只知道埋头苦干

    东方史是一名技术熟练的工人，个人技术非常过硬，在厂里是响当当的。平时，不管是哪个同事遇到技术上的难题，只要找到东方史，那么问题都不是什么难题。领导也非常赏识他，将他评为厂里的“技术标兵”。无论是大会小会，领导总不忘当着所有人的面，对东方史大加赞扬一番。

    这让东方史心里也是美滋滋的。毕竟在一个几百号人的大厂里，能够得到领导的赏识是一件很不容易的事情。东方史就这样为了领导的几句赞美的话，死心塌地地做着自己的工作。

    然而，东方史虽然在技术方面是个名副其实的百事通，可是在人际关系方面却是个十足的门外汉。他天生就是个憨厚、实在的人，甚至还有点死心眼，什么拉关系、走后门的事从来跟他扯不上半点关系。在他看来，自己的职责就是工作，只要把自己的工作做好了，就一切都万事大吉了。所以，当同事们都费尽心思地巴结、讨好领导的时候，他总是不屑一顾。如此一来，东方史在同事们当中就显得有点独树一帜。

    同事们都知道厂里的领导是个很喜欢听好话、被恭维的人，所以他们总是会时不时地在领导面前说几句悦耳的恭维话。虽然这些话没一句是真的，可是领导听了就是舒服。尤其是到了各个节日的时候，同事们都会争着抢着在第一时间登门送上一些礼物，以表达自己的心意。这让领导更是喜笑颜开。但是，每到这时候，却从来不见东方史登过一次门。起初，领导还没放在心上，但时间一长，他不禁心想：莫非东方史对我有意见，还是他对我不服气？为什么别人都争着抢着拍我的马屁，而他却一次都没有过呢？何况自己还那么抬举他。领导越想越纳闷，渐渐地开始对东方史有了芥蒂。

    有了芥蒂之后，领导便开始处处挑东方史的毛病，给东方史小鞋穿。转眼间，这个曾经的“技术标兵”就成了领导的眼中钉、肉中刺。

    当同事们都升职加薪时，唯独没有东方史的份。不但没有，领导甚至还会无缘无故地找东方史的麻烦，时不时地就把他叫到办公室批一顿。这让东方史感觉十分郁闷。

    这个时候，一个跟东方史关系还算不错的同事就告诉他说：“难道你还看不出来吗？领导就是看不上你的倔脾气。别人都把他捧得高高在上，不是拍马屁就是恭维，只有你搞特殊。这让领导怎么想啊？你要是想在厂里继续干下去，就要改改你的倔脾气，说点违心的话也不会怎么样。”

    东方史一听这话，气就不打一处来了。他冷笑道：“我东方史这么多年从来都是靠技术吃饭，从来不会看谁的脸色，我对我的工作尽职尽责，就应该得到公正的待遇。拉关系、走后门从来不是我的作风。‘此处不留爷，自有留爷处’，我就不信，凭我的技术，我会找不到一家好企业。”就这样，东方史一气之下把工作辞了。

    【陷阱解读】

    在职场中，你最容易犯的错误之一，就是觉得职场是做事的地方，只要埋头苦干就行了，不必花太多的心思去想如何为人处世。但职场不仅仅是做事的地方，职场也是做人的地方。或者说，在职场中，为人处世重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。

    平心而论，领导对东方史本来还是非常赏识的，也有提拔和重用的意思。可惜的是，东方史没能把握住机会，因为自己的固执而开罪了领导，导致自己被排挤出厂，另谋生路。很多个性像东方史一样的人，或者是为人比较实在，或者是比较孤僻、高傲、倔犟，不擅长为人处世，只知道埋头工作，对人情世故置若罔闻，结果轻则默默无闻，被领导忽略，重则遭到领导的打压和同事的排挤，失去立足之地。

    埋头苦干其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场竞争中的成功者，除了埋头苦干之外，你必须做点别的什么事情，否则的话，你就只能沦为职场竞争中的失败者。

