凭自己的喜恶挑选领导（2）

    邱灵素的第三个领导是一个英俊有为的年轻人。他事业成功，前途无量，几乎所有的高管都喜欢他，当然也包括她在内。可是当她开始有点迷惑自己更多地是在欣赏一个好领导，还是在欣赏一个优秀的男人的时候，当她越来越习以为常地以这个领导为参照去苛求自己的男友的时候，她知道自己该换工作了，因为领导不是被喜欢的。

    辞职后的邱灵素去应聘一份总经理秘书的工作。总经理问她：“你喜欢怎样的领导?”她回答：“领导不是被喜欢的，而是能够帮助我成长的那个人，我不能凭自己的喜恶挑选领导。”

    【陷阱解读】

    在很多职场人士的眼里，“好领导”通常都是那些人见人爱的“和稀泥先生”，他们身上都有着和蔼可亲、平易近人的特质，员工工作任务没有完成，他们不但不责怪，反而还给予安慰；员工犯了错误，在他们看来并不值得大惊小怪，他们会认为人无完人，谁都有犯错误的时候，所以他们总是面带微笑地给予谅解。而那些对员工要求严格、对待工作一丝不苟、试图追求完美的领导就成了典型的“坏领导”。在员工看来，他们总是表情严肃、要求苛刻、原则性极强、吹毛求疵。所以，在“坏领导”手下工作，员工总是神经紧绷、精神紧张、小心翼翼，害怕自己出什么差错。然而，无数事实表明，那些“坏领导”领导的团队的执行力要远远胜过“好领导”领导的团队的执行力。在“坏领导”手下工作，你会从中学到很多东西，取得明显的进步；而在“好领导”手下工作，你的惰性将会越来越大，工作积极性越来越弱，长此以往，你就会在无形中逐渐地堕落。

    所以，对于渴望在职场中获得成功的你来说，选择一个“坏领导”是最明智的选择。请记住一句话：领导不是被喜欢的，你不能凭自己的喜恶挑选领导。

    ［第二章］不与同事和谐相处，倒霉的肯定是你自己

    同事的心思宛若万花筒，你永远无法知道他们的心里到底在想什么。有时候，你会被错综复杂的同事关系弄得眼花缭乱、焦头烂额，甚至不知所措。这时候的你就像是站在悬崖旁边，一招不慎，就有可能面临粉身碎骨的下场。所以，要想和同事和睦相处，您不仅不要轻易地把他们当成朋友，与他们走得太近，而且不要吝啬举手之劳、推卸责任、过分在意“职场代沟”、把场面话当真，更不要多管闲事、抢占功劳、不重视领导的“心腹”、涉足办公室恋情。

    吝啬举手之劳

    许向前是一家超市的老员工，他性格比较内向，不擅长与人交往，而且很少主动向有困难的同事伸出援助之手。比如，新来的同事瞿颖和他分在同一个柜组，组长让许向前多带带瞿颖，培养新人。虽然许向前表面上答应了，但在工作中却很少询问瞿颖有什么困难，有时即使瞿颖向他咨询一些业务上的问题，他也总是爱答不理的。

    许向前觉得，自己只是一个普通员工，带新人并不是自己职责范围内的事，更没有义务为一个新人的无知而浪费自己的时间和精力。在这种心理的驱使下，许向前的人缘越来越差，不仅同事们谁也不拿他当朋友看，平时见面连个招呼都不跟他打，而且闲暇的时候有什么热点话题，大家一起讨论，也把他搁到一边。于是，许向前成了一个可有可无的局外人。

    前段时间，许向前上班的时候要出去办点事，想借一下瞿颖的电动车用，谁知道他才一张口，就被瞿颖以“等会我自己要用”为借口而拒绝了。其实，一直到下班的时候，瞿颖都没有离开过超市半步。事后，瞿颖在与其他同事谈到这件事时，嘴角一撇，不屑地说：“曾经有几次，我诚心向他请教，对他来说也就是举手之劳，他都不肯多说一句。所以，我宁可让电动车闲着，也不愿意借给他。”

    看着身边同事之间的关系都那么融洽，而自己却被大家完全孤立了，许向前的心中自然非常着急。他也想改变这种局面，却不知道该如何着手。

    【陷阱解读】

    帮助别人就是帮助自己，别人得到的东西并非是你自己将要失去的东西，在给予别人帮助的同时，你自己往往也有所收获。如果你热情地帮助别人，你也会因此而得到自己梦寐以求的东西，而且你对别人的帮助越多，你自己得到的东西也就越多。所以，对于同事，你千万不要吝啬自己的举手之劳。

    但是，很多职场人士始终不明白这个道理。在他们看来，同事就是冤家，就应该互相争斗、排挤，彼此钩心斗角，而不是互相帮助。

    实际上，在一起工作的同事，相处的时间少则三五载，多则几十年，谁也无法保证自己从来都是一帆风顺，不会遇到任何困难。因此，同事之间应该互相帮助，因为你今天帮助了别人，明天别人会回过头来帮助你。

    帮助同事未必需要作出多大的牺牲，通常都是举手之劳的小事。比如，平时为同事端上一杯开水，中午休息的时候帮同事买一份盒饭，都是对同事的关心和照顾。当然，如果同事偶然遭遇了不幸的事，你也要主动地给予亲切的慰问，让同事感受到一丝温暖和帮助，帮助其化解心中的悲痛。</p>

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