看不起新人，老员工自掘坟墓（3）

    培根曾说：“顺境的美德是节制，逆境的美德是坚忍。这后一种是较为伟大的一种德性。”培根一生经历曲折坎坷，曾经穷困潦倒，后来步入仕途，位高权重、煊赫一时，最后又身陷囹圄、身败名裂。这句话应该是他的切身体会和肺腑之言。对照故事中的吴芳和吴林丽的经历，更让人钦佩培根的真知灼见。

    2.善待新人，老员工才能“不战而屈人之兵”

    面对吴林丽这种刚刚踏进职场的新人，久经职场的老员工应该从吴芳的故事中得到启发。

    一些在单位里工作了一段时间，有了一定的资历和根基的人，会习惯性地轻视新来的员工，把他们看成是一无是处可以随意拿捏的“菜鸟”，不但在工作中排斥他们，而且会有意无意地伤害他们的自尊心。于是，在新人和老员工之间，经常会因此而爆发办公室战争。对于挑起战争的老员工来说，这么做似乎是一种惯例，他们并不觉得有什么不妥，但他们既忽略了新员工的内心感受，又为自己的将来埋下了无法预知的隐患。

    每一个在职场中打拼的人都应该记住这句话：人外有人，天外有天。特别是对于那些新来的员工，老员工也许认为他们经验少，资历不够，但是这些都可以通过勤奋的学习和努力的工作予以弥补。领导之所以会把他们招进来，必然有他们的深谋远虑。

    新员工在领导的眼里通常都是潜力股，通过悉心的栽培，终有一天，他们会长成参天大树。到了单位真正需要换血的那一天，当初自命不凡的老员工就有可能会成为他们的手下败将。而当他们在单位里站稳了脚跟，他们又会如何对待曾经看不起自己的老员工呢？

    在办公室战争中，老员工可能暂时处于绝对优势，可以把新人打得抱头鼠窜，没有还手之力。但从长远来看，谁是最后的赢家尚未可知。这场战争真正的结局要么是两败俱伤，要么是新人彻底屈服或者拔腿而去，还有一种可能——新人站稳脚跟后会抓住机会展开绝地反击，老员工最终会输掉这场战争。就像故事中的吴芳一样，她最后还是输给了自己一贯轻视，甚至侮辱过的新人吴林丽，不得不黯然离场。

    所以，即便是资历深厚、地位显赫的老员工，也要懂得给自己留条后路，不能自高自大，小看新人。当他们需要帮助时，老员工应该及时地伸出援助之手；当他们在工作中取得成功的时候，不要忘记送上一句真诚的赞美，新人不仅会从中受到莫大的鼓励，而且会发自内心地感激老员工的善解人意。只有这样，老员工才能赢得新人的好感。而一旦将来他们成为翻云覆雨的人物时，老员工也将得到应有的回报。“兵者凶器也，圣人不得已而用之”，不战而屈人之兵，才是办公室战争的最高境界。</p>

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