始终不渝地守护——忠诚的狮子（2）

    当时，情报人员对奥本海默存有疑虑，认为奥本海默与员、左翼人士太接近，“忠贞性”可能欠缺。但是莱斯利·格罗斯非常欣赏奥本海默，他加以力保，选定奥本海默为“曼哈顿计划”的具体负责人。后来，他们两人选定新墨西哥州的洛斯阿拉莫斯为“科学城”，专门发展原子弹。

    由于奥本海默声望太高，太具吸引力，到了1945年，即有4000名一流科学家集中在“科学城”，全神贯注地研制原子弹。

    奥本海默的“忠贞”问题，仍使情报人员不太放心。他在试验场中的一言一行、一举一动都受到监视，但奥本海默不管这些。狂热的工作使他的体重一度掉到115磅。

    1945年7月16日清晨5时30分，世界历史上第一次原子弹爆炸试验取得成功，蘑菇状的云层象征着一个崭新时代的来临。

    原子弹爆炸试验取得成功后，美国制成了两颗原子弹。但是，原子弹在日本广岛与长崎的摧毁性威力使奥本海默的心灵受到极大的震撼，他痛彻地反省科学家的责任和原子弹的用途，开始注意到原子弹所带来的道德问题和良心问题。他要求国际社会共同监督原子弹的用途，他坚决反对发展氢弹，结果他的同事爱德华·泰勒大肆攻击他。

    爱德华·泰勒主张全力发展氢弹，并有“氢弹之父”的称号，后来在安全调查会上，他“出卖”了奥本海默。在毫无确凿证据、只有“自由心证”的情况下，爱德华·泰勒对原子能委员会调查小组说：“不能让奥本海默参与机密的核子发展决策，因为他在安全上有问题。”

    虽然奥本海默的“忠贞性”一直被情报单位质疑，但从未出过大麻烦。1953年12月，一切都改变了，艾森豪威尔总统下令：“在奥本海默博士与任何秘密资料之间，应该树立起一道不可逾越的围墙。”也就是说，不准他阅读所有的秘密资料和文件，而且要举行听证会调查他的安全问题。于是，一个被公认为稀世天才的学者在冷战年代被打入“冷宫”，被放逐到学术的荒原上。

    1967年2月18日，奥本海默因喉癌逝世，享年62岁。7天后，600多人聚集在普林斯顿追思奥本海默。在追思会上，一名研究员讲了一段奥本海默忠贞爱国的小故事。他说：“当奥本海默在20世纪50年代饱受打击和迫害时，我曾建议他到国外去以避开政治风暴。我告诉他，国外有上百个学术机构欢迎他去。但奥本海默拒绝了，他含着眼泪说：‘妈的！我就是爱这个国家！’”

    二、忠于自己的团队

    美国管理学家威廉·怀特创造了“公司人”的概念。“公司人”绝对忠诚于公司，他们已经把自己的灵魂交给了公司。“公司人”这一概念显示了商业社会的一种真实发展趋势——公司员工都在寻求灵魂和心灵的归属。朗讯前首席执行官鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”

    世界著名管理大师艾柯卡受命于福特汽车公司面临重重危机之际，他大刀阔斧地进行了各种改革，使福特汽车公司顺利走出危机。但是福特汽车公司的董事长小福特却对艾柯卡百般排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于企业，我就应该为企业尽心竭力地工作。”正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了员工，也以自己的人格魅力征服了员工。

    尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特汽车公司所做的一切。他说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于企业和员工，到任何时候都是如此。”

    有一家公司主要从事家电产品的区域销售工作，由于老板经营不善而濒临倒闭。这个时候，公司的很多员工只关心自己的未来会如何，只关心自己还能不能按时拿到薪水，陆续有人离开了这家公司。

    但有一位员工，从公司有困难开始，自始至终都没有向老板提出过辞职。在公司无法发放工资的情况下，即使外面很多公司想高薪聘请他，他仍然认真努力地工作。可惜的是，他无法改变公司的命运，公司最后还是倒闭了。但是他却在行业中赢得了非常好的口碑，以前的竞争对手纷纷向他抛出了橄榄枝。最后通过原来老板的推荐，他去了一家家电生产企业做营销经理，实现了事业上的一次大跨越。

    小王是一家房地产公司的打字员，她长得并不好看，学历也不太高。小王的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。小王每天都有打不完的文件，工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会利用已经用过的打印纸的背面打印。

    1年后，公司资金周转困难，工资都发不出来，员工纷纷跳槽，最后总经理办公室就剩下她一个人。但小王没有走，因为她很感谢当初老板给了自己这份工作，让自己有了生活保障。在小王看来，在困难的时候更要留下来，否则，就是一种忘恩负义的行为。</p>

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