part4 他有“性格”，你有“对术”（12）

    随机而动，制服古怪上司

    有些“坏”上司，已经超越了正常人思维的范畴，他们的行为逻辑很另类，他们的思考方式很有新意，这些上司我们可以用“古怪”来形容他们（实际上，这种古怪的人在生活中我们也会经常遇到）。

    这些古怪的“坏”上司，是职场人最不想遇到的一种上司。因为他们的行为逻辑超乎常人，所以职场人在遇到这些古怪上司的时候往往会被搞得手足无措、不知所从。很多职场人因为触犯了古怪“坏”上司的禁忌而被他们陷害了还不知道是为什么，就算最后搞明白了真相，也会让人感到很意外、很憋屈。

    小华平时在单位的人缘很不错，他为人和善又乐观，脸上总是挂着笑容。所以，他在公司干了一阵前台之后就被调到了行政部。小华自己也明白这是个来之不易的机会，所以工作时特别用心，对待同事和经理也十分有礼貌。

    但是，小华部门里的一个上司，却总是与小华过不去。有事没事就去找小华谈话，挑出他工作上的一些小毛病而大加斥责。为此，小华感觉很委屈，但是他明白，自己不能和上司闹翻，所以就想缓和两个人之间的关系。于是，小华平时对这个上司更加尊敬，即使是被斥责了也总是笑脸相迎。但即便如此，这个上司对小华的态度也没有丝毫的改善，这让小华觉得很郁闷。他经常反思自己，想自己是哪里得罪了这位上司，但是想来想去也没有个结果。

    最终，小华没能和这个上司搞好关系，被人事部通知重新调回前台。在获悉这个调令的时候，小华的心情骤然间变得很坏，他猛然火起！心想，欺负人也没有这么欺负的啊！他跑到上司那里，在全公司人的面前大声质问上司：“你有病还是我有病？你怎么就那么针对我？”

    上司完全没有料到会发生这样的情况，他沉默了一阵之后，才终于开口说：“我就是和**座的人不和！”这个回答让所有的人都很意外，这下他们才知道，上司对小华如此不满不是因为别的，就是因为上司这个古怪的性格造成的。

    案例中的这个“坏”上司，确实十分古怪，他不喜欢**座的人，因而将这种喜恶也带到了工作当中。虽然在职场上利益是决定一切的主要因素，但是如果遇到这样一个古怪的上司，他们也会因为工作与利益之外的一些特殊禁忌而决定对一个员工的看法。其实，这种现象看起来不可思议，但在职场里却不难遇到。很多职场人，工作很努力，能力也突出，但他们有一些东西是“坏”上司非常不喜欢的，这些“坏”上司们就会因此而对他们产生毫无由头的厌恶，让人防不胜防。

    有的“坏”上司就像小华的这个上司一样挑剔星座，而有的“坏”上司则是挑属相。比如说著名的小品演员赵本山，他就绝对不和属兔的人合作，原因就是因为他爸爸是属兔的，而他的父亲当年曾经抛弃过他，给他留下了心理上的阴影。除此之外，这些古怪的“坏”上司还可能会有各种让人想象不到的禁忌。比如说，有的“坏”上司非常恨女下属穿红色高跟鞋，有的上司则对某个大学的毕业生统统没有好感。这些古怪的毛病在“坏”上司的身上可能都会或多或少存在一些。

    对于“坏”上司的这些古怪的禁忌，有些是职场人可以避免的，比如他不喜欢穿红色高跟鞋的下属，我不穿就可以了；但有些禁忌确是职场人无法改变的，谁都不能进一个公司、到某个上司手下工作之前，就决定好自己上哪个大学，属于哪个星座，是什么属相吧？

    不过，世界上没有任何事情是绝对无法解决的。当你被一个古怪“坏”上司无缘无故讨厌的时候，你首先要做的就是查明他的禁忌是什么。比如说，他不喜欢八月出生的人，你可以问他是农历八月还是阳历八月呢，然后告诉他：“我是阳历八月出生的，不是（你所讨厌的那种）农历八月出生的人。”就算你通过变通也无法改变他对你的看法，你也可以主动找他做一次恳谈，让他把你调到其他部门，最好是趁他对你的讨厌还没有转化为实际行动的时候，就离开他。否则，迟早有一天你会栽到这个古怪“坏”上司的手里。

    对于职场人来讲，遇到了一个古怪的“坏”上司真的是一件很难应对的事情。对于一个“正常”的上司来讲，你做错了事情还有改正的机会；但是如果犯了“古怪”上司的禁忌，下属连改正的机会都没有。他完全可以利用权力而用非常规的方法对待你。所以，遇到古怪的“坏”上司，千万不能坐以待毙，应该主动出击，看看自己用什么方法能够扭转他们的认识，如果不能，就赶紧离开。

    不过，对付古怪“坏”上司的关键还是在于发现他们的禁忌，世界上没有任何一个人会无缘无故地恨别人。如果你感觉无论怎么做，上司对你都始终怀有成见，那么你就赶紧要找出问题的关键所在。千万不要等这些古怪“坏”上司的魔掌伸向你才开始行动，那时再说什么也都完了。</p>

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