老式”，这种鲜明的对比会让汗衫别具特色，正符合年轻人求奇求新的心态。这样做，“老头衫”有可能成为“时装衫”。

    当时厂子里有很多人不看好，认为这只是“旧瓶装新酒”，不会有人买，到时候还把本来能穿的汗衫变成废品，简直是一个笑话。幸好厂长却很看好，于是决定先做出来一小部分投放市场。

    很快，一批印有字句的汗衫投放市场了，厂长给它取了一个响亮的名字：“文化衫！”让人惊喜的是，这些“文化衫”很快就销售一空了。

    于是，第二批、第三批印着句子的汗衫纷纷上市，一时间，无人问津的汗衫变成了一种时尚，风靡一时。而该厂的积压产品也全都销售一空，当年盈利就达到几百万元。

    一个有创新能力的人，往往能够标新立异，出其不意地取得胜利。

    一般人都习惯用“锦上添花”的方法来宣传自己的产品，而有时候反其道而行之，更能出奇制胜。你听说过化妆品产品用丑女打广告的嘛？法国著名化妆品公司——香奈尔公司的发展壮大就得益于一次关键性的宣传，而创意是由一位有创新思维的员工提供的。

    刚开始，香奈尔公司是没有什么名声时，产品滞销，公司陷入困境。这时，销售部的一名员工为老板献了一条计策。没过几日，人们在巴黎《日日新闻》上看到了这样一则广告：“香奈尔化妆品公司精选10名丑女，将于星期六晚上在巴黎大舞台与诸君见面。”

    广告刊出后，一时间被传为奇闻，到场参观的人非常多。

    帷幕拉开，丑女们鱼贯而出。果然一个个都是长得奇丑无比。观众们顿时欷歔声一片，大家无不惊叹：“竟然会有这么丑的女人！”

    香奈尔女士笑容可掬、神态自如地走上台，她对大家说：“为了展示本公司化妆品的功效，请诸位朋友稍等片刻，让丑女们化妆，以谢诸君。”过了一会儿，随着音乐幕布再起，丑女们一个个涂脂抹粉，霓虹灯下竟然是另一番模样，这令场下的观众无不叹服，自此香奈尔公司生产的化妆品在市场上成了畅销货。

    因此，要成为一个有创新能力的员工，成为一个创新型人才，我们就要打破固有的思维定式，做到以下几点：

    (1)

    不要盲从他人；

    (2)

    凡事多想自己的主意；

    (3)

    养成多角度观察和评价事物的习惯；

    (4)

    珍惜你的灵感火花；

    (5)

    将创新想法付诸行动。只有这样，我们才能突破发展中的种种障碍，一路走向辉煌。</p>

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