前    言

    现代社会的竞争越来越激烈，而这种优胜劣汰的竞争是人类社会的一种竞争机制。身处职场如同逆水行舟一般，不进则退，你只能选择努力向前，才不被淘汰。

    可能你身处高位如鱼得水，也可能你正在深渊中挣扎。不论如何，你就总归是要为了自己的生活奔波。人往高处走，水往低处流，没有人愿意自己过得越来越不好。

    有人曾经说过，每一个成功的人都是野心家。其实你也可以把它理解为志存高远。只有定下了远大的目标才能让自己的眼光看得更远。而在这之后的努力也是必不可少的。没有哪件事情是随随便便就能够成功的。

    现在，当你定下了目标，你可以选择的就只有你的努力方式而已。相信每一个人的内心深处都不愿意屈居人下。上位者领导他人的感觉永远都是成功者的独享。若你也想要享受这种体验那就要不停地奋斗。

    如果你是含着金汤匙出生的，家族早已为你准备好了一辈子的生活，那么你可能不再去奋斗了。

    如果你已经放弃了自己的人生，决定了破罐子破摔，那你也没必要奋斗了。

    那么，有多少人是上边这两种呢？

    很少，很少！

    更多的人还是要努力奋斗的。

    或者有人会说，为什么我努力了几十年还是没有看到效果，我依旧是在原地踏步，过着几十年如一日的生活。或许，你努力的方式不对。正所谓“工欲善其事，必先利其器”。而对于身处现代职场的人们来说，这个“器”就是我们自身。

    无论是初入职场的菜鸟，还是混迹久矣的高手，最大的依靠就是自己，只有自己才是可以完全信赖的，也只有自己才能无保留地为了自己去努力。

    有人帮你是你的幸运，没人帮你是公平的命运。或者你会说，我有着自己的团队。那么一个团队的效率，这个团队能否如臂指使就成了能否取得胜利的关键。一个好的领导者能够最大限度地调动下属的积极性，同样的一个好的领导者也不会让自己的情绪来掣肘团队的工作，一个好的领导者对于自己团队的了解就如了解自己一样。

    不仅仅是团队的领导，每个人都想去领导他人。道理很简单，因为领导者可以借由被领导者得到最大的利益。所以，上司想要领导下属，员工想要领导同事，职员想要领导客户，而所有的这一切的根源还是自己。

    想要领导他人，就得先掌控自己。

    掌控自己并不是简简单单的认识自己就完事，你要对自己的言行心理深入地剖析，当你做了一件事之后，你得知道自己为什么这么做，你做这件事自己用了几分能力，自己哪些环节做得不好，并且自己的能力又有哪些没发挥出来。进而延伸开来，你需要思考的是，自己做这类事情是否合适，自己事前的目标达到了没有。

    人有七情六欲，我们的情绪无时无刻不在对我们的工作产生着影响，每个人都很难不把个人情绪带到工作中。既然如此，如何保持着最积极的情绪来面对工作？如果无法保持长期的积极情绪，那么又如何把负面情绪的影响降到最低？

    人做事通常都有计划，在做每件事之前，都会作个规划，而对于自己的人生这样的大事，很多人也都有着自己的规划，那么，这些规划是否完全是根据自己的自身情况而量身定做的呢？

    人是集体中的成员。随着社会的不断进步，没有人可以说自己可以完全脱离他人来自己完成工作，身处现代社会必然会与他人产生交集。慢慢地在这种交集中积累自己的人脉，而这种人脉是你成功的一个很大的助力。那么，对于人脉，你又有多少的掌控呢？

    人的智慧是无限的。有数据表明，人类在日常活动中所使用的大脑容量只有很少的一部分，更多的部分处于闲置状态。而人类自身的能力也是如此，关于人类的潜能有多少的争论一直在进行。可以相信的是总有一些潜能在我们看不到的地方。那么，对于你自己的潜能你又了解多少呢？

    人，唯有先了解自己，进而掌控自己，从言谈到思想，从外在到内在。只有当你真正能掌控自己的时候，你才能更好地去对周围的人产生影响，当这种影响向着积极的方向发展的时候，才会有更多的人，愿意被你领导！</p>

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