细节决定薪水: 提升工作质量是拿高薪的基础(1)
提升工作质量是拿高薪的基础(1)
有一个小和尚经人介绍进了一座寺庙,住持见他年幼,让其担任撞钟的职务。小和尚很听话,每天定点起床,按时撞钟。半年之后的某一天,住持突然宣布调他到后院劈柴挑水、打扫厕所,原因是他不能胜任撞钟的工作。小和尚很不服气地问:“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老住持耐心地告诉他:“你撞的钟虽然很准时也很响亮,但钟声空泛、疲软,没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生,因此,撞出的钟声不仅要洪亮,而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”听了住持的话,小和尚不禁回想起自己撞钟的日子,他的确没有想那么多,仅是“当一天和尚撞一天钟”而已,哪里想到什么“圆润、浑厚、深沉、悠远”。于是,他无言以对,默默离开了撞钟的岗位。
这虽然只是个故事,但却能给我们深刻的启迪。在我们的企业中,其实不乏“小和尚”这样的人,他们上班很准时,平时也肯加班,从不耽误工作,懂得团结同事、服从领导,表面看上去,他们十分“尽职尽责”,可这样的“好员工”却往往与提拔、奖励擦肩而过,于是,他们开始愤愤不平,开始牢骚满腹。事实上他们跟小和尚犯了一个同样的错误,那就是只满足于“撞钟”,而没去想如何“把钟撞好”。对于这样的员工,别说拿高薪了,能保住工作已经是老板看在你“没有功劳,也有苦劳”的面子上了。
想得到高薪,我们就要明白,聪明的老板不会无缘无故给人加薪。
小李在一家快速消费品公司已经工作了两年,一直是不温不火的状态。那份工作能学东西,比较锻炼人,至于薪水,也就是马马虎虎过得去。但最近和一些老朋友交流过程中,小李发现大家都发展得不错,各个都比自己收入好。这使得他开始对自己目前的状态不满意了,他开始考虑怎么和老板提加薪或者找准机会跳槽。终于,他找了一次单独和老板喝茶的机会,开门见山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑,并没有理会。于是,小李对工作再也打不起精神,开始敷衍应付起来。
一个月后,老板把他的工作移交给其他员工,看样子,大概是准备“清理门户”了。小李赶紧知趣地递交了辞呈。最糟糕的是,辞职后的几个月里,小李并没有找到更好的工作。那些招聘单位开出的待遇,还不如他原来的工资。
在职场,像小李这样觉得工资太低,所以想要加薪的人不在少数。可他们在向老板提出加薪时用错了方式,最后只落得“鸡飞蛋打”的结果。很多人也都想不通一个问题——自己每天努力工作,一心想着可以升职涨工资,但是身边的人一个个都得到了提升,职位和收入都超过了自己,唯独自己,还是那点万年不变的薪酬。于是,这部分职场人士心里便开始不断打鼓:自己也该涨工资了吧?那应该是自己主动提出加薪要求还是等时候到了,老板主动给自己加薪?如果自己不提,老板会主动提出加薪吗?如果自己提,老板会不会对自己有意见?什么时候才能让加薪这件事变得水到渠成呢?
种种想法、重重忧虑压在心头,最终导致自己心理严重不平衡,影响了工作的质量和效率,结果使得老板不满、同事抱怨,反而彻底与高新无缘。
相比小李,下面这个案例中的小刘在处理加薪的时候则要高明合理得多。</p>
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