小看新员工

    于征供职于一家顶级的广告公司，担任策划总监一职。他的资历非常深厚，由他设计的很多作品都曾在重大比赛中获过大奖。因此，他就成为了公司里最耀眼的人，不仅同事们羡慕他，而且高层领导也欣赏他，真可谓是风光无限。

    由于于征的工作一直以来都很忙，所以高层领导决定给他安排一个助理，这样他的工作也可以轻松一些。于征是一个十分挑剔的人，他在潜意识里已经为即将到来的助理定了一个标准。一句话，无论是穿着打扮，还是言谈举止，都应该是他所想象的样子，才可以让他满意。

    一天上午，于征刚忙完一个设计作品，正坐在办公桌前惬意地品尝煮好的热咖啡，此时一个女孩走了进来。于征从上到下打量了一番，女孩穿着一条牛仔长裤，一件纯白的棉衬衫，一张不施粉黛的脸，看上去只有20岁的样子。她就是公司分配给于征的助理。

    可想而知，如此的打扮对于一向挑剔的于征来说，是根本不合格的。作为一名职场人士，她连最起码的着装都没学会就来应聘，居然还被公司留下，于征觉得真是不可思议。正是这种毫无道理的偏见，使得日后于征和她之间的相处十分不和谐。

    女孩叫陈静，性格温婉柔和，但是从她的眼神中可以看到一种不服输的硬朗之气。陈静似乎并没有把于征的敌视放在心里，每天踏进公司时，她都是满脸的笑容。

    于征由于不放心把工作交给陈静，所以陈静也没多少工作，可是她也不闲着，没事的时候就把办公室里里外外打扫得干干净净。但这没有给于征留下什么好印象。

    一次，陈静闲着无聊，就去问于征有什么需要她做的事。于征却不耐烦地说：“急什么，总会有要你做的事。”陈静虽然觉得委屈，但是没有和于征争论，只是低着头默默地走开了。

    陈静毕业于一所名牌大学的设计专业，她的梦想就是有一天可以到这家顶级的广告公司上班。虽然她在读书的时候是一个优秀的学生，但是在于征的眼里，她是一文不值的。凭借自己多年的经验，于征认定陈静在这个行业中不会有立足之地。

    一天早晨，于征刚到公司，看见办公桌上放着一份简陋的广告策划案，他拿起来瞄了一眼，随手就扔进了垃圾筒里。一回身，她看见陈静呆呆地站在那里，就问：“是你做的吗？”陈静低着头说：“是的，我做得不好，请您多指点。”“嗯，下次吧!”说完，于征转身就离开了。

    此后的几天，于征领略到了陈静的固执。每天早上上班时，于征的办公桌上总会有陈静撰写的一份广告策划案，可是这些广告策划案根本吸引不了于征。于是，他把陈静叫来，不耐烦地说：“其实，你也许没有发现，你并不适合做广告这一行。因为你的广告策划案没有一丝新意，在这一行这是很可怕的。”

    于征的话音刚落，陈静就含着眼泪说：“谢谢您的指点，我知道了。我也要对您说，不管我做得多差，但每一次都是我努力的结果，而且，我也坚信，每一次我都比前一次做得好。这些广告策划案，虽然被您随意地扔进了垃圾筒，于我，却是成长的经历，我会珍惜它们。”然后，她高昂着头走出了于征的办公室。

    此后，陈静不仅再也没有将自己撰写的广告策划案放到于征的办公桌上，而且在公司里也沉默了很多。更多的时候，她只是紧抿着嘴唇专心地做事。她不再像刚来的时候那样热衷于做扫地打水的杂事，干好自己分内的事后，她把更多的时间用于看书和学习。

    于征从来没有想到，有一天，这个在自己眼里一无是处的女孩竟然会成为自己事业上的威胁。一次，公司有一笔很大的广告业务，老总派他带着陈静去和对方谈判。这样的谈判对于久经沙场的于征来说当然不在话下，很快他就和对方谈妥了，并约定了签约的时间。

    没想到事到临头却出了问题，就在于征要去签约的前一天，对方忽然打电话来说要取消合作。

    于征一听就火了，他重重地把自己抛到椅子上。看着于征绝望的样子，站在一旁的陈静安慰他说：“也许事情还有转机呢？签约的时间不是还没到吗？”于征瞟了她一眼，觉得她的话跟废话没什么两样，随即就拨通了老总的电话。

    第二天，于征走进办公室，和往常不同的是，陈静不在，于征觉得有些奇怪。快要下班时，老总满脸笑容地来到了于征的办公室，身后竟然跟着陈静。老总大声说：“告诉你一个好消息，陈静这次为公司立下了一个大功劳。你可能都没想到，她居然用自己的广告策划案说服了客户，为公司拉来了一笔大业务。今天晚上，我准备为她庆贺一下，做事要的就是这种精神。”此时的于征呆若木鸡。

    此后，陈静一发而不可收，她的广告策划案开始源源不断地涌现出来，并且得到了老总的赞赏。很显然，老总已经把她列为公司的重点培养对象。而此时的于征却备受冷落，没过多长时间，他就辞职了。

    【陷阱解读】

    一些在单位里工作了一段时间，有了一定资历和根基的中层领导，会习惯性地轻视新员工，把他们看成是一无是处、可以随意拿捏的“菜鸟”，不但在工作中排斥他们，而且会有意无意地伤害他们的自尊。

    作为中层领导，你要相信一句话：人外有人，天外有天。特别是对于那些新员工，你也许认为他们经验少，资历不够，但是这些都可以通过勤奋的学习和努力的工作予以弥补。高层领导之所以会把他们招进来，必然有他们的深谋远虑。他们在高层领导的眼里通常都是潜力股，通过细心的栽培，终有一天，他们会长成参天大树。到了单位真正需要换血的那一天，当初自命不凡的你就有可能会成为他们的手下败将。而当他们在单位里站稳了脚跟，他们又会如何对待曾经看不起自己的你呢？所以，你要懂得给自己留条后路，你不仅不能自高自大，更不要小看他们。当他们需要帮助时，你要及时地伸出援助之手；当他们在工作中取得成功的时候，你不要忘记送上一句真诚的赞美。只有这样，你才能在他们的心目中树立起良好的形象。而一旦将来他们成为翻云覆雨的人物时，你也将得到善意的回报。</p>

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