太把自己当回事

    黄晓箫是一个非常优秀的青年，他很聪明，在大学期间是个令人羡慕的尖子生。但他是一个特立独行的人，时时感到自己鹤立鸡群，不仅周围的同学他看不上眼，连一些教授他也不放在心上。

    学业上的优秀使黄晓箫逐渐形成了一种优秀感，因而在人际交往方面变得极为挑剔，容不得别人有一点毛病。一次，有位同学向他借了一本书，书还回来时弄破了一点，虽然那位同学一再向他表示歉意，但黄晓箫仍然无法原谅那位同学。尽管碍于面子，他当时什么话也没说，然而从那以后，他再也不愿理睬那位同学。渐渐地，黄晓箫成了其他同学眼中的“怪人”，大家不再和他交往。然而，这种集体排斥并没有妨碍黄晓箫学业上的进步。

    黄晓箫的功课门门都很优秀，因此年年都能获得奖学金，还曾代表学校参加过国际竞赛并获得过诸多奖项。老师和同学们都一致认为，他是一个难得的好学生。

    4年寒窗苦读之后，黄晓箫以优异的成绩毕业，顺利进入一家待遇丰厚的大公司。他对未来充满了憧憬，准备干出一番轰轰烈烈的事业。不过，工作后的生活远远不像在学校里那么简单，黄晓箫每天都少不了和领导、同事、客户等各种各样的人打交道，他对此感到十分厌烦。原因在于，他在与人交往时仍然抱着那种挑剔的心理，一旦与人接触就对他人的弱点非常敏感，逐渐发展成对他人的厌恶。

    结果，黄晓箫与同事们和领导的关系搞得很紧张，彼此都感到很别扭。他不仅经常与同事们闹得不愉快，而且常常因为一些微不足道的小事而与领导发生冲突。终于有一天，黄晓箫彻底变成了一个无人理睬的闲人。尽管他确实很有才华，但领导不再派给他任何任务，同事们也像躲避瘟疫一样远离他。在走投无路之际，他被迫辞职了。

    随后，黄晓箫又到别处应聘，可是一连面试了四五家公司，竟然没有一家令他感到满意。这个原本前途一片光明的年轻人，心情变得越来越郁闷。在巨大的痛苦煎熬下，他的精神逐渐崩溃，最后被父母送进了一家精神病院。

    【陷阱解读】

    在职场中，谦虚豁达的人才能赢得更多的朋友；相反，自尊自大的人则会引起别人的反感，并最终走向孤立无援的境地。你千万别太把自己当回事，因为那样的话，你就容易挑三拣四、吹毛求疵，即便你能力再强，也不会赢得同事们的欢迎、受到领导的重用。

    把自己看得太重要蒋恺大学毕业后在一家工厂上班，他工作勤勤恳恳、尽职尽责，一干就是10年。领导见他工作认真、经验丰富，决定升任他为公司销售部经理。这让蒋恺十分开心。

    实际上，自从进厂以来的第一天起，蒋恺就全身心地投入到了厂里的工作中，对于领导交给的任务他每一次都能保质保量按时完成；碰到厂里任务重、工作忙时，他也总是第一个要求加班，至于迟到早退更是轮不到他的头上。这一切都被领导和同事看在眼里。所以升任他为销售部经理也是实至名归，令人心服口服。

    这家工厂主要生产生活用品，而蒋恺正好是化学专业毕业，由于专业知识过硬，所以也注定了他在工厂中举足轻重的地位。不但领导器重他，同事们也都对他刮目相看。而那些善于巴结讨好他的人，也总是乐此不疲地把一个个高帽子戴到他的头上。对此，优越感十足的蒋恺感到无比荣耀。面对着如潮水般席卷而来的恭维和奉承，蒋恺的虚荣心空前膨胀起来。于是，他一改以往低调的作风，变得骄傲、狂妄起来，大有一副不可一世、趾高气扬的派头。他不仅对身边的同事是这样的态度，就是对领导他也不管不顾。

    以前的蒋恺在接到领导的电话时，不管自己多么忙、多么不方便，他都会立刻推掉一切事情，第一时间赶到领导身边，鞍前马后地忙个不停。可是现在的他简直就像换了一个人，似乎根本不把领导放在眼里。

    一次，蒋恺正和同事们聊得起劲，他的电话响了。接通之后，是领导有事找他，要他马上过去一趟。只见他眉头紧锁，满脸不耐烦地说：“老总啊！我现在很忙，正在和客户谈判。有什么事，等我忙完了再说吧！”说完这番话后，他就把电话挂断了。

    一年之后，领导决定提拔一批工作表现出色的员工。蒋恺知道这个消息后，不禁暗自高兴起来，因为厂里属他的专业底子最厚，工作表现就更不用说，再加上一年以来自己做销售部经理的经验，他对自己的晋升可谓是成竹在胸。

    两个星期以后，领导的最后决定公布了出来。蒋恺顿时如五雷轰顶一般，因为他翘首以盼的副总经理的职位竟然被一个车间主任抢走了。而他竟然没有任何变动，仍然在原来的位子上。他简直不敢相信这是真的，他甚至怀疑领导的脑袋是不是进水了。他越想越气愤，越想越抑制不住心中的不满，于是便到处放话说要辞职不干，另谋高就。在他看来，自己是厂里不可或缺的重要人物，厂里要是少了自己，就等于是汽车少了一个轮子。

    蒋恺原本是想给领导一个下马威，可是领导根本不吃他那一套。在蒋恺提出辞职的时候，领导不仅没有挽留他，而且一点后路都没给他留。就这样，蒋恺狼狈地离开了。

    【陷阱解读】

    在职场中，有很多人都存在着蒋恺这样的心态。在他们看来，自己很重要，没有了自己，单位就无法正常运行。所以，一旦他们感觉到自己受到不公平待遇时，就会拿辞职说事，他们本意是想给领导来个下马威，以为这样就可以让领导重新重视自己。但是，事实证明，他们的如意算盘注定是要落空的。领导就是领导，员工去留的大权永远掌握在他们的手里，看你顺眼，你就可以留下；看你不顺眼，你就只有走人的份儿。</p>

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