不按时上下班

    许琳和男朋友大学毕业后一起到北京打工，凭着自己中文本科的学历找到一份编辑工作。为了节约生活开支，两人到昌平租房，每天清晨5点起床，一路城铁、地铁、公交，至少两个多小时才能到单位。

    一天早上，主编叫大家开会。许琳因为塞车迟到了20分钟。主编面沉如水，问她迟到的原因。许琳连忙解释自己住在昌平，距离有多远，路上要怎样换车，塞车又多严重……不待她说完，主编便说：“你还不如住天津呢！坐高速列车，不到30分钟就到了。”许琳当时语塞。

    潘晨是个性格顽劣、活泼好动的人，而且他还有一个出了名的坏习惯，就是不准时。在读大学时，他把这个习惯发挥到了极致，上课迟到、早退是常有的事儿。这让他的老师也倍感无奈，为了拯救这个不可救药的学生，老师可谓是煞费苦心，不仅三番五次地找他谈话，而且挖空心思地谆谆教诲他。

    转眼间4年的大学生活即将结束，潘晨开始为工作奔波。他一直想找一份钱多事少离家近的工作，因为这样，他就可以腾出很多时间来做自己喜欢做的事情。为此，他开始了地毯式的寻找。可是天不遂人愿，潘晨找了几个月，仍然没有找到一家符合自己要求的公司。为了糊口，潘晨不得不向命运低头。

    2009年8月，潘晨进入一家离家比较远的公司。然而，这种按时上下班的生活对于已经散漫惯了的潘晨来说简直就像是噩梦一般。刚开始的时候，为了给同事和领导留下一个好印象，他还能勉强坚持按时上下班。可是时间长了，潘晨就原形毕露了。每天早上，不愿起床的潘晨总是被闹铃无情地叫醒，然后匆忙地洗漱，直奔公司而去。但是，每当他踏进办公室时，其他同事都已经在认真地工作。开始的时候，部门经理并没有在意，他以为这只是偶然的情况。可是时间长了，部门经理发现迟到已经成为潘晨的习惯。为此，他很不高兴，几次单独找潘晨谈话，希望潘晨改掉这个坏习惯。潘晨每次也信誓旦旦地向部门经理保证以后不会再发生这样的事，并且声称自己一定会把工作做好。看着潘晨信誓旦旦的样子，部门经理也就不再说什么。

    可是，好景不长，没几天，潘晨又开始重蹈覆辙。此时的部门经理已经不再相信潘晨的话，他向总经理汇报说：“你看这件事情如何处理？潘晨每天迟到，真让人担心，我们的工作那么紧张，所以我也不敢轻易批评，要不然会影响工作情绪，进而降低工作效率。”

    总经理一听大吃一惊，随即问道：“潘晨这种情况是什么时候开始的？”

    部门经理说：“在他上班之后，就开始了。虽然他每天都能完成工作，但我觉得长此下去，肯定会影响到其他人。”

    “是的。他的纪律性太差了，我们必须避免他影响到其他人。要不，等时间长了之后，我们的工作目标将更难达成。”总经理说。

    于是，总经理把潘晨叫进自己的办公室，直截了当地问道：“我想知道你总是迟到的原因。为什么其他人都能按时上班，你却做不到呢？”

    看着总经理严肃的表情，潘晨羞愧难当，紧张地回答说：“对不起，总经理。我也只是迟到5分钟而已，而且并没有耽误工作。我以后一定会注意。”

    总经理立即反问道：“如果全公司几百个人全都像你一样每天迟到5分钟，那总共会是多少分钟呢？你总是只考虑自己，觉得把自己的工作做完就行了。但公司是一个团队，团队精神才是最重要的。我认为你不大适合公司，给你3天的时间办离职手续吧！”

    潘晨一听，顿时傻了眼，这份工作可是自己费尽千辛万苦才找到的，而且自己目前的经济状况十分紧张，没了工作自己该如何生活呢？想到这里，他百感交集，于是便哀求总经理再给自己一次机会，并表示自己一定会改过自新。可是，总经理却没有给他任何机会。3天后，潘晨离开了公司。

    【陷阱解读】

    一个单位，如果连按时上下班这种最起码的规定都无法得到有效的执行，工作效率会怎么样呢？员工的士气又会如何呢？长此以往，单位还怎么正常地运转下去呢？

    人在职场，按时上下班，不迟到早退，是最基本的要求，但职场人士往往容易忽略。或许你有很多困难，但只要你迟到、早退了，就不要为自己找任何借口，不要期望单位的规章制度会因为你而有所改变，这样的想法是不切合实际的。

    如果你认真对待按时上下班这样的细节，把它看成是检验自己工作态度和敬业精神的标尺，看成是处理个人和单位之间关系的基本规则，相信你一定有办法早几分钟走进自己的办公室，迟几分钟走出自己的办公室。

    实际上，考勤制度是每个单位正常运作的基本保障，是每个员工都必须无条件遵守的制度。如果你不遵守考勤制度，把按时上下班当儿戏，那么你就自然得不到领导的赏识，即便被领导炒鱿鱼也是情理之中的事。</p>

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