    沉默寡语

    李庆进入了一家颇有名气的房地产公司。他认为自己刚到一个公司，人微言轻，所以，还是沉默点好。于是，说话办事他从不与人争吵，开会讨论问题，尽管他也有自己的看法，但从来不抢着发言，而是让同事们先说，临到自己说话时，他也是随便地附和几句。李庆原以为这样可以给自己带来方便，赢得同事和领导的好感。殊不知，一年时间过去了，不但人缘没捞着，连加薪、升职也都没有他的份儿。这样的结果，让一直夹着尾巴做人的李庆好不懊恼。

    在初入职场的时候，张学伟曾经听过来人说，要想在一个单位里站稳脚跟，首先要保持沉默，努力按照领导的要求完成自己手头上的工作，至于其他的事情尽量少管，以免给自己引来不必要的麻烦。

    对于过来人的建议，刚刚开始自己职业生涯的张学伟深信不疑地采纳了。对于性格本来就比较内向的张学伟而言，保持沉默远比在同事和领导面前表现自己，炫耀自己的能力更加容易。于是，在工作当中，张学伟大多数时候都保持了沉默，除非领导问他有什么观点和想法，否则，他通常会扮演“闷葫芦”的角色。

    就这样，张学伟的工作刚开始还算顺利。然而，渐渐地，张学伟发现身边的同事和自己交流的时间越来越少，无论是吃饭，还是周末的聚会活动，都很少有同事会主动邀请自己参加。时间一长，他似乎与同事之间产生了距离。

    同时，在一些工作的事情上，领导也不再征询张学伟的看法。于是，眼看着在单位里工作也将近两年了，与他一同上岗的同事或者跳槽，或者晋升，而他的职业发展仍然在原地踏步。

    【陷阱解读】

    作为一名办公室新人，在单位里你的确需要保持一定程度的沉默，因为每个单位都有自己的文化和规章制度，在没有完全熟悉环境之前，适当地保持沉默是十分必要的。相反，如果你太急于表现自己，锋芒毕露，风头过于强劲，也许会给同事和领导留下急躁、冒进的负面印象。

    但是，沉默只是处理问题的一种手法，在现实的职场环境中，沉默不是金，过于沉默反而会成为影响你成长的一个障碍。因为如今的每一个单位都可以说是人才辈出、高手云集，在这样的环境中工作，如果你信守“沉默是金”，那就无异于慢性自杀，当然不会有什么前途。而良好的工作态度和工作成果，充其量也只能让你维持现状。如果你真正想在职场中有所成就，就必须主动与同事和领导进行沟通。

    首先，如果你选择沉默，就意味着放弃了表达自己观点的机会，阻断了与领导和同事沟通的渠道，埋没了自己的才能，久而久之，你便会成为职场中无能的庸人，没人了解你，没人关注你，“沉没”在办公室的阴冷角落里。于是，不适当的沉默导致了“沉没”，也造成了你的职场悲剧。

    其次，如果你总是保持沉默，也就意味着放弃了维护自己权益的权利。职场中的人形形色色，而且不一定都是善良之辈，如果你一味地保持沉默，有些人就会得寸进尺，因为软柿子总会有人想趁机捏一把。虽然说“大人不计小人过”，但对那些得寸进尺的人，适当地给予反击，也是你捍卫自己尊严的一种必要手段。

    再次，如果你总是保持沉默，也是对单位的不负责任。“徐庶进曹营，一言不发”，是一种抗议的姿态和不想尽力的表现。一个好领导，一定非常喜欢倾听来自普通员工的意见和建议，有的领导还会通过开展合理化建议活动，收集普通员工的好计策。也许你的一句话，就可以帮助单位大幅降低成本，有效地改进生产工艺。

    最后，在办公室里，你不可能离开与同事的沟通和交往。沉默寡言，只会让同事对你避而远之，而等到你遇到困难的时候，也就没有同事愿意伸出援手。</p>

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