男性女性，在构建人脉过程中应该注意什么（1）

    人脉决定人的成功与失败。有人缘，人脉无往不利；识人心，情脉处处逢源；辨人品，命脉明哲保身；懂人性，钱脉无可限量。一个人要善用自己的魅力建立人脉！让它为你创造更多的人脉资源，这也是一个成功人士必备的条件。人脉决定人的情脉与钱脉：我们的一生当中，拥有优秀的专业能力只不过是及格60分，机运也许会多替你加20分，但是想做到90分、100分，最终还是要靠人脉关系。那么，在构建人脉过程中应该注意什么呢？

    作为一个正在为自己的事业与生活打拼的现代人士，你对人脉关系是如何认识的呢？现代社会重实力，如果一个人只是背景深、关系广而没有真才实学，那么他无疑是站不住脚的。扶不起来的刘阿斗，指的就是这种人。反过来说，如果一个人只是能干、肯干而没有人提携和支持，那么他也一定走不了多远，很可能终生就是一个为人做嫁衣的小人物，很少能有机会站在前台，得到自己应得的东西。

    对于人脉与成功人生之间的关系，中国式管理大师曾仕强说过：“对‘有人好办事’这句话，可以分成上、中、下三个层次来看。对上，有人提拔，使自己扶摇直上。平行，有人依靠，替自己分忧解劳。对下，有人跑腿，把自己吩咐的事情圆满完成。上、中、下都有贵人，自己当然也就成了贵人。”

    人的本质就是社会关系的总和。一个人的人脉关系越丰富，也就意味着他的能量越大。在社会上，在我们身边，总有一些女人如鱼得水，处处都受人欢迎，有人照应。她们不一定拥有出众的才华或容貌，但是她们一定有一种迷人的风度和个性。她们深深地了解人脉的内幕，并且用心经营自己的人脉，在现实生活中，她们可以信托的关系更多，更懂得如何与人合作。于是，她们的个人竞争力将是一分耕耘，数倍收获。

    梅经理是位资深的媒体人，同时她也在公司是很出名的“恶上司”，由她领导的部门跳槽率极高。在公司里有一说法：老板看不惯谁，不用付违约金即可让那个人滚蛋，秘诀是把他调到梅经理的部门。

    有位小姑娘萧红不幸成为这个倒霉蛋。她不仅调到了梅经理的部门，还是她的助理。后来，萧红暗自制定了一套战略战术：努力工作，任劳任怨，凡是经理吩咐的事情，她都往好的一面想。比如：梅经理让她反复修改同一个策划案，她想这是锻炼我文笔和耐心的机会；梅经理让她加班，她就当为家里省电费、伙食费，还为自己节约开销；梅经理有时当众责骂她，她就当锻炼自己的厚脸皮……

    时间久了，萧红才知道梅经理也有不幸的感情生活，离了婚，带着一个女儿，全靠自己打拼才挨到现在的位置。身为女人，萧红又情不自禁同情起她来。渐渐地萧红尝试去了解自己的经理，她知道梅经理的胃不好，于是常常备着胃药。有一天，梅经理出去见客户了，萧红突然接到从幼儿园打来的电话，说她女儿病了。

    因为梅经理见的是公司里的大客户，萧红想还是不要打扰她，自作主张赶去幼儿园带她女儿去看病。到了下班的时间才通知经理，梅经理匆匆赶来医院，一把搂住女儿，一副慈母样。转眼到了梅经理的生日，萧红偷偷买了束百合花，标上自己部门所有成员的名字，并衷心祝经理生日快乐。年终吃团圆饭的晚上，热闹完了，萧红看见经理心情不错，于是她悄悄尾随经理，在一个转弯口假装与她不期而遇。萧红对经理说其实大家都很尊重她，愿意把自己部门的业绩做好，可以和其他部门一较上下，8小时的工作时间，大家都很累，希望大家的老板能为大家创造和睦友爱的氛围，这也是有益于工作的。梅经理听了良久没说话，只祝萧红新年快乐。</p>

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