看不起小事

    鲍明毕业于一所名牌大学，由于在学校里表现优异，成绩突出，毕业后如愿进入了某中央国家机关。鲍明对自己的能力非常自信，以为靠自己的热情和努力，很快就会得到领导和同事的认可。但事出意料之外，工作一段时间之后，鲍明发现同事们背后对自己指指点点，非议颇多。这到底是什么原因呢？原来，鲍明一心想干出成绩来，对办公室的一些琐事从来不放在眼里，诸如打开水、搞卫生之类的小事，尽管已经工作了几个月，鲍明一次也没干过。在日常交往的过程中，他不拘小节、大大咧咧的性格，也引起了同事和领导的不满。和同事和领导一起进出，进门他先进，出门他先出。有时，同事或者领导来到他面前，本来作为新人，他应当及时地从座位上站起来，但他却往椅子上一靠，把二郎腿一跷，对方虽然表面上不说什么，但心里的意见可就大了。就是因为诸如此类的琐事，影响了大家对他的评价。所以，虽然他的工作热情高，工作能力强，但却没有赢得大家的认可。

    【陷阱解读】

    现在很多职场新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求职场新人培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每件小事，你才能为以后做大事积累资本。拿破仑是从炮兵干起的，卓别林是从跑龙套开始的，要想在职场中获得成功，你首先要去除自己身上的浮躁之气，从小事做起，从琐事做起。

    好高骛远

    刘玉芳毕业于某大学英语系，她一心想进外资企业，但天不遂人愿，到最后她不得不到一家成立不到半年的小公司“栖身”。

    好高骛远的刘玉芳根本没把这家小公司放在眼里，她想利用试用期“骑驴找马”。在刘玉芳看来，这里的一切都不顺眼，不修边幅的老板，不完善的管理制度，土里土气的同事……她梦想中的工作可完全不是这样。

    “怎么回事啊？”“什么破公司啊？”“整理文档这样的小事，怎么能让我这个外语系的高才生做呢？”“这么简单的文件，必须得我翻译吗？”就这样，刘玉芳成天愁眉不展，牢骚不停，而实际的工作则能拖则拖，能躲就躲，因为这些 “芝麻绿豆的小事”根本就不在她的考虑范围之内。

    试用期很快就到了，老板非常认真地对她说：“你确实是个人才，但你似乎并不喜欢在我们这种小公司工作。你自己也知道，这段时间以来，你对手边的工作敷衍了事，对周围的同事也是不冷不热。看得出来，你向往更广阔的空间，我们这里庙太小，容不下你这尊大菩萨。既然如此，我们也没有理由挽留你。对不起，请你另谋高就吧!”

    被辞退的刘玉芳这才认识到，当初自己应聘到这家小公司也是费了不少精力的，就眼前的就业形势来说，再找一份像这样的工作都很困难。初次工作就以“翻船”而告终，这让刘玉芳万分后悔，可一切都已经晚了。

    【陷阱解读】

    事实上，无论你原来多么优秀，在步入职场后，都必须从最基层的事情做起。要知道，惠普公司前董事长卡莉·费奥利娜的第一份工作，就是在一家地产经纪公司做接线员。但她并没有把这项工作看成是无聊的差使。相反，她发现，在这份平凡的工作中，自己也能学到不少东西。于是，她静静地工作，默默地成长，直到后来，成为惠普公司的董事长。

    对于职场中人来说，卡莉·费奥利娜是一位值得尊敬和学习的对象。在你并不具备被人特别注意的价值时，你就必须放下身段，从最基层开始做起。    有远大的理想固然是好事，但是如果你不能脚踏实地地工作，到哪里都认为自己是个人才，那么你的理想就会变为空想。

    刘玉芳犯的是年轻人普遍犯的一个错误：好高骛远，认为自己是大材小用。她的经历告诉我们：在任何时候，任何单位，你都不要认为自己是大材小用。但凡在事业上取得一定成就的人，大都是从简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，走向成功。</p>

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