part1 忠臣？奸臣？（2）

    有些“忠臣”们认为，我如果像奸臣们那样去迎合老板，那与奸臣有什么两样？其实不然，“奸臣”的可恨之处在于他们工作上的不作为，而不是他们善于讨上司欢心的这种能力。一个在工作上有所作为的“忠臣”，同样可以拥有这种讨欢心的能力。

    作为一个“坏”上司，他们也面临着极大的压力，他们需要娱乐。但是你不能指望这些“坏”上司们娱乐自己，他们会把与员工的接触当做一种娱乐。这个时候，适当的迎合就会让这些“坏”上司加深对你的好印象，如果这种好印象再加上工作上的成绩，那么你势必会赢得“坏”上司更多的信任。而且有了这种讨好上司的能力并不意味着你这个忠臣就变成了奸臣，只能证明你将工作能力和处理人际关系的能力结合得很成功，成为了一个能被“坏”上司认可的“能臣”。

    其实，对于任何一个员工来讲，在单位中他都有双重属性：一个是工作能力，另一个是角色功能。对于很多人来讲，他们要么只能出色地完成自己的工作，而不能很好地扮演自己在单位中的角色；要么是只忙于扮演角色，却根本不注意完成工作。这两种员工或许都可能在一定的情况下受到器重，但他们绝不是那种笑到最后的人。真正的职场高手，不仅工作上兢兢业业、成绩突出，同时也善于扮演自己在单位中的角色，能够赢得老板的欢心，这才是最后能够叱咤职场的人。

    历史上那些最后能够执掌大权的名臣，无一不是能力突出又善于迎合上意的“忠臣奸臣结合体”。那些纯粹意义上的忠臣，反而有许多人因为方法不对路，被“忠臣视作奸臣”。在职场中也如此，那些“坏”上司常常会因为种种原因把忠臣的告诫看做是别有用心，这时候这些辛辛苦苦工作、一心一意为公司好的忠臣们，就可能因为方法不当，被“坏”上司看做是“奸臣”，这样无论是对个人还是对公司都是一种损失。所以，忠臣也是要讲“手段”的。

    电影里有这样一句台词，“奸臣奸，忠臣要比奸臣更奸。”这句话其实是我们混迹职场时的一个至理名言，值得我们每一个职场人牢记。让自己成为一个有奸臣手段的忠臣，也是我们在职场上安身立命、飞黄腾达的关键所在。

    做变色龙才能生存

    职场是一个充满了变数和不确定因素的地方。在这里，一成不变的处事风格没有出路，只有那些八面玲珑、懂得随机应变的员工才能得到上司的最终肯定。所以，擅于做一个职场上的“变色龙”，是每一个职场中人生存的法宝。

    对于那些“坏”上司而言，他们苛求自己的员工能在任何环境中把任何棘手的问题完美解决。这种苛刻的要求，对于员工而言无疑是一种严峻的挑战。所以许多员工在遇到这样的老板时都会抱怨：“我又不是万能的，凭什么要求我能够处理那么多不同的情况？”

    这些喜欢抱怨的员工，最终会失去上司的信任，甚至会被那些“坏”上司无情地淘汰。因为在“坏”上司的眼中，最有竞争力的员工是这样一些人：他们可以用极少的时间适应环境，并尽快做出成绩；他们从不抱怨环境，对于环境的变化他们会极力地去适应，并擅于在不同的环境中做出成绩。如果你不能符合上司们的这一要求，那么对不起，无情的“坏”上司们是不会再给你机会的。</p>

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