你的薪水从何而来

    通过上一节，我们已经了解到，追求高薪是一种再正常不过的心理。对于主要靠薪水维生的职场人士来说，恐怕没有几人不希望得到高薪。

    身为职场人士的你，或许比谁都明白，工作并不仅仅是为了钱。钱不是万能的——这是人所共知的常识，但同时，大家也都明白，你可以通过赚取更多的薪水，来获得更加轻松舒适的生活，来赢得更高的社会地位，进而体现自我价值。渴望高薪并不是什么虚荣心理，所以并不需要遮遮掩掩。

    低薪人士渴望摆脱低收入困境，高薪人士渴望获得更多的财富来证明自己的社会价值。但是各位职场朋友，在你想获得高薪的时候，你知道你的薪水从何而来吗？

    你是不是下意识地在想——是老板给我发薪水，当然是从老板那里来了。

    如果你有这样的念头或者想法，那你就错了，或者说，你的某些观念已经不适合当今的职场。

    无论你是大集团的职业经理人，还是小私企的普通打工仔或者打工妹，在工作之前，你都必须搞明白这个问题——到底是谁在给你发薪水？换句话也就是说，你的薪水到底从何而来？

    也许，你每个月都是从你的上司手中领取你的薪水，或者，由你的老板审核签字，批准财务下发你的薪水。但是这并不代表，是你的上司、领导或者你的老板在给你发薪水。你要明白，你的上司或者老板，最初是没有钱给你发薪水的。

    你的老板创立了公司，但如果你们所有的职员都无法帮公司创造效益，你所在的公司处于负赢利状态，请问，你的老板拿什么给你发薪水？即使他掏自己腰包倒贴钱给你发薪水，那他就算将自己身家掏空，他又能倒贴多久？当然，出现这种状况的几率并不高，一般而言，这种情况多出现在公司成立之初。但你还可以换一个角度想想，比如，你的公司处于赢利状态，但是你所能给公司创造的效益远远不如其他同事。你的同事每年给公司创造的效益平均在20万元左右，而你每年只能给公司创造1万元的效益。在这种情况下，你觉得你的老板要做的是辞退你还是继续给你发薪水？又或者你的情况没有这么不堪，你的能力绝不仅止于此，你的工作状态也没有这么差，你每年能给公司创造5万元的效益，那么请问，在这样的前提下，你的老板会不会每年给你6万元的薪水？再假如，你的能力非常高，而且你的工作状态非常好，你每年给公司创造的效益是1000万，那么请问，你的老板有没有可能每年给你50万元甚至100万元的薪水？

    答案是可想而知的。

    如果你每年给公司创造的效益只有5万元，那你的老板根本不可能每年给你6万元的薪水。而如果你每年给公司创造的效益是1000万元，那么你的老板给你100万元、200万元、300万元，甚至更高的薪水，都是有可能的。但如果你不能给公司创造效益，那么你就不会赚取到一分钱薪水，因为你将面临失业！要知道，你工作的目的是为了赚钱，而你老板开公司的目的跟你工作的目的是一样的！

    所以，各位职场朋友，请记住这句话吧——你的薪水是你自己给自己发的，你的薪水来源于你自己！

    你想得到更多的薪水，就必须给公司创造更多的效益。如果你身在销售岗位，那么你必须要为公司推销更多的产品，才能给公司创造更高的效益，才能获取更高的报酬；如果你身在管理岗位，那你必须帮公司解决诸多问题，才能帮公司创造更高的效益；如果你身在技术岗位，那你必须拥有更扎实的专业技能，才能帮公司解决更多的硬件问题。这些，才是决定你高薪的真正所在！

    弄清楚了你的薪水从何而来，你才有可能获得高薪。当然，这仅仅是有可能而已。接下来，你需要弄明白的问题还有很多，比如：是哪些关键因素决定了你的薪水？怎样才能赢得高薪？在弄明白这些问题后，你才更有可能获得高薪。当然，只是更有可能。因为，决定你能否取得高薪的因素还有很多。你的专业技能、综合素质、人际关系、工作状态等等，都是决定你能否获得高薪的重要因素。

    在弄清楚这些问题之前，各位职场朋友，现在，你弄清楚自己的薪水从何而来了吗？你记住这句话了吗？——你的薪水来自于你自己！</p>

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