人一生不可能永远没有疑惑

    上司和同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母、兄弟、姐妹一样包容和体谅自己。很多时候，与上司、与同事最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。作为职场中人应该知道，在职场里有些话不该说，有些事情不该让别人知道。

    1.关于薪酬待遇

    在现代企业里，薪酬保密几乎是通行的做法。有的企业明令禁止职员互相打听收入或公开自己的工资，有的甚至要求职员在有相关工资保密条款的协议上签字。但是，世上最管不住的就是嘴，无论规定多么严格，要大家私下里不交流，难！

    虽说工资必须保密，可是总有些“消息灵通人士”暗地里吹风，某某这个月涨工资啦，销售部的人收入是其他部门的好几倍啦等。这些敏感问题，当然能引起众人极大的兴趣，口口相传，渐渐地，有些人的工资收入就成了公开的秘密。

    也许有人会问，“消息灵通人士”的消息可靠吗？其实尽管一般单位严禁个人公开自己的收入，但有些人还是很善于下“套子”，看似无意、实则有意地刺探情报。例如一些同事经常一起吃午饭，有人就会说：“哎呀，我这个月的工资怎么少了几百块，是不是单位效益滑坡了？”不够聪明的人就会纷纷地往套子里跳，一边讨论单位的效益问题，一边不小心地漏了口风。再看那个引发话题的人，只笑不语，心里肯定是偷着乐呢！

    一般来说，单位要求工资保密，是经过深思熟虑的，可是各种小道消息的流传，把原有的平衡和秩序都打乱了。知道了别人的收入，就会忍不住在心里打起小算盘：“我干得比他多，凭什么挣得比他少？”由于种种限制，这些想法是摆不上台面的，能做的，只有对嫉妒对象处处挤兑了。有些人受了排挤，还不明就里，长此以往，同事关系会越来越复杂。

    关于薪酬的小道消息为何如此禁而不绝？原因种种，其一是不患寡而患不均；其二是都有强烈的好奇心，越是藏着掖着，就越要弄个清清楚楚！

    其实，在职场中，工资保密的好处有很多，如加工资了，不用请同事们吃饭、唱歌；犯了错被扣工资，没有其他人知道；挣得少的，不会被同情的目光所笼罩；挣得多的，没有被当做冤大头之虞。既然这样，何必还要传这样的小道消息呢？

    2.关于内部变动

    大凡单位里有机构、人事方面的变动，不可能不传出小道消息。正式的决定还没出炉，漫天飞舞的各式版本已把人搅得云里雾里。高管任免、机构重组、减员调动，件件关系到个人的切身利益，怎能不关心、不猜测呢？

    “我可只告诉你一个人”，这句话真是太耳熟了。连小孩子都知道，一旦谁说出一个秘密，就不要幻想它不被传播。职员在没弄清事实真相时，往往会按照自己的理解加以诠释，事情也会因此漫散而变形。

    小道消息是人对生命本真的一种探索形式，是对不确定状况的臆测。很多时候，管理层低估了小道消息的威力，是管理层自己引发了无端的猜测。一次调查显示，只有17%的上司认为小道消息是职员获取信息的渠道，却有近半数的职员把它当做重要的信息源。此外，调查还发现，有82%的小道消息后来被证实是真实可靠的。上司不信任下属，把事实真相攥在手里，然后任由下属去填空。下属得不到“官方确认”，就会千方百计去求证，“老鼠”也就随之开始繁殖了。

    为了避免小道消息伤害职场环境，一方面每个职场中人都需要自律，三缄其口；另一方面，每个单位的管理层都应及时、真诚地开口说话，与其让谣言止于智者，不如让谣言止于公开。

    3.关于各种**

    自己的**被当做小道消息四处流传，自己与同事议论别人的**……作为职场中人，恐怕或多或少都有过这样的经历。**往往更关注个人，而且和事实很接近，正因为如此，**的杀伤力极大。研究表明，竞争越激烈的企业，**越盛行，因为总有人能从给别人泼脏水中获益。

    一般来说，每家单位都少不了一个“小广播”的角色，这样的人首先具备做间谍的本领，有捕风捉影、锲而不舍、不怕白眼的毅力，还有主播的天分，能把看来的、听来的故事讲得惟妙惟肖。切忌小看这样的人，能量是很大的，如到处跟人说，某经理总是躲在办公室里酗酒，某女秘书当过人体模特，某同事有过盗窃的前科等。这些**传播开来，这几个人在单位里的境遇就可想而知了，但往往关键是有些**被一一证实了！

    职场“小广播”的确可怕，但也并非一无可取，他们消息灵通，完全可以为我所用，如果说自己的部门经理今天被老总骂了心情不好，自己就要小心防备雷阵雨落到头上。但千万要保护好自己，别有**落在他们手里，否则真的死定了！

    **本身是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则有可能非常敏感，以下列举的，都属于自我**范畴，需要善加保护：家庭背景、与某人是亲人或者有朋友关系、与单位上层的某些人有较深的渊源、一些与众不同的思想、与上司的私交、与传统和环境相悖的生活方式以及自身的某些历史记录等。

    同时还应注意其他方面，如即使是私下里，也不要在单位范围内无论是办公室、洗手间还是走廊谈论私生活；除非已经离开了某家单位，才可以和从前的同事做交心的朋友。说话一定要谨慎，工作中的机密必须守口如瓶等。

    4.应对策略和底线

    （1）远离闲谈

    无论谈得多么有趣，闲谈都是终结职业生涯的致命武器，可能比打110来警车还快。什么是有用的，什么是没用的，一定要分清楚，辛勤工作的成绩，可能会因几句话而抵销掉。

    （2）学会闭嘴

    让人觉得很懂事、知分寸，最好的办法就是知道什么时候该闭嘴。参与讨论当然是件好事，但如果总是在说些过时或者提过的事情，那还不如什么都不说，讨论的时候最好让人感觉看上去像是在分析别人说的话，而且无论何时，都切忌对别人大声吼叫。

    （3）坚决说不

    对待特别喜欢打听别人**的同事要“有礼有节”，不想说的坚决说不。须知“隔墙有耳”，打小报告的人正在寻找材料好去告密，自己的吐露为他的溜须拍马正好提供了素材。</p>

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