害怕欺生型同事

    王燕跳槽到一家物流公司的财务部任职。刚到财务部上班时，相貌英俊的会计陈潜就对财务部的所有同事们说：“从今天起，我们财务部的勤杂工作就由王燕负责了。”新来乍到，做些勤杂工作也是应该的，可王燕没有料到，陈潜经常借一些小事来欺负她。

    有一次，陈潜拿了份报纸，以十分诚恳的口气，要她把其中一篇短文给大家念一遍。王燕一字一句地念完后，同事们开始哄堂大笑，原来那是一则隐晦的黄段子，王燕上当了。以后的日子里，这则隐晦的黄段子便成了同事们取笑她的话柄。

    王燕从此再也不和陈潜说话了，即使是因为工作需要，也不过是互相发个言简意赅的电子邮件而已。陈潜觉得她太傲气，更是有意找她的碴子。过了3个月，王燕就辞职不干了。

    【陷阱解读】

    欺生型同事的包容性很差，不懂得尊重新来的同事，凡是新来的同事，他们都要设法排挤一下，以显示自己在办公室里的主导地位。这种同事的深层心理需要是希望得到别人的认可和尊重，如果他们的专业技能和工作能力不能得到别人的认可，他们就选择通过对新来的同事的“打压”来获得心理的平衡。等新来的同事完全融入了这个圈子之后，他们就会转移自己的目标，去挤兑其他新来的同事。

    你可以通过以下两种办法来化解与欺生型同事之间的矛盾和冲突：第一，给欺生型同事一段时间，让他们习惯你的脾气和言行特性。如果他们的言行不是太过火，你大可不必理睬；如果他们欺软怕硬，你可以适当地反击一下，必要时也可以就事论事地跟他们解释一下，但千万不要借题发挥，激怒了他们，否则他们可能真的就成了你的敌人。第二，对欺生型同事，关键是看他们所做的事情是否影响你的工作，是否对你造成伤害，如果都没有的话，你最好能宽容一点，因为宽容可以赢得他们对你的尊重。如果你能找到与他们相近的兴趣和爱好，还可以提高彼此的亲密度。

    过分在意“职场代沟”

    自打第一天上班起，高信诚就特别注意消除与自己同事之间的“职场代沟”。对比自己年长的同事，高信诚都把他们当做师长一样看待，从来都是言听计从。聊天的时候，他把自己的心里话都告诉他们，反过来，碰到同事们向他诉说心事，他也耐心地倾听。于是，没过多久，高信诚就赢得了“懂事”、“听话”的好评价。

    可高信诚这种消除“职场代沟”的努力也带来了负面的影响。高信诚发现自己的心理承受能力已经达到了极限，只要一碰到比自己年长的同事，他就会感觉到压力，年长的同事似乎也不把他放在眼里，更谈不上尊重了。而且，高信诚在公司里的言谈举止也变得缩手缩脚，他生怕自己的言行稍有闪失，就会让“职场代沟”变成“职场鸿沟”，影响自己与同事们之间的关系。而这种局面直接影响到他工作能力的发挥。

    有一次，一位被高信诚视为“大哥”的同事想跳槽的事在公司里传开，由于他刚向高信诚透漏过这个消息，于是认定是高信诚传出去的，无论高信诚怎么解释，他都不信，对高信诚产生了很深的误会。从此，这位“大哥”与高信诚形同陌路，关系非常紧张，高信诚的心理压力更大了。

    不久，公司里就传出高信诚工作偷懒、迟到早退的谣言，高信诚不知道该怎么去澄清，内心非常痛苦。无奈之下，高信诚选择了跳槽，换了一家新公司。

    到新公司后，高信诚汲取了先前的教训。他认为，自己在原来的公司之所以会遭遇挫折，就是因为自己过分在意“职场代沟”，“职场代沟”成为了自己沉重的负担，自己在工作和与同事们相处的过程中过于谨小慎微，无形之中掉进了“沟底”。于是，高信诚开始注意与同事们保持适当的交往距离，在新公司里他只与同事们谈工作，不谈生活。高信诚觉察到，只有心中“无沟”，才能不经意地淡化“职场代沟”。他改变了自己的策略，工作归工作，如果与同事们因为“职场代沟”产生了分歧，他也坚持就事论事，不再为了消除“职场代沟”而放弃自己的主张。由于高信诚跨越了“职场代沟”，再加上工作能力很强，几个月后，他这个新人不但为同事们所接纳，还赢得了大家的尊重。

    【陷阱解读】

    很多时候，刻意去消除“职场代沟”，反而会起到强化“职场代沟”的副作用。如果你想跨越“职场代沟”，就必须做到心中无“沟”，既尊重年长的同事、爱护年轻的同事，又尽量保持自己的尊严和个性，不为消除“职场代沟”而委曲求全，刻意逢迎，放弃自己应有的立场。这样一来，通过一段时间的磨合，“职场代沟”就会消弥于无形之中。而如果你想做到心中无“沟”，就要勇于与自己有“职场代沟”的同事平等地交流、探讨，用自己的工作能力和业绩来赢得他们的尊重和认可。</p>

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