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    优秀的人才是免费的: 500强企业奉为圭臬的观念和: 第1章 人才:企业最重要的财富(7)

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        富于戏剧性的是小福特后来也重蹈祖父的覆辙,独断专行,以主人自居,容不得外族能人来动摇自己的统治地位,先后辞去了布里奇、艾科卡等核心管理人员,结果使历尽艰辛换来的福特公司的振兴没有保持多久,公司地位一跌再跌,业务经营每况愈下,最终小福特不得不辞去董事长的职务。真是成也小福特,败也小福特。

        1.4亿美元收购人才

        威廉·伍德希德是全美500家大型企业之一的美国容器公司董事会首席执行董事和董事长,是一个“唯才是举”的开明人士,他所领导的容器公司是一家实业公司,下辖多家制罐厂,多年来一直想在金融界求得发展,但苦于找不到合适的人选。

        一个名叫蔡志勇的华人金融家引起了威廉·伍德希德的注意,他慧眼识俊杰,立即与蔡志勇接洽商谈。威廉·伍德希德甚至不惜以1.4亿美元的现金和股权高价收购了由蔡志勇为董事长兼首席执行董事的“联合麦迪逊”财务控股公司,并邀蔡志勇出任容器公司董事。1.4亿美元这个惊人的“收买”价,明眼人一看就知,威廉·伍德希德收购“联合麦迪逊”是假,“收买”蔡志勇是真。

        蔡志勇赴任后即在金融界大展其能,没多久就使得容器公司有了突破性的进展。他先是动用1.52亿美元收购了美国运输人寿保险公司的股票,又以8.9亿美元的巨资收购了若干家保险公司、一家经营互惠基金的公司、一家兼营抵押及银行业务公司……并再投资2亿美元,进一步发展这些公司的业务。

        蔡志勇以金融业务为突破口,同时积极开展多样化的业务,使该公司1984年资产达26.2亿美元,销售额为31.78亿美元;1985年第一季度的纯收入达3540万美元;而1986年第一季度的纯收入高达6750万美元,同期相比几乎翻番!证券业务更是令人惊叹,仅以1985年为例,容器公司下属的各保险公司售出的保险单面额高达770亿美元。上任4年就为公司增加了10亿美元的资产。威廉·伍德希德那1.4亿美元真是花得值得,人们不禁赞叹威廉·伍德希德的英明选择。1982年2月蔡志勇出任公司执行副总裁,1983年8月又升任为副董事长、总经理。威廉·伍德希德得意地坦言相告:“蔡志勇是容器公司金融服务业的‘顶梁柱’,我们之所以收购他的公司,主要是为了把他吸纳到我们公司里来。”

        1987年,威廉·伍德希德退休,蔡志勇正式接任美国容器公司董事会首席执行董事和董事长职位。

        像这样靠优秀人才力挽狂澜的故事不胜枚举,一个优秀的医生可以让病人起死回生,一个优秀的人才同样能让濒临倒闭的企业扭亏为盈,这正应了那句话:千金易得,一将难求!</p>

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