老员工欺生，新人满腹委屈（2）

    这些零零碎碎的事情和同事的闲言碎语，让江纯觉得不胜其烦。他觉得自己已经很努力了，做事也很勤快，新人该做的事，包括打水、打扫卫生，自己一件都没落下。但同事就是看自己不顺眼，总挑自己的刺儿。一点无关痛痒的小事，到了同事的嘴里，就成了不可饶恕的罪过，被当做批判自己的理由。但他又无可奈何，只好硬着头皮熬下去。

    【办公室攻略】

    从江纯的经历中可以总结出以下几点：其一，江纯自身存在一些问题，例如工作中不注意细节，上班聊qq，被别人抓住了把柄；业务不熟悉，没能及时修好电脑，影响了其他同事的正常办公；与本部门的同事沟通不畅，没有共同语言，自命清高，遭到大家的排斥。其二，其他同事多少有些欺生的心理，对于新人不够包容，不仅背后议论，而且当面讽刺，用我们平常的话说，就是“挤对”。所以，连打开水、吃早餐这样的事情都成了批评江纯的借口，对他的排挤溢于言表、肆无忌惮，确实有失老员工的风范。

    俗话说：“一个巴掌拍不响。”在江纯与其他同事的这场火药味十浓的办公室战争中，双方都有做得不够好的地方。下面我们从老员工欺生的角度做一些分析和评论。

    1.学会克制和忍耐，必要的时候可以适当反击

    欺生型同事的包容性很差，不懂得尊重别人，凡是新来的同事，他们都要设法排挤一下，以显示自己在这个环境中的主导地位。这种同事的深层心理需要是希望得到别人的认可和尊重，如果他们的专业技能和工作能力不能得到其他同事的认可，他们就选择通过对新来的同事的“打压”来获取内心的平衡。等新来的同事完全融入了这个圈子之后，他们就会转移自己的目标，去挤对其他新来的同事。

    所以，新人遇到欺生型同事，首先要自觉地调整心态，把它视为走进职场的一堂必修课，以积极、乐观的心态去迎接职场的挑战。由于对方是老员工，自己是新人，要想立足，我们就必须学会克制和忍耐，尽量避免与老员工发生正面冲突。

    李碧虹刚刚上班还不到1个月，就受尽了委屈。她觉得这段时间是自己有生以来最难熬的日子。李碧虹在总经理办公室工作，职务是文员，和总经理的秘书在同一间办公室里办公。秘书叫靳维维，年龄比李碧虹稍大，非常高傲，对李碧虹有种本能的排斥，爱搭不理的。总经理很信任靳维维，所以她总是围着总经理转，跑前跑后，把所有其他的杂事都一股脑儿地推给了李碧虹。

    当然，总经理在的时候，靳维维也会做做样子，但只要总经理一出去，她就什么都不干了，总是指挥着李碧虹干这干那的，一副颐指气使的样子，好像李碧虹是她的下属，其实两个人是平级的，并没有直接的隶属关系。但李碧虹觉得靳维维不但自觉高人一等，把她当成了下属，而且像使唤下人一样地使唤自己，对自己的排挤和压制毫不掩饰。

    李碧虹也想主动搞好跟靳维维的关系，毕竟对方是老员工。可不管她怎么努力，靳维维都不为所动。闲暇的时候，李碧虹想找个话题跟她聊一聊，她不理睬；李碧虹把自己带的一些零食给她吃，她竟然说：“怎么，想贿赂我啊？”李碧虹打扫卫生、打开水，靳维维不但端坐不动，任由她自己干，还动不动就嗤之以鼻。一次，李碧虹为她倒开水，不小心溅到了桌子上，她眼睛一瞪，呵斥李碧虹说：“怎么这么不小心啊？烫到我怎么办？”全然不顾开水溅到了李碧虹的手背上。</p>

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