part1 忠臣？奸臣？（13）

    当然，如果有一天你能够在权力和利益中凌驾于你的“坏”上司之上，届时也不妨君子报仇，十年不晚。而要想有那么一天，你现在就必须学会对他好。他对你“坏”，在你的心里埋下了仇恨的种子；而你对他好却给了他一个好印象，就为自己的未来铺就了一条坦途。孰轻孰重，谁是谁非，在这种利益关系的对比中显得再明确不过了。

    职场中人，如果懂得了“寄人篱下”的时候“以德报怨”，会让你占很大的便宜。

    有些人常常会说：“上司太坏，我忍无可忍。”这是一种极不成熟的想法，事实上，正是因为“坏”上司太“坏”，所以你才更要忍。佛陀说：“他打你右脸怎么办？你把左脸也给他打。”这是因为佛陀是“好人”才这么说。对于你的“坏”上司而言，他可没有如此的觉悟，在他的世界里，你如果动了他一根指头，他会毫不犹豫地把你的左右脸都打了。从现实的角度考虑，得罪一个坏人的成本要比得罪好人的成本高得多。正因如此，当你上司越是“坏”的时候，你越应该对他好，你要是惹了他，他对你绝不会手下留情。

    当然，我们这里所说的以德报怨，不是说让职场人做老好人，做个活该受欺负的主。我们要做的，就是自己掌握尺度，以保障利益为大前提。

    我们对坏人好，是为了保障将来的大利益，为了不付出得罪人的成本。但是如果对方的“坏”已经触犯了你的实际利益，你就完全没必要给他笑脸了，该回击也要回击。其实说白了，就是个成本核算的问题，在职场中用利益的得失衡量你的行为，才是明智之举。不过一般来讲，回击上司的成本总是过于高昂，所以我们不妨“忍辱负重”，他对你越坏，你对他越好，用这种软刀子消磨他的脾气，让自己能在职场中获得最大利益。

    没有不合理的职场，只有不合理的心态

    为什么有那么多的员工，在其遭遇挫折之后会把所有的原因都归咎于自己的“坏”上司？但是那些被人认为是无恶不作的“坏”上司为什么反而都会在职场上如鱼得水、平步青云？如果一个职场人不能搞明白这两个问题，就容易陷入不合理的职场心态当中。一旦拥有了不合理的职场心态，职场人就很难以客观的眼光看待职场。他们往往不自知，在他们的心里，从来不会觉得是自己的心态不合理，反之，他们会觉得是职场不合理。

    事实上，这个世界上从来没有不合理的职场，有的只是不合理的心态。诚然，职场中会有很多规则与人们的传统观念相背离，但是这些规则的产生是基于职场本身的特性。如果忽视了职场的特殊性，依旧以传统的是非观念看待职场中的人际关系，显然是不现实、不理智的。一个职场人，只有首先认同职场规则的合理性，然后将自己的言行与这些规则接轨，摈弃不合理的职场心态，才能获得职场上的成功。

    吴迪是一家民营制药公司的高级技术专家。他在这个行业已经打拼了十几年，所以对这个行业十分了解。他在现在的公司主要负责的是公司药品的技术鉴定和新产品的开发。

    最近吴迪所在的公司计划投入一笔巨资开发一种新型的药品。吴迪对于公司的这个决定很是担心，根据他以往对市场和现在药品市场情况的了解，公司打算开发的这种所谓“新药”，其实在市场上已经广泛存在了，甚至在市场上已经处于饱和。所以，如果公司把未来的宝押在 这种药品上，肯定将是失败的。</p>

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