为自己寻找借口

    韩开复今年50岁，在一家公司工作了很多年，可以说是老员工了。他的工作职责是外出跑业务，虽然业绩一般，但是领导对他还算是照顾。

    一次，领导把一个很大的客户交给了韩开复，让他负责和客户签协议。本来领导已经和客户说好，第二天早上派人去签协议。可是韩开复是个磨磨蹭蹭的人，结果晚到了半个小时，等他赶到时，客户已经走了。被放鸽子的客户十分气愤，便给韩开复的领导打电话，说话自然十分难听。

    这么大的一个客户就这样给错过了，领导一气之下把韩开复叫到了办公室，质问原因。没想到韩开复却为自己找了一个冠冕堂皇的借口。他装作一副可怜的样子向领导解释说：“今天早上，我的确按时出门了，可是就在等车时，我的腿伤突然发作。那是多年前的一次车祸，虽然没有大碍，但是却留下了后遗症。当我一瘸一拐地走到签约地点时，客户已经不在了。”

    领导是个心慈手软的人，听了韩开复的话，火气立马消了。走出领导办公室的韩开复则在心里暗自窃喜。

    从那以后，每当丢失客户时，韩开复便总是给自己找各种各样冠冕堂皇的借口为自己开脱。

    一晃几个月过去了，韩开复一个客户也没拉到，业绩直线下降。领导察觉到韩开复有些不正常，他认为韩开复是在为自己一次次的失败找理由、找借口，而这对于销售工作来说是最大的忌讳。于是，他决定辞退韩开复。就这样，年过半百的韩开复灰溜溜地离开了公司。

    【陷阱解读】

    身在职场，对工作认真负责是每个员工应该坚持的工作原则。而在领导眼里，那些总是为自己寻找借口的员工一定是不值得委托重任的。所以，每一个身在职场的人都要牢记：职场从来就不相信借口。

    追求所谓的公平

    方敏是一家公司企划部的主管，她不仅精明能干，而且人际关系也处理得很好。在她的带领下，企划部的工作完成得非常出色，这让她十分欣慰，因为这不仅证明她一直以来的辛苦没有白费，而且也是对她最好的鼓励，所以她的干劲更足了。

    由于方敏表现出色，公司其他的部门主管似乎都对她颇为不友善，但是她并没有把这些放在心上，她一心想着把自己的工作做好，赢得领导的认可和信任。

    公司有个女孩叫潘婷，人长得漂亮，才26岁就当上了行政部主管，为此，她也成了公司的焦点人物。她和方敏的关系说好不好，说坏也不坏。

    由于存在着竞争，两个人也在暗地里较着劲。而方敏的一个朋友正好是潘婷的下属，她们两个人的关系非常好，经常下班后在一起闲聊。一天，她们照例来到一家咖啡馆，一边喝咖啡，一边聊天，话题也自然地落在了潘婷的身上。

    方敏的朋友告诉她，总经理一直都在给潘婷吃小灶儿，她的很多日常费用都可以以公司的名义报销，甚至包括她的汽油费。这让方敏大吃一惊，她没想到原来潘婷在公司里竟然是有靠山的，否则凭她的能力是没有资格当行政部主管的。想起自己整天像头老黄牛一样为公司卖力，得到的待遇竟然还没人家整天吃闲饭的多，真是不划算。她越想越生气，越想越觉得不公平。

    方敏左思右想之后决定去找总经理谈谈。她一脸委屈地向总经理说出了自己的心声，希望总经理能给自己一个解释。总经理故作一副惊讶的表情，连忙表示绝对没有这样的事情。本来十分来气的方敏听了总经理的一番话，顿时心中的怒气消了一半。她心想：总经理就是总经理，绝对不可能做出这种不公平的事情，毕竟得罪了为他卖命的下属，对他来说也不是件好事。

    后来，方敏把这件事情跟自己的朋友说了，没想到她的朋友不但没有为她打抱不平，还讽刺她说：“你还真是天真，潘婷是总经理的小秘，这在公司是一个不是秘密的秘密，只有你这个大脑简单的人还蒙在鼓里。总经理只不过是找个借口敷衍你而已，你还当真了。”方敏一听傻了眼，失望、愤怒一股脑地涌上心头。她突然明白了一个道理，那就是：职场中，不可能会有书本上描述的那种绝对的公平，职场人士千万不要把领导当成天平。

    【陷阱解读】

    在错综复杂的职场中，不公平的现象到处都是，它们从来不会因为你的不喜欢而销声匿迹。倘若你非要死钻牛角尖，捍卫自己获得公平待遇的权利，那么等在你前面的一定是更大的不公平。

    所以，要想不给自己添麻烦，你就不要苛求领导能有多么公平。如果你的坚持触动到领导的底线的时候，就类似于你已经站在了悬崖边上，此时你已经没有选择跳与不跳的权利，也许领导的一纸辞退信就是你最终的归宿。或者即使领导不辞退你，那么你也不要奢望领导会以一颗宽容的心去对待一个曾经跟自己唱反调的下属。

    公平实际上是领导自由掌控的弹簧，拉长还是拉短都在他的掌控之中，这是作为下属的你永远都无法改变的现实。如果你动辄就去和领导谈判，对领导提出质疑，到头来往往是搬起石头砸自己的脚，自找苦吃。</p>

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