第四章 团队精神是优秀员工的必备素质（3）

    一滴水，连存在都很困难，更别说要滋润土地了，但是如果把它融入大海，就可以借助大海的力量去创造奇迹。同样的道理，作为一名员工，你只有依靠团队成员的支持和帮助，才能在自己前进的道路上披荆斩棘，一往无前。

    小陈大学刚毕业时，立志要闯出自己的一片天地，所以就独自一人来到北京。然而，在偌大的京城里，小陈举目无亲，感到未来一片茫然。几经周折，他终于在中关村的一家科技公司找了份工作。起初小陈很兴奋，但是由于涉世不深，缺乏社会经验，工作业绩很差，他逐渐地心灰意冷起来，有了打道回府的想法。在最困难的时刻，小陈想到了自己和蔼的老板和亲切的同事，他决定向他们寻求帮助。在日后的工作中，小陈从老板那里学会了怎么和客户打交道，从同事那里学会了一些工作技巧。如今，在老板和同事的帮助和支持下，他已经连续3年被评为公司的优秀员工。

    一个没有团队精神的员工，即使再有才华，也很难在工作中创造出卓越的成绩。作为一名员工，你要善于与周围的人合作。因为在市场经济环境下，随着企业规模的日益壮大，企业内部的分工也越来越细，在这种情况下，仅仅靠个体的力量来左右整个企业是不可能的。一个企业，不应该只有一个大英雄，而应该人人都是英雄。一个企业不仅需要高层那么几个精英人物，更需要打造出一支精明能干的员工队伍。比如，已经进入世界500强的海尔公司，它的崛起绝不仅仅得益于其统帅张瑞敏，而且得益于他麾下的所有海尔员工。于是，海尔把“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值”融入到自己的商业价值观当中。

    周洪成是一家电脑销售公司的老板，他特别重视员工之间的协作。在他的公司里，每一名员工都有着明确的分工。例如，销售人员负责市场渠道的拓展；客户服务人员负责售后服务；而周洪成自己的任务是走访客户，了解客户对公司的看法和需求，以及作为老板，做出重大决策。由于权责分明，每个员工都能互相配合，公司的工作效率很高，经济效益也不错。每天下班后，每个小团队总要开一个例会，讨论当天的工作，分配第二天的工作任务。如今，周洪成的公司因为这种严谨的团队合作，已经成为同行业中的佼佼者，而公司员工的薪酬也高于同行业的平均水平。

    企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。对老板而言，人才就像是一颗颗晶莹圆润的珍珠，他们不但会把最大最好的珍珠买回来，而且会用线把一颗颗零散的珍珠串成一条精美的项链。如果没有这条线，珍珠再大、再多也没有用。而老板用的这条线就是“团队精神”。身为员工的你，无论能力有多强，但是如果你忽略了与同事之间的合作，从长远角度来讲，既不会为企业带来持久的效益，也无法实现个人的价值。一花独放不是春，百花齐放才能春满园，老板看重的是员工通过团队合作所创造的整体效应。

    有一家公司招聘市场营销人员，有9名优秀应聘者过关斩将，从数千名应聘者中脱颖而出。老板看过这9名应聘者的详细资料和初试成绩后，相当满意。但此次招聘只能录用3个人，最后由老板拍板定夺。</p>

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