功高震主从来就没有好下场（3）

    在现代职场中，因为功高震主而招来祸患的同样大有人在。比如tcl手机的万明坚和蒙牛的牛根生，他们都曾经为企业的发展建立了莫大功勋，而且都颇有功高盖主的味道。但在企业快速发展的过程中，很多矛盾都被掩盖下去，没有爆发出来。tcl公司董事长兼总裁李东生曾经批评万明坚桀骜不驯，以下犯上，但由于当时万明坚业绩突出，李东生暂时容忍了万明坚的张狂。但是，万明坚的业绩一旦下滑，企业的经营出现了问题，李东生就不再容忍了，万明坚只能走人了事。牛根生与郑怀俊之间的恩恩怨怨也是一个功高盖主的案例。当年，牛根生在伊利劳苦功高，而他本人又颇有大将风度，不仅对此出手不凡地延揽人才，而且经常把高达数百万元的奖金分发给自己的下属，逐渐形成了一个以他为核心、对他个人忠诚的团队。这样的局面必然让郑怀俊感到不满。后来，两个人的矛盾激化，公然反目成仇，牛根生被排挤出伊利，创办了蒙牛。但不是每个功高震主、被扫地出门的人都会有牛根生这样圆满的结局。所以，至少在这一点上，牛根生的做法就是不足取的。

    2.“明哲保身”，功高而不震主

    协助君王一统天下，建立了盖世武功的秦国大将王翦，尽管秦扫灭六国，他可以说是功不可没，但王翦的想法和做法却与韩信截然不同。

    王翦头脑清醒，富有远见，时常有功高盖主之忧，担心因此而招来大祸。王翦统帅秦国举国兵力60万出师伐楚之前，就曾向秦王提出请求，希望在灭楚之后，多赏赐给他一些住宅、园林养老。

    秦王困惑地问：“将军率兵出征，家里的事自然会有寡人代为照料，难道还担心家中陷于贫困？”

    王翦回答说：“我为大王征战一生，虽然有功，但始终不能封侯，趁现在大王仍然信任我时，及时请赏，无非是为后代子孙早作打算罢了。”

    秦王听后，大笑着说：“将军但请放心吧！”

    王翦领兵离开咸阳之后，还曾经5次派使者向秦王催讨赏赐。他的亲信担忧地对他说：“将军这么迫切地催讨赏赐，是否太过分了？”

    王翦私下告诉亲信：“秦王为人残忍多疑，他把整个秦国的兵力都交给了我，我现在多次向他请求为子孙置田产，正是为了表明自己只想安享荣华富贵，没有异心啊！”

    王翦奉行的处世哲学就是我们常说的“明哲保身”，这种处世哲学有效地避免了功高震主之患。

    作为下属，如果你功太高，难免会招致上司的嫉妒和敌视。所以，在取得成绩时，你要懂得明哲保身，而不要四处张扬。否则的话，一旦将来你落入事业的低谷，当初取得成绩时你的张扬姿态往往会成为上司茶余饭后的笑柄。尤其是在公开场合，即便你的功劳再高，也必须维护上司的权威，而非自己出风头。

    刚刚走进职场的年轻人，往往急于出成绩，为单位创造财富来证明自己的价值。在这个过程中，他们很有可能会直接威胁到自己的顶头上司，特别是那些自负、优越感强、有强烈的控制欲、希望别人服从自己、仰视自己的上司。

    首先，职场新人要意识到职场竞争激烈、人际关系复杂，自己一定要小心谨慎，处事低调。取得一些成绩后，职场新人更要小心谦逊，起码在上司面前要表现得忠诚、态度谦虚。

    其次，职场新人要学会收敛自己的才华和锋芒，必要的时候，完全可以以自己的朴实乃至愚钝来凸显上司的高明和睿智，从而消除上司的猜忌和防范心理，赢得上司的信任。比如，当上司提出新的想法时，职场新人可以先装作不太理解，经过上司的指点再表现出一副恍然大悟的样子，继而为上司的高明拍手叫好。再比如，如果职场新人对某项工作有一些个人的见解，完全没必要在公开场合宣扬，可以在私底下向上司献计献策。

    再次，该装糊涂的时候职场新人就要装糊涂，以免引起上司的不满。

    其实，上司对于功高盖主的下属有戒备心理，也是可以理解的，因为在他的经历中，可能有一些人曾经背叛过他，或者得到了他的帮助而不思回报，久而久之，他就对下属有了很强的戒备心理，随时警惕那些可能威胁到自己的威信和地位的下属。如果遇到了比自己能力更强的下属，他就会感到忧虑，在确认下属与自己有一段距离之后，他才有安全感和优越感。

    因此，如果你希望博得上司的好感，让上司提拔和重用你，或者至少不排挤和打压你，就既要做出成绩，又不能过分显露锋芒。否则的话，你的行为就只会引起上司的敌视和不安，让自己的职场生涯危机四伏。一旦上司下决心要压制或者赶走你，一场办公室战争就会爆发，而你的下场多半是惨不忍睹。

    3.办公室战争一旦爆发，切忌草率行事

    一旦作为下属的你因为功高震主而受到上司的打压时，一定要特别慎重。只有尽量缓和与上司之间的紧张关系，表达你的忠诚和对他的尊重，消除他的猜忌和敌意，你才能从危险的办公室战争中脱身出来。你千万不要草率地采取对抗性措施，不可像陈曼曼那样贸然越级申诉，以免恶化自己的处境。因为你的上司与高层领导之间的关系要比你紧密得多，你的上司对于单位的价值比你大得多，否则上司就不可能坐到现在的位置上。所以，在一般情况下，高层领导不可能为了你去牺牲你的上司。你的越级申诉一旦得不到支持，高层领导不愿出面干涉，搅入你与上司之间的冲突和战争，那么你的处境就可想而知了。

    所以，如果迫不得已要越级申诉，你一定要深思熟虑，做好充分的准备，有较大的把握说服高层领导出面干涉，向你的上司施加压力，改善你的处境或者调整你的上司或者你的工作岗位。而且，你一定要预留后路，一旦冒险不成功，就要及早抽身。

    陈曼曼越级申诉后不但没有得到高层领导的支持，而且也没有预留后路，导致自己更加孤立，精神压力更大。长此以往，她就出现了心理问题，不仅抑郁不已，而且非常烦躁、焦虑。而她在情绪低落的情况下，身体的消化、免疫、代谢等功能受到损害，这种郁郁寡欢的心理最终给她带来各种各样的躯体疾病和心理障碍。幸运的是，陈曼曼最后选择了辞职，从职业前途和身心健康的角度看，她的做法是明智的。</p>

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