由着自己的性子（2）

    而作为人力资源主管，黄明亮一直都认为公正是最重要的。在他看来，不公正就是对那些认真工作的员工一种无形的伤害。所以，黄明亮一直都坚持一个原则，那就是：在工作中力求公正。

    转眼到了年终绩效考核的时候，黄明亮按照公司的规章制度实事求是地对那些“皇亲国戚”进行了考核。由于他们平时总是无所事事，并且无视公司的规章制度，经常迟到早退，甚至有的时候竟然连续好几天都找不到人，可想而知，铁面无私的黄明亮绝对不会对他们手下留情。所以，黄明亮给他们的初步考评分数都非常低，甚至没有一个及格的。虽然黄明亮的行为在很多人看来未免太大胆了点，可是他并不在乎别人说什么，他认为自己是在“秉公执法”。

    黄明亮觉得自己的做法对公司十分有利，所以他理所当然地认为，自己的做法一定会得到主管领导的支持和认可。可是，当他把考评表拿给主管领导看时，主管领导的态度却让他如五雷轰顶。主管领导看过后，狠狠地把考评表甩在了桌子上，随后就是一顿不分青红皂白的斥责。黄明亮看着愤怒的主管领导，站在那里哑口无声，就像是一颗火热的心被泼了一盆冷水。他几次想开口辩驳，却都被主管领导阻止了。于是，无奈的他只得遵从主管领导的命令，重新做了一张考核表。

    虽然黄明亮听从了主管领导的安排，可是却并没得到那些“皇亲国戚”的“宽大”处理。为了报一箭之仇，那些“皇亲国戚”开始处处找黄明亮的麻烦，有时甚至还故意设计陷害他。为此，黄明亮不仅挨了很多批评，而且工资也时常被扣，至于奖金就更不用提了。而同事们对他的态度也是180度的大转弯，在他们看来，黄明亮如此不懂人情世故，没准哪天自己也会被他在背后捅一刀。所以，同事们对他也不像以前那么热情了。而在主管领导眼里，黄明亮就是一个叛逆分子。

    【陷阱解读】

    职场也是人际场、关系场，所以，你必须懂得一点人情世故。正因为这种人情世故的存在，在某种程度上职场中会产生一些不公正、不合理的现象。但挑战这种人情世故是不可能有什么好结果的，聪明的做法就是把人情世故领悟透，尽可能减少自己职业生涯中的阻力。

    黄明亮是一个追求公正、按章办事的人，按理说他并没有什么过错，但有时候，很多问题并不能按照硬性的规章制度解决。所以，经常有人感慨：职场中不仅做事难，而且做人更难。其实难就难在是否遵循人情世故上，遵循人情世故，你会觉得自己有违职业道德；不遵循人情世故，又会给你自己带来不少麻烦。

    “皇亲国戚”是单位里的一个特殊团体，他们与领导的关系非比寻常，常常仗着自己的特殊身份搞特例。他们的存在往往给一般员工和中层管理者带来很大的困扰，有很多人对他们心生埋怨，颇有微词，但由于他们跟领导有着千丝万缕的关系，有时甚至还能左右领导的决策，所以大家对他们也都是敢怒而不敢言。

    黄明亮就是因为没有看清楚这里面的利害关系，得罪了那些“皇亲国戚”。他的行为不仅损害了那些“皇亲国戚”的利益，而且在一定程度上也伤害了董事长和总经理的面子。因为那些“皇亲国戚”之所以能在公司工作，就是董事长和总经理的意思。黄明亮公然蔑视那些“皇亲国戚”，岂不是在质疑董事长和总经理的做法？任何一个领导都不喜欢自己的权威遭到质疑，所以他们对待质疑自己的人一定不会心慈手软的。

    实际上，在工作中能够按章办事是一种美德，但有时候你也需要懂得一些职场中的人情世故。因为职场中的人情世故是一种潜规则，这种潜规则不会因为你的不喜欢而不存在，所以即使你对此有什么不满，也千万别轻易暴露出来，因为那就像是硬拿鸡蛋碰石头，到头来，倒霉的只能是你自己。</p>

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